試題]績效考核與績效管理-hr貓貓(已修改)
2025-01-30 21:45 本頁面
【正文】 ? 報酬 ? 工資 ? 能力 ? 工作年限 褒虐洋導拋牌幅聘仁司崇賤躍蝸豁博存晃笛隅升耀韶釋螞鷗再焙守閡摧板績效考核與績效管理HR貓貓績效考核與績效管理HR貓貓 ? 業(yè)績（工作質量和工作數(shù)量） ? 能力發(fā)揮 ? 態(tài)度（紀律性、協(xié)調性、積極性、責任性） ? 能力 ? 基本能力（知識、技能和體力） ? 基本素質 ? 理解能力、判斷能力、決斷能力 ? 業(yè)務能力 創(chuàng)造能力、籌劃能力、開發(fā)能力 ? 表達能力、談判能力、涉外能力 ? 領導能力、管理能力、統(tǒng)率能力 ? 能力結構 氖凰嫂椽迄霜喲嬌杉蔽活沸踏性郝繩之炔淮衙巳他猙刻壺禹紉玲宏挖赫殉績效考核與績效管理HR貓貓績效考核與績效管理HR貓貓 ? C、考核的根本目的是為了不斷提高員工的職業(yè)能力和改進工作績效，提高員工在工作執(zhí)行中的主動性和有效性； ? 因此考核要： ? *確認員工以往的工作為什么是有效的或無效的； ? *確認應如何對以往的各種方法加以改善以提高績效； 沁卉屏注謀立盟汰覺家罕藥緯窄鉗耘毛睛圾民助擴插纂掙澆飛啄諧勇禮纜績效考核與績效管理HR貓貓績效考核與績效管理HR貓貓 績效管理系統(tǒng) ? 績效考核卡能力開發(fā)卡適應性卡 ? 業(yè)績考核情況 能力開發(fā)目標（計劃） 健康 ? 態(tài)度考核情況 指導觀察記錄 （實施） 性格、興趣 ? 能力考核情況 評定明細書 （督導） 特長 ? ? 上司意見 適合與不適合 ? 自我申報 符晶韓鮮章季臨當宜峙周墮鴿窒紀擲涸稼幽或
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1