【正文】 公司考核、測(cè)評(píng)投票調(diào)查管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案需求分析科學(xué)合理的考核體系是解決企業(yè)人才問(wèn)題的關(guān)鍵。華北油田作為一家國(guó)有大型企業(yè)，經(jīng)過(guò)多年的探索，形成了一套行之有效的考核測(cè)評(píng)體系，即現(xiàn)狀為：2000年以前，華北油田的管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的任職資格按“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面的要求進(jìn)行考核。內(nèi)容涵蓋了思想理論水平、工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力等方面，由于指標(biāo)量化的粗放性，操作性不強(qiáng)，定量考核的人為因素較大，因此，這個(gè)時(shí)期的考核基本上屬于定性考核階段，是一種粗放式的管理形式。2000以后，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和上市后面臨的新挑戰(zhàn)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，為在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，必須實(shí)行“低成本、有效益、可持續(xù)發(fā)展”戰(zhàn)略，股份公司上市的成功標(biāo)志著用人制度、分配制度已成為國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制不可回避的緊迫問(wèn)題，建立科學(xué)的關(guān)鍵考核測(cè)評(píng)體系是大勢(shì)所趨。 經(jīng)過(guò)一次次的改革，考核測(cè)評(píng)體系日益完善但對(duì)任務(wù)分析重視不夠、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)不夠科學(xué)、主觀因素影響、考核測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)用不充分等問(wèn)題依然存在，一定程度上妨礙了企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，限制了企業(yè)的發(fā)展，也使職工主觀能力性的發(fā)揮大打折扣，只有不斷查找現(xiàn)有考核測(cè)評(píng)體系存在的問(wèn)題、深入剖析其成因并不斷改進(jìn)，才能使這一大型國(guó)企換發(fā)出更加蓬勃的生命力。主要存在問(wèn)題 216。 考核測(cè)評(píng)過(guò)程流于形式；216。 考核測(cè)評(píng)結(jié)果體現(xiàn)在企業(yè)金字塔層級(jí)間的逐級(jí)傳遞，在個(gè)人、部門(mén)的價(jià)值傳遞缺乏有效的評(píng)價(jià)，沒(méi)有跨其智能障礙，無(wú)法引導(dǎo)員工并利用企業(yè)內(nèi)在多重相互關(guān)系，發(fā)揮員工、團(tuán)隊(duì)共同推動(dòng)組織戰(zhàn)略的實(shí)施；216。 考核測(cè)評(píng)結(jié)果沒(méi)有與員工薪酬相聯(lián)系。合理化建議 根據(jù)主要存在問(wèn)題給出以下合理化建議216。 考核測(cè)評(píng)方法以適用為準(zhǔn)則；能夠更好地激勵(lì)職工、在促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的方法就是適用的方法，可多種方法結(jié)合使用。216。 考核測(cè)評(píng)指標(biāo)確定力求客觀科學(xué)216。 考核測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及過(guò)程要取得盡量廣泛層面的認(rèn)可。概要設(shè)計(jì) 根據(jù)當(dāng)前的實(shí)際情況，運(yùn)用系統(tǒng)工程的方法, 以測(cè)評(píng)、調(diào)查管理技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、現(xiàn)代通訊技術(shù)為基礎(chǔ)研發(fā)此系統(tǒng)。、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。216。 建立以手工采集、自動(dòng)采集和數(shù)據(jù)導(dǎo)入為主導(dǎo)的數(shù)據(jù)采集和匯總系統(tǒng)，滿(mǎn)足各管理層級(jí)對(duì)數(shù)據(jù)采集的需要。216。 制定統(tǒng)一的數(shù)據(jù)管理規(guī)范。216。 建立規(guī)范統(tǒng)一的報(bào)表模板，實(shí)現(xiàn)報(bào)表的管理與應(yīng)用。216。 建立分類(lèi)報(bào)表定制模式，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析應(yīng)用。、準(zhǔn)確、全面的數(shù)據(jù)服務(wù)與應(yīng)用系統(tǒng)。216。 建立簡(jiǎn)便實(shí)用的數(shù)據(jù)查詢(xún)模板，實(shí)現(xiàn)分類(lèi)數(shù)據(jù)和綜合數(shù)據(jù)的查詢(xún)。216。 建立規(guī)范統(tǒng)一的數(shù)據(jù)展示模式，可實(shí)現(xiàn)圖形信息和數(shù)據(jù)信息的可視化展示。216。 建立數(shù)據(jù)接口規(guī)范，提供數(shù)據(jù)服務(wù)，支持專(zhuān)業(yè)軟件的數(shù)據(jù)應(yīng)用。216。 滿(mǎn)足各管理層級(jí)對(duì)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)查詢(xún)的需要。、系統(tǒng)架構(gòu)、系統(tǒng)總體架構(gòu)圖綜合查詢(xún)管理測(cè)評(píng)、調(diào)查進(jìn)度自定義測(cè)評(píng)管理測(cè)評(píng)、調(diào)查結(jié)果系統(tǒng)管理測(cè)評(píng)、調(diào)查填寫(xiě) 自定義調(diào)查管理綜合統(tǒng)計(jì)管理測(cè)評(píng)、調(diào)查范圍支持?jǐn)?shù)據(jù)數(shù)據(jù)層系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用數(shù)據(jù)庫(kù) 數(shù)據(jù)分庫(kù)配置文件數(shù)據(jù)抓取數(shù)據(jù)文件導(dǎo)入數(shù)據(jù)解析用戶(hù)頁(yè)面基礎(chǔ)數(shù)據(jù)同步用戶(hù)接口域接口接口層安全管理體系考核測(cè)評(píng)投票調(diào)查管理系統(tǒng)支撐層.NET WEB應(yīng)用服務(wù)器數(shù)據(jù)抓取插件域同步數(shù)據(jù)解析器應(yīng)用層單位管理人員管理井?dāng)?shù)據(jù)管理多級(jí)錄入平臺(tái)綜合查詢(xún)工作量統(tǒng)計(jì)多井對(duì)比權(quán)限管理第三方數(shù)據(jù)接口 數(shù)據(jù)源系統(tǒng)用戶(hù) 域郵箱登陸、系統(tǒng)運(yùn)行架構(gòu)圖（C），架構(gòu)選型為B/S結(jié)構(gòu)，即Browser/Server(瀏覽器/服務(wù)器)結(jié)構(gòu), 此架構(gòu)是一種網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)模式，這種模式是基于瀏覽器和服務(wù)器的。由于統(tǒng)一了客戶(hù)端(都使用瀏覽器)，將系統(tǒng)功能實(shí)現(xiàn)的核心部分都集中到服務(wù)器上，所以簡(jiǎn)化了系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)、維護(hù)和使用。需要更新軟件時(shí)，只要更新服務(wù)器端程序，所有的客戶(hù)端都將顯示更新后內(nèi)容。以目前的技術(shù)看，采用B/S結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)應(yīng)用，并通過(guò) Internet/Intranet模式下數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用，相對(duì)易于把握、成本也是較低的。它是一次性到位的開(kāi)發(fā)，能實(shí)現(xiàn)不同的人員，從不同的地點(diǎn)，以不同的接入方式（比如LAN,WAN,Internet/Intranet等）訪問(wèn)和操作共同的數(shù)據(jù)庫(kù)；它能有效地保護(hù)數(shù)據(jù)平臺(tái)和管理訪問(wèn)權(quán)限，服務(wù)器數(shù)據(jù)庫(kù)也很安全。、數(shù)據(jù)庫(kù)分布結(jié)構(gòu)圖數(shù)據(jù)庫(kù)選型為SQL SERVER 2008 是一個(gè)全面的數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)，使用集成的商業(yè)智能 (BI) 工具提供了企業(yè)級(jí)的數(shù)據(jù)管理。SQL Server 2008數(shù)據(jù)庫(kù)引擎為關(guān)系型數(shù)據(jù)和結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)提供了更安全可靠的存儲(chǔ)功能，使您可以構(gòu)建和管理用于業(yè)務(wù)的高可用和高性能的數(shù)據(jù)應(yīng)用程序。從而有效的解決了現(xiàn)有的所有空間數(shù)據(jù)庫(kù)解決方案中無(wú)法滿(mǎn)足行業(yè)應(yīng)用需求的矛盾。SQL Server 2008數(shù)據(jù)引擎是企業(yè)數(shù)據(jù)管理解決方案的核心。此外 SQL Server 2008結(jié)合了分析、報(bào)表、集成和通知功能。這使您的企業(yè)可以構(gòu)建和部署經(jīng)濟(jì)有效的 BI 解決方案，將數(shù)據(jù)應(yīng)用推向業(yè)務(wù)的各個(gè)領(lǐng)域。與 Microsoft Visual Studio、Microsoft Office System 以及新的開(kāi)發(fā)工具包（包括 Business Intelligence Development Studio）的緊密集成使 SQL Server 2008與眾不同。無(wú)論您是開(kāi)發(fā)人員、數(shù)據(jù)庫(kù)管理員、信息工作者還是決策者，SQL Server 2008都可以為您提供創(chuàng)新的解決方案，幫助您從數(shù)據(jù)中更多地獲益，有助于您在以下三個(gè)主要方面提高業(yè)務(wù)：１．企業(yè)數(shù)據(jù)管理SQL Server 2008針對(duì)行業(yè)和分析應(yīng)用程序提供了一種更安全可靠和更高效的數(shù)據(jù)平臺(tái)。SQL Server 的最新版本不僅是迄今為止 SQL Server 的最大發(fā)行版本，而且是最為可靠安全的版本。２．管理效率SQL Server 2008提供了一種端對(duì)端的開(kāi)發(fā)環(huán)境，其中涵蓋了多種新技術(shù)，可幫助管理員大幅度提高管理效率。３．商業(yè)智能SQL Server 2008的綜合分析、集成和數(shù)據(jù)遷移功能使各個(gè)企業(yè)無(wú)論采用何種基礎(chǔ)平臺(tái)都可以擴(kuò)展其現(xiàn)有應(yīng)用程序的價(jià)值。構(gòu)建于 SQL Server 2008的 BI 解決方案使所有員工可以及時(shí)獲得關(guān)鍵信息，從而在更短的時(shí)間內(nèi)制定更好的決策。、系統(tǒng)功能模塊架構(gòu)圖、頁(yè)面效果圖功能設(shè)計(jì) 、系統(tǒng)管理此項(xiàng)為支持、保障系統(tǒng)正常處理業(yè)務(wù)及運(yùn)行的核心功能，主要體現(xiàn)如下：216。 管理系統(tǒng)用戶(hù)、權(quán)限信息，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)控制，管理員可動(dòng)態(tài)建立角色；216。 對(duì)系統(tǒng)中所涉及的業(yè)務(wù)處理流程，進(jìn)行自主化控制提供支持；216。 對(duì)系統(tǒng)中所涉及的業(yè)務(wù)處理種類(lèi)及數(shù)據(jù)字典提供支持；（業(yè)務(wù)流程說(shuō)明）此功能主要用于對(duì)系統(tǒng)中的測(cè)評(píng)、調(diào)查、投票項(xiàng)目匹配化控制，登陸用戶(hù)依據(jù)授權(quán)角色的不同進(jìn)行項(xiàng)目的制定、發(fā)起、控制，從而提高系統(tǒng)靈活性、擴(kuò)展性。（頁(yè)面效果圖）、權(quán)限配置權(quán)限配置能圖：此功能主要用于對(duì)考核測(cè)評(píng)中的參評(píng)人員、測(cè)評(píng)人員的名稱(chēng)、單位、所屬部門(mén)、性別、出生年月、聯(lián)系電話、政治面貌、文化程度、用戶(hù)職級(jí)、行政級(jí)別、職務(wù)、用工形式等基礎(chǔ)信息的增、刪、改基礎(chǔ)信息維護(hù)以及對(duì)用戶(hù)的密碼修改、重置的功能。、用戶(hù)基本信息用戶(hù)基本信息數(shù)據(jù)字典是整個(gè)系統(tǒng)平臺(tái)運(yùn)行的重要組成部分，在系統(tǒng)的生命周期內(nèi)起著重要作用。（頁(yè)面效果圖）、用戶(hù)職級(jí)管理此功能是為用戶(hù)基本信息提供用戶(hù)職級(jí)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，在此可以對(duì)用戶(hù)職級(jí)進(jìn)行增、刪、改。(頁(yè)面效果圖)、行政等級(jí)管理此功能是為用戶(hù)基本信息提供行政等級(jí)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，在此可以對(duì)行政等級(jí)進(jìn)行增、刪、改。(頁(yè)面效果圖)、員工分類(lèi)管理此功能是為用戶(hù)基本信息提供員工分類(lèi)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，在此可以對(duì)員工分類(lèi)進(jìn)行增、刪、改。(頁(yè)面效果圖)、用戶(hù)職務(wù)管理此功能是為用戶(hù)基本信息提供用戶(hù)職務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，在此可以對(duì)用戶(hù)職務(wù)進(jìn)行增、刪、改。(頁(yè)面效果圖)、用工形式管理此功能是為用戶(hù)基本信息提供用工形式基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，在此可以對(duì)用工形式進(jìn)行增、刪、改。(頁(yè)面效果圖)、單位基本信息此項(xiàng)功能為：對(duì)考核測(cè)評(píng)機(jī)關(guān)單位的名稱(chēng)以及單位類(lèi)別分為直屬單位、本部單位、其他）進(jìn)行基本信息的增、刪、改基礎(chǔ)信息維護(hù)的功能。、測(cè)評(píng)管理測(cè)評(píng)管理主要分為兩部分如下圖所示：、制定自定義測(cè)評(píng)的功能此測(cè)評(píng)主要對(duì)單位、部門(mén)發(fā)起和對(duì)人員發(fā)起的考核測(cè)評(píng)，通過(guò)定期、非定期發(fā)起測(cè)評(píng)可有效提高服務(wù)意識(shí)及各部門(mén)之間的協(xié)同工作，此功能具有對(duì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目、測(cè)評(píng)類(lèi)型、測(cè)評(píng)對(duì)象、參評(píng)對(duì)象、參評(píng)項(xiàng)目、測(cè)評(píng)日期