金瀚置業(yè)股份公司人力資源規(guī)劃制度(已修改)
2025-06-16 09:16 本頁面
【正文】 中國最大的管理資源中心 1 置業(yè)股份公司 人力資源規(guī)劃制度 中國最大的管理資源中心 I 目 錄 第一章 總則 1 目的和依據(jù) .............................................................................. 1 適用范圍 ................................................................................. 1 基本原則 ................................................................................. 1 工作責(zé)任 ................................................................................. 2 人力資源規(guī)劃程序 .................................................................. 2 第二章 人力資源需求預(yù)測 3 基本規(guī)定 ................................................................................. 3 現(xiàn)實人力資源需求預(yù)測 .......................................................... 3 未來人力資源需求預(yù)測 .......................................................... 4 未來人力資源流失預(yù)測 .......................................................... 8 整體人力資源需求預(yù)測 .......................................................... 9 第三章 人力資源供給預(yù)測 10 基本規(guī)定 ............................................................................... 10 內(nèi)部人力資源供給預(yù)測 ........................................................ 10 外部人力資源供給預(yù)測 ........................................................ 11 第四章 人力資源凈需求的確定 12 第五章 人力資源規(guī)劃方案的制定 12 第六章 附則 15 附錄 1：現(xiàn)實人力資源需求預(yù)測表 ............................................... 16 附錄 2：未來人力資源需求預(yù)測表 ............................................... 17 附錄 3：未來人力資源流失預(yù)測表 ............................................... 18 附件 4：人力資源需求預(yù)測表 ....................................................... 19 附錄 5：員工技能清單 ................................................................... 20 附錄 6：人員接替圖 ....................................................................... 21 附錄 7：人員變動矩陣表 ............................................................... 22 附錄 8：人力資源凈需求評估表 ................................................... 23 附錄 9：人力資源凈需求表（按類別） ........................................ 24 中國最大的管理資源中心 1 第一章 總則 目的和依據(jù) 第一條 為了規(guī)范金瀚置業(yè)股份的人力資源規(guī)劃工作，科學(xué)地預(yù)測、分析金瀚置業(yè)股份在環(huán)境變化 中的人力資源供給和需求情況，制定必要的政策與措施，以確保金瀚置業(yè)股份在需要的時間和需要的崗位上獲得各種需要的人才，從而保證戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)，根據(jù)金瀚置業(yè)股份的有關(guān)規(guī)章制度，制定本管理制度。 適用范圍 第二條 本管理制度適用于金瀚置業(yè)股份及其金瀚置業(yè)股份下屬的各個分公司。 基本原則 第三條 人力資源規(guī)劃應(yīng)該遵循以下原則： 人力資源保障原則：人力資源規(guī)劃工作應(yīng)有效保證對金瀚置業(yè)股份人力資源的供給； 與內(nèi)外部環(huán)境相適應(yīng)原則：人力資源規(guī)劃應(yīng)充分考慮金瀚置業(yè)股份內(nèi)外部環(huán)境因素以及這些因素的變化趨勢； 與 戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)原則：人力資源規(guī)劃應(yīng)與金瀚置業(yè)股份戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)，確保二者相互協(xié)調(diào)； 系統(tǒng)性原則：人力資源規(guī)劃要反映出人力資源的結(jié)構(gòu)，使各類不同人才恰當(dāng)?shù)亟Y(jié)合起來，優(yōu)勢互補，實現(xiàn)組織的系統(tǒng)性功能； 企業(yè)和員工共同發(fā)展的原則：人力資源規(guī)劃應(yīng)能夠保證金瀚置業(yè)股份和員工共同發(fā)展。 中國最大的管理資源中心 2 工作責(zé)任 第四條 人力資源部是人力資源規(guī)劃的歸口管理部門，其他職能部門和生產(chǎn)部門具體負(fù)責(zé)本部門的人力資源規(guī)劃工作，具體工作分工如下： 人力資源部： 負(fù)責(zé)金瀚置業(yè)股份人力資源規(guī)劃的總體編制工作； 負(fù)責(zé)金瀚置業(yè)股份人力資源規(guī)劃的組織 工作； 負(fù)責(zé)制定金瀚置業(yè)股份人力資源規(guī)劃的工作程序； 負(fù)責(zé)確定金瀚置業(yè)股份人力資源規(guī)劃的預(yù)測方法； 負(fù)責(zé)金瀚置業(yè)股份人力資源規(guī)劃所需數(shù)據(jù)的收集和確認(rèn)； 負(fù)責(zé)對金瀚置業(yè)股份各部門的人力資源規(guī)劃提供幫助和指導(dǎo)。 其他職能部門和生產(chǎn)部門： 在人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本部門的人力資源規(guī)劃編制工作； 負(fù)責(zé)向人力資源部提供本部門初步的人力
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