領(lǐng)導(dǎo)有效性理論ppt課件(已修改)
2025-05-19 12:01 本頁面
【正文】 第九講：領(lǐng)導(dǎo)有效性理論 Theories of Leadership 領(lǐng)導(dǎo)有效性理論 特質(zhì)論 (Trait Theories) 行為論 (Behavioral Theories ) 權(quán)變理論 (Contingency Theories ) 領(lǐng)導(dǎo)有效性的特質(zhì)論 傳統(tǒng)的特質(zhì)論 ? [美 ]吉伯（ )：天才的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備以下七項天生的品質(zhì)（ 1969）： 1. 善言辭 2. 外表英俊瀟灑 3. 智力過人 4. 具有自信心 5. 心理健康 6. 有支配他人的傾向 7. 外向而敏感 ?斯托格迪爾（ ）提出領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì)特征應(yīng)包括以下 10項（ 1974）： 1. 才智 2. 強烈的責(zé)任心和完成任務(wù)的內(nèi)驅(qū)力 3. 堅持追求目標(biāo)的性格 4. 大膽主動的獨創(chuàng)精神 5. 自信心 6. 合作性 7. 樂意承擔(dān)決策和行動的后果 8. 能忍受挫折 9. 社交能力和影響別人行動的能力 10. 處理事物的能力 現(xiàn)代特質(zhì)論 ? [美 ]愛得溫 吉色利（ ）的研究（ 1971）（三類品質(zhì)， 13個因子） 1. 一類：能力 管理能力、智力、創(chuàng)造力 2. 二類：個性品質(zhì) 自我督導(dǎo)、決策、成熟性、工作班子的親和力、男性的剛強 /女性的溫柔 3. 三類：激勵 職業(yè)成就需要、自我實現(xiàn)需要、行使權(quán)利需要、高度金錢獎勵需要、工作安全需要 管理能力 職業(yè)成就，智力，自我實現(xiàn) 自我督導(dǎo)，決策 ，安全需要 工作班子親和力 創(chuàng)造性 高金錢獎勵 權(quán)利需要，成熟性 男女性別差異 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 領(lǐng)導(dǎo)有效性的行為理論 俄亥俄州立大學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖
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