人事作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)ppt課件(已修改)
2025-05-24 05:30 本頁面
【正文】 人事作業(yè)流程 楊林陳煜 應(yīng)聘操作流程： 車間普通員工 人員面試由保安通知人事并帶領(lǐng)入廠面試。給予 《 薪資福利待遇 》 ，并耐心解答應(yīng)聘者的疑問。如果覺得條件可以，可直接帶給廠長進(jìn)行第二輪面試。 間接單位 人員面試由保安通知人事并帶領(lǐng)入廠面試。給予《 薪資福利待遇 》 ，并耐心解答應(yīng)聘者的疑問。第一輪面試，可直接帶給陳總進(jìn)行第二輪面試。 員工應(yīng)聘入職流程圖 11 第二輪 面試結(jié)束 N 第一輪 車間 間接單位 應(yīng)聘人員 條件 Y 通知結(jié)果 錄用 試用 轉(zhuǎn)正 棄用 條件 N Y 接受崗位調(diào)整 待 崗 晉 升 降 職 調(diào) 薪 員工錄用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職的審批及備案 流程中應(yīng)注意的問題： 新進(jìn)人員的應(yīng)聘資料不完整 已錄用人員須填寫《員工履歷表》到職日期。 人事資料的填寫不合規(guī)范 ■ 應(yīng)聘者填寫時(shí)不填或誤填的事項(xiàng)太多 ■ 字跡潦草 ■ 未注明員工崗位、所屬末級(jí)部門及工資標(biāo)準(zhǔn) 人事資料要確保真實(shí)性及有效性 對電話、學(xué)歷證、家庭住址、工作履歷等項(xiàng)目進(jìn)行常規(guī)審查，確保資料真實(shí)有效。 正式上班后，最遲三天給予打卡開始計(jì)算工資，除非各廠課主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其表現(xiàn)好、已上手可允許提前打卡。 新進(jìn)員工正式上班要求提供 6張（履歷表（ 1）廠牌（ 1）社保（ 1）醫(yī)保（ 2）失業(yè)（ 1））白底彩色相片。 新進(jìn)人員須將其最高學(xué)歷證書復(fù)印件交由人事存底。 員工錄用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職的審批及備案 轉(zhuǎn)正及相關(guān)業(yè)務(wù)流程： 轉(zhuǎn)正前： 提前轉(zhuǎn)正可視個(gè)人表現(xiàn)而定，快則一個(gè)來月，慢則三個(gè)月。 車間各廠課及各間接單位主管提出轉(zhuǎn)正申請，通過領(lǐng)導(dǎo)審批，公告其轉(zhuǎn)正時(shí)間。 轉(zhuǎn)正后： 簽 《 勞動(dòng)合同 》 ，合同一式三份（勞動(dòng)局、公司、員工）。簽合同首先要滿18周歲，再次需要準(zhǔn)備身份證復(fù)印件，轉(zhuǎn)正后拒簽 《 勞動(dòng)合同 》 的人員應(yīng)及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。（勞動(dòng)合同范本詳見附件一） 辦理醫(yī)保。辦理醫(yī)保要準(zhǔn)備勞動(dòng)合同復(fù)印件、身份證復(fù)印件、基本醫(yī)療保險(xiǎn)增減變更月報(bào)表（一式二份）、人員信息登記表（貼身份證正面于左上角）、 1寸相片 2張（白底彩照）。（具體操作流程詳見附件二）（每月 520號(hào)）
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