人事作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 05:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 十、本合同適用于本市各類(lèi)企業(yè)（簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的職工。 員工錄用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職的審批及備案 員工錄用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職的審批及備案 離職流程： ＊離職包括辭職、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同、辭退、開(kāi)除。 員工辭職視何種職位應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)，車(chē)間普工要提前一星期，干部需要提前一周以上。 試用期考核不合格，予以辭退。 有違反國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的其它情況，予以辭退或開(kāi)除 。 業(yè)務(wù)上的員工離職后應(yīng)及時(shí)以《公函》通知其聯(lián)系的客戶(hù)表明該人員已離開(kāi)公司，今后其一切行為均不代表本公司，并指定接任者。 離職 各部門(mén)班組長(zhǎng) 部門(mén)主管 總經(jīng)理 總務(wù) 人事 財(cái)務(wù) 離職流程圖 13（暫行） 員工離職應(yīng)注意事項(xiàng)： 離職時(shí)間內(nèi)五險(xiǎn)能否減員 1至 10號(hào)離職，辭職單立即轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)報(bào)備 領(lǐng)取的物品是否有歸還 辭職手續(xù)是否完善 剩余工資是否可抵扣領(lǐng)取的物品 一、公司的出勤制度： 3天以?xún)?nèi) 各部門(mén)班組長(zhǎng)審核、部門(mén)主管批準(zhǔn) 人事留存 超過(guò) 3天 總經(jīng)理批準(zhǔn) 人事留存 人事每天核對(duì)前天考勤記錄，查看是否有人遲到早退、忘打卡，未到崗又未請(qǐng)假或請(qǐng)假手續(xù)不完整的情況下和每周遲到早退、忘打卡一起貼出，通知三天內(nèi)到人事部說(shuō)明原因和補(bǔ)齊手續(xù)。若員工當(dāng)月未到崗又未請(qǐng)假通知三天后還是不予理睬按曠工處理。 請(qǐng)假條應(yīng)注意事項(xiàng)： 字跡填寫(xiě)是否清楚，其聯(lián)次是否一次填開(kāi)； 工號(hào)、姓名、部門(mén)、職務(wù)是否填寫(xiě)正確； 請(qǐng)假時(shí)間是否和打卡記錄相符； 修改處是否有簽名 加班單應(yīng)注意事項(xiàng)： 加班時(shí)間是否和實(shí)際打卡相符； 是否正確填寫(xiě)加班類(lèi)型； 出差單應(yīng)注意事項(xiàng)： 保安是否有填寫(xiě)進(jìn)出廠(chǎng)時(shí)間 備注 :以上所有單據(jù)必須字跡清楚，不得寫(xiě)得模糊看不清楚。修改之處必須簽名及時(shí)間 公司的考勤、薪資、福利制度 人事月報(bào)流程圖 21 公司的考勤、薪資、福利制度 考勤月報(bào) 考勤月報(bào) （總務(wù)課） 保安值班表 （每月 1號(hào)前） 總務(wù)排班表 （每月 1號(hào)前） 審核 考勤月報(bào) （生產(chǎn)車(chē)間） 中夜班申請(qǐng)單 （每周一次） 115號(hào)崗位補(bǔ)貼 （ 16號(hào)早上 9點(diǎn)前） 請(qǐng)假、加班申請(qǐng)單 （隔天，特殊情況除外） 審核 核對(duì)打卡記
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