【正文】 勞動關(guān)系管理 勞動關(guān)系 管理 勞動合同 集體合同 民主管理 員工溝通 勞動爭議 職業(yè)安全衛(wèi)生 工傷管理 看圖說話 勞動關(guān)系 管理 勞動合同 （勞動者派遣管理） 集體合同 （工資集體協(xié)商） 職業(yè)安全衛(wèi)生 工傷管理 企業(yè)民主管理制度 職工代表大會 平等協(xié)商制度 信息溝通制度 勞動爭議 什么是勞動關(guān)系？ 用人單位的生產(chǎn)資料（資本）與 勞動者 的勞動相結(jié)合， 生產(chǎn)出產(chǎn)品（服務(wù)）的具體運(yùn)作形式。 用人單位 都是享有 經(jīng)濟(jì)主權(quán) 的 市場主體 。 勞動者 * 市場的客體是什么？ * 你可以用圖來表示 “勞動關(guān)系”嗎？ 勞動關(guān)系 （內(nèi)容：權(quán)利和義務(wù)） 用人單位 生產(chǎn)資料（資本） （勞動力的使用者） 勞動者 勞動力供給 產(chǎn)品 （服務(wù)） 用人單位獲取利潤 勞動者獲取報酬 （重要性） 勞動關(guān)系會 因 技術(shù) 而產(chǎn)生 效率 問題， 因 分工協(xié)作 產(chǎn)生 組織結(jié)構(gòu)、 以及 工作場所、勞動條件 、 安全衛(wèi)生、勞動報酬 等問題。 40%以上的人處于勞動關(guān)系中， 所以，勞動關(guān)系管理 對社會安穩(wěn)， 對經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重大意義。 （特性） 人身關(guān)系屬性 ： 勞動力寓寄在勞動者身上， 提供勞動力同時， 人身也一定程度上交給雇主。 使勞動關(guān)系運(yùn)行十分復(fù)雜： 尊重人格、安全、人心向背等。 財產(chǎn)關(guān)系屬性： 勞動是勞動者謀生的資本，有價； 雇主提供生產(chǎn)資料，需盈利 。 平等性和隸屬性： 相互獨(dú)立的平等主體， 等價交換的契約關(guān)系； 勞動者必須服從命令， 遵守勞動規(guī)則。 未履行義務(wù)前無權(quán)要求對方履行義務(wù) 要式合同 ： 具備 特定 的形式或履行 一定手續(xù) 方具有法律效力的合同。 由法律直接規(guī)定的： 法定要式合同。 勞動關(guān)系 勞動法律關(guān)系 國家意志 干預(yù) 勞動合同 屬于法定要式合同 簽訂和變更的原則： 平等、自愿、協(xié)商一致； 合法（主體、內(nèi)容、程序） 勞動法律關(guān)系構(gòu)成要素： 主體 ：雇主和雇員 內(nèi)容 ： 客體 ：主體權(quán)利義務(wù) 所指的事物，如勞動、 工資、保險、休息休假、 工作時間、工作條件等 勞動合同的訂立和履行的 目的 明確 公司與員工的權(quán)利和義務(wù)， 規(guī)范 勞動關(guān)系雙方的行為， 保障 雙方的合法權(quán)益， 維護(hù) 穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系， 使 勞動關(guān)系管理 規(guī)范化、制度化、合法化。 勞 動 合 同 文 本 的 內(nèi) 容 法 定 條 款 約 定 條 款 專 項(xiàng) 協(xié) 議 企 業(yè) 勞 動 規(guī) 則 內(nèi)容： 用人單位的名稱 \住所 \ 法 定代表人或主要負(fù)責(zé)人 勞動者的姓名 \住址 \居民 身份證號碼 勞動合同期限 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作時間和休息休假 勞動報酬 社會保險 勞動保護(hù) \勞動條件 與職業(yè) 危害防護(hù) 內(nèi)容： 試用期限 培訓(xùn)協(xié)議 保密協(xié)議 補(bǔ)充保險與福利待遇 第二職業(yè)條款 變更或解除合同 賠償?shù)? 注意事項(xiàng) 勞動合同與 協(xié)議期限相一致 勞動合同履行的原則 實(shí)際履行、全面履行、親自履行、協(xié)作履行 （三級 287） 案例：勞動合同的簽訂 2022年 8月 1日，金牌公司（甲方）與員工李明（乙方）簽訂勞動合同。簽合同時，金牌公司法定代表人總經(jīng)理出差在外，他電話通知人事主管小張與李明簽合同。小張簽字后加蓋公司公章，將合同一份送總經(jīng)辦存檔，一份存進(jìn)李明的人事檔案。 2022年 10月 20日，李明要求立即終止雙方勞動合同關(guān)系。金牌公司認(rèn)為按勞動法規(guī)定必須提前 30天申請才可離職。李明卻認(rèn)為自己還在試用期，可以隨時辭職。 雙方因此產(chǎn)生糾紛，李明向當(dāng)?shù)乜h人民法院起訴金牌公司，法院不予受理。 金牌公司和李明簽訂的勞動合同： 乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師，主要負(fù)責(zé)公司 內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃和建設(shè)；負(fù)責(zé)內(nèi)部網(wǎng)的安全和維護(hù)。 乙方的正常工作時間為每日 8小時，每周工作 5天。 甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時，乙方除不可抗拒的原因 外，應(yīng)予配合。并且約定加班費(fèi)為 10元 /小時。 乙方需遵守 《 員工手冊 》 中規(guī)定的各項(xiàng)勞動紀(jì)律。 甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇為 2022元 /月。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份， 經(jīng)雙方簽章后于 200年 8月 1日起生效。 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明， 本合同持續(xù)有效。 甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，同意以縣法院為第一審理機(jī)關(guān)。 問：請指出此案例哪些地方存在什么問題。 要約和承諾 要約： 向另一方提出訂立 勞動合同的要求。 包括：工作崗位、任務(wù)、 勞動條件、報酬、保險福利等 要約方大多為企業(yè)。 承諾： 被要約方 接受 要約 相互協(xié)商 通常以企業(yè)提供草擬的 合同文本作為協(xié)商的基礎(chǔ) 雙方簽約 企業(yè)法人代表人與 勞動者本人簽約。 生效時間： 以最后一方簽字時間或 注明生效時間為準(zhǔn) 法人授權(quán)書： 以書面形式授權(quán)，由法人代表機(jī)關(guān)制作 內(nèi)容：代理人的姓名或名稱及代理事項(xiàng)、權(quán)限范圍， 有效期限，被代理人簽名蓋章等。 法人機(jī)關(guān)分為 ： 意思機(jī)關(guān) ： 法人的權(quán)力機(jī)關(guān)（決策機(jī)關(guān)）； 執(zhí)行機(jī)關(guān) ：具體實(shí)施法人對內(nèi)進(jìn)行管理，對外進(jìn)行民事活動和招聘等功能； 代表機(jī)關(guān) ：法人的意思表示機(jī)關(guān)，通常稱為法人的法定代表人； 監(jiān)察機(jī)關(guān) ：對法人執(zhí)行機(jī)關(guān)的活動實(shí)施監(jiān)督 訂立勞動合同的程序 無效勞動合同： 主體不合法； 內(nèi)容不合法； 形式不合法； 訂立程序不完備； 意思表示不真實(shí)， 有欺詐威逼手段。 勞動合同的變更 變更原則： 變更原則與訂立原則相同。 當(dāng)新情況發(fā)生時，應(yīng)及時變更合同的內(nèi)容， 同時要保證變更后的勞動合同內(nèi)容的合法性。 變更僅限于勞動合同內(nèi)容的變化而不是主體的變化。 主體變更須另行訂立勞動合同。 變更的條件： 訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、制度發(fā)生變化（例？） 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（例？） 變更的做法 ： 平等協(xié)商一致； 書面形式 。 3. 變更后文本各執(zhí)一份。 勞動合同的終止 （一）自然終止 定期勞動合同到期； 勞動者退休；