【正文】 建筑工程學(xué)院崗位設(shè)置與聘任實(shí)施方案為認(rèn)真貫徹《浙江工業(yè)大學(xué)崗位設(shè)置與崗位聘任制度實(shí)施意見》等文件精神，充分調(diào)動和激發(fā)全院教職工的工作積極性、創(chuàng)造性，加快實(shí)現(xiàn)學(xué)院基本建成擁有部分國內(nèi)知名學(xué)科的教學(xué)研究型學(xué)院的發(fā)展目標(biāo)。學(xué)院根據(jù)《浙江工業(yè)大學(xué)學(xué)院（部）、校級直屬研究機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置和崗位聘任實(shí)施細(xì)則》要求，結(jié)合學(xué)院現(xiàn)狀與發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)以人為本、效率與公平兼顧原則，特制定本實(shí)施辦法。一、基本原則.目標(biāo)引領(lǐng)，重心下移。崗位設(shè)置和崗位聘任與學(xué)院整體戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，與學(xué)院目標(biāo)責(zé)任制相結(jié)合。強(qiáng)化崗位責(zé)任意識和自主管理，充分發(fā)揮崗位設(shè)置與崗位聘任制度在學(xué)院各項(xiàng)工作中的重要作用，促進(jìn)學(xué)院穩(wěn)步發(fā)展。.科學(xué)設(shè)崗，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。根據(jù)學(xué)校核定的崗位總量和崗位結(jié)構(gòu)比例，緊緊圍繞學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)和科學(xué)研究等工作，科學(xué)設(shè)置各類各級崗位，明確聘任條件和崗位職責(zé)。高級崗位設(shè)置突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧，推進(jìn)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化。.競聘上崗，績效評價。堅(jiān)持競聘上崗，按崗評聘、合同管理，不斷完善人才選拔、使用、評價和激勵機(jī)制。加強(qiáng)崗位績效考核，評價標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)重師德、重業(yè)績、重能力的導(dǎo)向，提高人才隊(duì)伍的整體效能。.以人為本，分類管理。強(qiáng)化教師為本的辦學(xué)理念，進(jìn)一步落實(shí)教師的主體地位，通過制度設(shè)計(jì)激發(fā)教師動力，提升教師能力。實(shí)施崗位分類設(shè)置和隊(duì)伍的分類管理，注重“人崗匹配”和“人盡其才”，促進(jìn)教師的分類發(fā)展。二、組織機(jī)構(gòu)及職責(zé).學(xué)院“崗位設(shè)置聘任委員會”由學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)術(shù)委員會主任、分工會主席和教職工代表組成，共人；經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，具體成員如下：主 任：陳前虎副主任：應(yīng)四愛成 員（排名不分前后）：王紅宇、許四法、邰惠鑫、鄭建軍、郭 健、彭國軍、董志勇學(xué)院“崗位設(shè)置聘任委員會”職責(zé)：負(fù)責(zé)制定學(xué)院崗位設(shè)置與聘任實(shí)施方案，做好學(xué)院崗位的設(shè)置、評聘、推薦及考核工作。.學(xué)院“崗位聘任工作監(jiān)督協(xié)調(diào)小組”由學(xué)院黨委紀(jì)檢委員、分工會主席和教職工代表組成，日常工作設(shè)在學(xué)院分工會，具體成員如下：組 長：邰惠鑫 成　員（排名不分前后）：張俊芝、張文華學(xué)院“崗位聘任工作監(jiān)督協(xié)調(diào)小組”負(fù)責(zé)監(jiān)督聘任過程，調(diào)解聘任過程中出現(xiàn)的矛盾，受理教職工的申訴和投訴，并就投訴和申訴進(jìn)行調(diào)查，提出意見。三、崗位核定與設(shè)置（一）崗位類別和等級.崗位設(shè)置包括專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位二種類別。專業(yè)技術(shù)崗位包括教師崗位（含思政教育專業(yè)技術(shù)崗位）和其他專業(yè)技術(shù)崗位，其他專業(yè)技術(shù)崗位主要包括工程、實(shí)驗(yàn)等專業(yè)技術(shù)崗位；管理崗位包括學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)崗位和辦公室管理崗位。.專業(yè)技術(shù)崗位分個層次、個等級，其中一至七級為高級崗位，一至四級為正高級崗位層級，五至七級為副高級崗位層級；八至十級為中級崗位層級（八級、九級、十級崗位按設(shè)置）；十一至十三級為初級崗位層級，其中十一級、十二級崗位按設(shè)置，十三級為員級崗位。.管理崗位包括學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)崗位和辦公室主管、副主管崗位及職員崗位，管理崗位分個等級，三至十級職員崗位。（二）崗位核定.學(xué)校依據(jù)《浙江工業(yè)大學(xué)學(xué)院（部）崗位編制核定辦法》核定學(xué)院崗位總數(shù)，學(xué)校編制委員會確定學(xué)院管理崗位數(shù)，核定學(xué)院的崗位總數(shù)扣除管理崗位數(shù)為學(xué)院專業(yè)技術(shù)（含思政教育專業(yè)技術(shù)崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位）崗位數(shù)。.學(xué)院教師及其他專業(yè)技術(shù)正高級崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例由學(xué)校統(tǒng)籌，副高及以下層級內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例按照《浙江工業(yè)大學(xué)崗位設(shè)置與崗位聘任制度實(shí)施意見》所規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例執(zhí)行；專業(yè)技術(shù)高級崗位結(jié)構(gòu)比例按《浙江工業(yè)大學(xué)專業(yè)技術(shù)高級崗位核定辦法》執(zhí)行。.“資深教授”不占學(xué)院的高級崗位結(jié)構(gòu)比例；“校聘教授（研究員）副教授（副研究員）”不占學(xué)院的專業(yè)技術(shù)高級崗位，其管理按照學(xué)校有關(guān)文件執(zhí)行。（三）崗位設(shè)置.按照《浙江工業(yè)大學(xué)學(xué)院（部）、校級直屬研究機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置和崗位聘任實(shí)施細(xì)則》文件規(guī)定，學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位（含思政教育專業(yè)技術(shù)崗位）、其他專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位等各類各級具體崗位，按學(xué)校核定崗位數(shù)量和設(shè)崗原則，結(jié)合學(xué)院發(fā)展規(guī)劃、目標(biāo)任務(wù)和學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、科學(xué)研究等工作需要進(jìn)行設(shè)置。.學(xué)院現(xiàn)有教職工人，學(xué)校核定學(xué)院崗位總數(shù)個。包括正高級專業(yè)技術(shù)崗位個；副高級專業(yè)技術(shù)崗位個，一般專業(yè)技術(shù)崗位個，管理崗位個。學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位各層級、等級預(yù)設(shè)崗位數(shù)見附表。附表　學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位各層級、等級預(yù)設(shè)崗位數(shù)崗位層級崗位等級專業(yè)技術(shù)崗位預(yù)設(shè)數(shù)量第一層級二、三、四級第二層級五級六級七級第三層級八級、九級、十級第四層級十一級、十二級、十三級未定級小計(jì).按學(xué)校規(guī)定，學(xué)校核定的各層級專業(yè)技術(shù)崗位總量低于學(xué)院相應(yīng)層級實(shí)有專業(yè)技術(shù)人員數(shù)的，應(yīng)聘人員聘期考核合格，達(dá)到崗位申報條件，學(xué)院可適當(dāng)超結(jié)構(gòu)比例設(shè)崗，所設(shè)崗位為本層級最低崗位。四、崗位聘任申報條件、崗位職責(zé)、聘期目標(biāo)附件：建筑工程學(xué)院教師專業(yè)技術(shù)崗位申報條件附件：建筑工程學(xué)院教師專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)、聘期目標(biāo)附件：建筑工程學(xué)院教師專業(yè)技術(shù)崗位其他聘期目標(biāo)附件：建筑工程學(xué)院管理崗位申報條件、崗位職責(zé)附件：建筑工程學(xué)院其他專業(yè)技術(shù)崗位申報條件、崗位職責(zé)、聘期目標(biāo)附件：建筑工程學(xué)院思政教育專業(yè)技術(shù)崗位申報條件、崗位職責(zé)、聘期目標(biāo)五、崗位聘任辦法與程序（一）崗位聘任辦法.聘任前，學(xué)院負(fù)責(zé)對上一輪省重點(diǎn)學(xué)科負(fù)責(zé)人、一級學(xué)科負(fù)責(zé)人、系主任、研究所所長、省級實(shí)驗(yàn)平臺負(fù)責(zé)人、實(shí)驗(yàn)中心主任、專業(yè)學(xué)位點(diǎn)負(fù)責(zé)人在上一聘期所聘崗位的職責(zé)任務(wù)的履行和完成情況進(jìn)行考核評價；各研究所（部門）負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核評價。上一聘期考核結(jié)果作為此次聘任的重要依據(jù)。.按照競聘上崗、按崗評聘、合同管理的原則，從高級崗位到低級崗位分級進(jìn)行崗位聘任工作。未能聘任所申報崗級的應(yīng)聘人員，可直接進(jìn)入下一崗級的評聘。.專業(yè)技術(shù)二級崗位人選由學(xué)校根據(jù)相應(yīng)任職條件進(jìn)行推薦，經(jīng)省主管部門評審確定后聘任；教師及其他專業(yè)技術(shù)三級崗位、學(xué)生思想政治教育專業(yè)技術(shù)七級及以上崗位等聘任人選由學(xué)院推薦，報學(xué)校評審確定。教師及其他專業(yè)技術(shù)四級及以下崗位、學(xué)生思想政治專業(yè)技術(shù)七級以下崗位和管理崗位由學(xué)院評聘。.學(xué)院管理崗位聘任辦法參照《浙江工業(yè)大學(xué)機(jī)關(guān)等部門（單位）崗位設(shè)置與崗位聘任實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行，并與機(jī)關(guān)部門崗位聘任同時開展。.學(xué)校中層及以上干部可以參加學(xué)院教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任，學(xué)校補(bǔ)貼一定的崗位數(shù)（相應(yīng)層級最低等級崗位）。（二）崗位聘任程序?qū)W院按照學(xué)校核準(zhǔn)的崗位設(shè)置和聘任方案，根據(jù)以下聘任程序開展分級崗位聘任：.公布崗位：學(xué)院公布各類各級崗位名稱、職責(zé)任務(wù)以及聘任申報條件等崗位設(shè)置情況；.個人申請：填寫《浙江工業(yè)大學(xué)崗位聘任表》，提供有關(guān)業(yè)績和成果的證明材料，并需聲明對所填材料的真實(shí)性、履行崗位職責(zé)的承諾；.資格審查：學(xué)院負(fù)責(zé)各崗位申報材料的審核以及申報資格的審查；.材料公布：個人申報材料在學(xué)院范圍內(nèi)公布；.學(xué)術(shù)評價：學(xué)院學(xué)術(shù)委員會對應(yīng)聘人員是否達(dá)到所申報專業(yè)技術(shù)崗位的學(xué)術(shù)水平進(jìn)行評價；.評審?fù)扑]：學(xué)院“崗位設(shè)置聘任委員會”根據(jù)核定的崗位數(shù)、崗位職責(zé)、聘任申報條件、應(yīng)聘人員上一聘期的崗位履職情況，對申請教師及其他專業(yè)技術(shù)三級及以上崗位、學(xué)生思政教育七級及以上崗位的應(yīng)聘人員進(jìn)行評審，分別形成推薦意見；對申請教師及其他專業(yè)技術(shù)四級及以下崗位、學(xué)生思政教育專業(yè)技術(shù)七級以下崗位和管理崗位的應(yīng)聘人員進(jìn)行評審，形成擬聘意見；.結(jié)果公示：學(xué)院評審的推薦人選、擬聘人員在學(xué)院范圍內(nèi)公示；.學(xué)校審定：由學(xué)?！皪徫辉O(shè)置聘任領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)審定各類各級崗位人員聘任結(jié)果；.合同簽訂：由學(xué)校與受聘人員簽訂聘任合同，明確崗位職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、工資待遇、聘任合同變更、解除和終止的條件以及聘任合同期限等方面的內(nèi)容。六、聘任申請材料要求.本次崗位聘任時所涉及到的工作業(yè)績材料以及任職年限計(jì)算的截止時間為年月日,材料要求按年度晉升相關(guān)文件執(zhí)行；.申請材料必須真實(shí)，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消聘任資格。應(yīng)聘人員應(yīng)對所提供的材料是否真實(shí)且符合學(xué)術(shù)規(guī)范作出承諾；.應(yīng)聘人員在浙江工業(yè)大學(xué)工作期間，其遞交的各類論文、項(xiàng)目、獎勵等業(yè)績材料第一署名單位必須為“浙江工業(yè)大學(xué)”。七、聘期管理與考核（一）聘期管理.本輪崗位聘任聘期為年，從年月日至年月日。聘期內(nèi)，所聘崗位一般不作調(diào)整。.學(xué)院根據(jù)《浙江工業(yè)大學(xué)崗位績效工資實(shí)施細(xì)則》要求，強(qiáng)化績效考核，做好教職工崗位薪酬的分配、發(fā)放和管理工作。.聘任到教師專業(yè)技術(shù)崗位的“雙肩挑”干部，其崗位績效津貼可按照專業(yè)技術(shù)崗位發(fā)放。涉及教學(xué)科研績效獎勵部分由學(xué)院討論決定。（二）聘期考核.以受聘崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)，以促進(jìn)績效改進(jìn)和人才發(fā)展為導(dǎo)向，實(shí)行年度考核和聘期考核相結(jié)合的考核制度。.年度考核主要考核受聘人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度、履行崗位職責(zé)及業(yè)績情況?？己私Y(jié)果記入檔案，作為獎懲、工資調(diào)整和聘期考核的依據(jù)。連續(xù)個年度考核不合格，解除聘用合同。.聘期考核重點(diǎn)是聘期崗位目標(biāo)任務(wù)的完成情況?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、晉升、低聘或轉(zhuǎn)聘、解聘的依據(jù)。聘期考核不合格的，應(yīng)低聘、轉(zhuǎn)聘其他崗位，或解除聘用合同。.“雙肩挑”干部實(shí)行“雙崗雙考”，分別就教學(xué)科研等專業(yè)技術(shù)工作和管理工作進(jìn)行考核，其中，專業(yè)技術(shù)工作由學(xué)院考核。專業(yè)技術(shù)崗位的目標(biāo)任務(wù)（課堂教學(xué)學(xué)時除外）要求不少于同等級專業(yè)技術(shù)崗位的，學(xué)年