就業(yè)指導(dǎo)課--保險與勞動合同講解(已修改)
2025-05-31 02:25 本頁面
【正文】 勞動合同介紹 基本內(nèi)容 ? 簽訂勞動合同 ? 解除勞動合同 ? 勞動合同終止 ? 經(jīng)濟賠償 ? 其它條款解讀 簽訂勞動合同 ? 企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞 動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同 的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 勞動合同的類型 ? 固定期限 勞 動合同 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 ? 無固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 ? 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 無固定期限勞動合同 – 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； – 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； – 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的； – 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 無固定期勞動合同 ? 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同主要內(nèi)容 第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 勞動合同試用期注意事項 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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