《就業(yè)指導(dǎo)課教案》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 面同意（違約金交用人單位，學(xué)校不收違約金） 3. 系領(lǐng)導(dǎo)審批； 4. 就業(yè)處備案，并發(fā)放新的 《 就業(yè)協(xié)議書 》吉林省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心畢業(yè)生就業(yè)代理服務(wù)介紹 一、就業(yè)代理對象 擇業(yè)期內(nèi)暫未落實(shí)就業(yè)單位或暫不準(zhǔn)備就業(yè)的普通高校畢業(yè)生。因種種不可抗拒的原因違約時(shí)，應(yīng)與用人單位協(xié)商解決，并經(jīng)各系學(xué)工領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 ◆ 第二種改派情況 改派條件：畢業(yè)時(shí)簽訂了正式 《 就業(yè)協(xié)議書 》 ，由于種種不可抗拒的原因， 2年內(nèi)需重新派遣（從原報(bào)到地改派到異地 —— 不同地區(qū)或其他省份）。 ◆ 到用人單位報(bào)到的憑證。 3. 簽訂了 《 就業(yè)證明 》 、 《 靈活就業(yè)登記表 》 及非正式 《 就業(yè)協(xié)議書 》 的畢業(yè)生，報(bào)到證派遣到生源地就業(yè)部門。 就業(yè)指導(dǎo)中心提示：警惕紛繁復(fù)雜的求職陷阱 ◆ 假借崗前培訓(xùn)收費(fèi)； ◆ 抵押金錢與證件； ◆ 廉價(jià)使用勞動(dòng)力； ◆ 無底薪、無保障； ◆ 以招聘之名盜取個(gè)人信息； ◆ 借招聘之名儲(chǔ)備人才； ◆ 以招聘之名誘人犯罪； ◆ 招聘時(shí)設(shè)下薪酬陷阱； ◆ 粉飾職位信息騙取勞動(dòng)力； 五、關(guān)于報(bào)到證問題 （一）、報(bào)到證的派遣原則 學(xué)校根據(jù)畢業(yè)生簽訂的就業(yè)協(xié)議書情況編制就業(yè)方案，吉林省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心根據(jù)就業(yè)方案開具報(bào)到證。勞動(dòng)合同的解除可分為協(xié)商解除、用人單位單方面解除、勞動(dòng)者單方面解除以及自行解除等。 四、關(guān)于勞動(dòng)合同 高職高專畢業(yè)生與用人單位確定了工作意向，并不意味著就此完成就業(yè)。 就業(yè)指導(dǎo)中心提示： 1. 按程序簽訂就業(yè)協(xié)議是正道 2. 認(rèn)真審查協(xié)議書的內(nèi)容是關(guān)鍵 3. 認(rèn)真審查用人單位的主體資格是前提 4. 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同應(yīng)相銜接 5. 解除就業(yè)協(xié)議的條件應(yīng)先約定 6. 違約責(zé)任必須明確 三、 《 靈活就業(yè)登記表 》 使用須知 1. 《 靈活就業(yè)登記表 》 的領(lǐng)取：畢業(yè)生在系就業(yè)辦領(lǐng)取，也可在就業(yè)處網(wǎng)頁上下載。未經(jīng)協(xié)商，單方面不得變更或終止協(xié)議。 3. 用人單位應(yīng)如實(shí)向畢業(yè)生介紹情況及用人單位的崗位和待遇，通過對畢業(yè)生的了解、考核，確定同意接收后，由用人單位在協(xié)議上簽字蓋章。就業(yè)處按照省教育廳審核后的信息編報(bào)就業(yè)方案。更名、地址搬遷、現(xiàn)生源地與當(dāng)年高考生源地不符的，須提供相應(yīng)手續(xù)，在此環(huán)節(jié)更改。 2. 畢業(yè)生應(yīng)如實(shí)向用人單位介紹自己的情況，通過對用人單位的了解愿意到用人單位就業(yè)，推薦材料不得弄虛作假。畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，若一方提出變更或終止協(xié)議，須征得另兩方同意。 8. 《 就業(yè)協(xié)議書 》 一式三份，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校各執(zhí)一份，復(fù)印無效。 《 靈活就業(yè)登記表 》 中的用人單位必須是真實(shí)的，試用期限一般不少于 6個(gè)月。 4. 勞動(dòng)合同的履行 5. 勞動(dòng)合同的變更 6. 勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期限屆滿之前依法提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 一、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的； 二、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 三、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告之用人單位 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工
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