【正文】 公司考核、測評投票調(diào)查管理項目設(shè)計方案需求分析科學(xué)合理的考核體系是解決企業(yè)人才問題的關(guān)鍵。華北油田作為一家國有大型企業(yè)，經(jīng)過多年的探索，形成了一套行之有效的考核測評體系，即現(xiàn)狀為：2000年以前，華北油田的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的任職資格按“德、能、勤、績”四個方面的要求進(jìn)行考核。內(nèi)容涵蓋了思想理論水平、工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力等方面，由于指標(biāo)量化的粗放性，操作性不強，定量考核的人為因素較大，因此，這個時期的考核基本上屬于定性考核階段，是一種粗放式的管理形式。2000以后，隨著市場經(jīng)濟體制的不斷完善和上市后面臨的新挑戰(zhàn)，市場競爭日益激烈，為在競爭中立于不敗之地，必須實行“低成本、有效益、可持續(xù)發(fā)展”戰(zhàn)略，股份公司上市的成功標(biāo)志著用人制度、分配制度已成為國有企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制不可回避的緊迫問題，建立科學(xué)的關(guān)鍵考核測評體系是大勢所趨。 經(jīng)過一次次的改革，考核測評體系日益完善但對任務(wù)分析重視不夠、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計不夠科學(xué)、主觀因素影響、考核測評結(jié)果應(yīng)用不充分等問題依然存在，一定程度上妨礙了企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)，限制了企業(yè)的發(fā)展，也使職工主觀能力性的發(fā)揮大打折扣，只有不斷查找現(xiàn)有考核測評體系存在的問題、深入剖析其成因并不斷改進(jìn)，才能使這一大型國企換發(fā)出更加蓬勃的生命力。主要存在問題 216。 考核測評過程流于形式；216。 考核測評結(jié)果體現(xiàn)在企業(yè)金字塔層級間的逐級傳遞，在個人、部門的價值傳遞缺乏有效的評價，沒有跨其智能障礙，無法引導(dǎo)員工并利用企業(yè)內(nèi)在多重相互關(guān)系，發(fā)揮員工、團隊共同推動組織戰(zhàn)略的實施；216。 考核測評結(jié)果沒有與員工薪酬相聯(lián)系。合理化建議 根據(jù)主要存在問題給出以下合理化建議216。 考核測評方法以適用為準(zhǔn)則；能夠更好地激勵職工、在促進(jìn)員工個人成長的同時實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的方法就是適用的方法，可多種方法結(jié)合使用。216。 考核測評指標(biāo)確定力求客觀科學(xué)216。 考核測評標(biāo)準(zhǔn)及過程要取得盡量廣泛層面的認(rèn)可。概要設(shè)計 根據(jù)當(dāng)前的實際情況，運用系統(tǒng)工程的方法, 以測評、調(diào)查管理技術(shù)、計算機技術(shù)、現(xiàn)代通訊技術(shù)為基礎(chǔ)研發(fā)此系統(tǒng)。、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。216。 建立以手工采集、自動采集和數(shù)據(jù)導(dǎo)入為主導(dǎo)的數(shù)據(jù)采集和匯總系統(tǒng)，滿足各管理層級對數(shù)據(jù)采集的需要。216。 制定統(tǒng)一的數(shù)據(jù)管理規(guī)范。216。 建立規(guī)范統(tǒng)一的報表模板，實現(xiàn)報表的管理與應(yīng)用。216。 建立分類報表定制模式，實現(xiàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析應(yīng)用。、準(zhǔn)確、全面的數(shù)據(jù)服務(wù)與應(yīng)用系統(tǒng)。216。 建立簡便實用的數(shù)據(jù)查詢模板，實現(xiàn)分類數(shù)據(jù)和綜合數(shù)據(jù)的查詢。216。 建立規(guī)范統(tǒng)一的數(shù)據(jù)展示模式，可實現(xiàn)圖形信息和數(shù)據(jù)信息的可視化展示。216。 建立數(shù)據(jù)接口規(guī)范，提供數(shù)據(jù)服務(wù)，支持專業(yè)軟件的數(shù)據(jù)應(yīng)用。216。 滿足各管理層級對信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)查詢的需要。、系統(tǒng)架構(gòu)、系統(tǒng)總體架構(gòu)圖綜合查詢管理測評、調(diào)查進(jìn)度自定義測評管理測評、調(diào)查結(jié)果系統(tǒng)管理測評、調(diào)查填寫 自定義調(diào)查管理綜合統(tǒng)計管理測評、調(diào)查范圍支持?jǐn)?shù)據(jù)數(shù)據(jù)層系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫應(yīng)用數(shù)據(jù)庫 數(shù)據(jù)分庫配置文件數(shù)據(jù)抓取數(shù)據(jù)文件導(dǎo)入數(shù)據(jù)解析用戶頁面基礎(chǔ)數(shù)據(jù)同步用戶接口域接口接口層安全管理體系考核測評投票調(diào)查管理系統(tǒng)支撐層.NET WEB應(yīng)用服務(wù)器數(shù)據(jù)抓取插件域同步數(shù)據(jù)解析器應(yīng)用層單位管理人員管理井?dāng)?shù)據(jù)管理多級錄入平臺綜合查詢工作量統(tǒng)計多井對比權(quán)限管理第三方數(shù)據(jù)接口 數(shù)據(jù)源系統(tǒng)用戶 域郵箱登陸、系統(tǒng)運行架構(gòu)圖（C），架構(gòu)選型為B/S結(jié)構(gòu)，即Browser/Server(瀏覽器/服務(wù)器)結(jié)構(gòu), 此架構(gòu)是一種網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)模式，這種模式是基于瀏覽器和服務(wù)器的。由于統(tǒng)一了客戶端(都使用瀏覽器)，將系統(tǒng)功能實現(xiàn)的核心部分都集中到服務(wù)器上，所以簡化了系統(tǒng)的開發(fā)、維護和使用。需要更新軟件時，只要更新服務(wù)器端程序，所有的客戶端都將顯示更新后內(nèi)容。以目前的技術(shù)看，采用B/S結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)應(yīng)用，并通過 Internet/Intranet模式下數(shù)據(jù)庫應(yīng)用，相對易于把握、成本也是較低的。它是一次性到位的開發(fā)，能實現(xiàn)不同的人員，從不同的地點，以不同的接入方式（比如LAN,WAN,Internet/Intranet等）訪問和操作共同的數(shù)據(jù)庫；它能有效地保護數(shù)據(jù)平臺和管理訪問權(quán)限，服務(wù)器數(shù)據(jù)庫也很安全。、數(shù)據(jù)庫分布結(jié)構(gòu)圖數(shù)據(jù)庫選型為SQL SERVER 2008 是一個全面的數(shù)據(jù)庫平臺，使用集成的商業(yè)智能 (BI) 工具提供了企業(yè)級的數(shù)據(jù)管理。SQL Server 2008數(shù)據(jù)庫引擎為關(guān)系型數(shù)據(jù)和結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)提供了更安全可靠的存儲功能，使您可以構(gòu)建和管理用于業(yè)務(wù)的高可用和高性能的數(shù)據(jù)應(yīng)用程序。從而有效的解決了現(xiàn)有的所有空間數(shù)據(jù)庫解決方案中無法滿足行業(yè)應(yīng)用需求的矛盾。SQL Server 2008數(shù)據(jù)引擎是企業(yè)數(shù)據(jù)管理解決方案的核心。此外 SQL Server 2008結(jié)合了分析、報表、集成和通知功能。這使您的企業(yè)可以構(gòu)建和部署經(jīng)濟有效的 BI 解決方案，將數(shù)據(jù)應(yīng)用推向業(yè)務(wù)的各個領(lǐng)域。與 Microsoft Visual Studio、Microsoft Office System 以及新的開發(fā)工具包（包括 Business Intelligence Development Studio）的緊密集成使 SQL Server 2008與眾不同。無論您是開發(fā)人員、數(shù)據(jù)庫管理員、信息工作者還是決策者，SQL Server 2008都可以為您提供創(chuàng)新的解決方案，幫助您從數(shù)據(jù)中更多地獲益，有助于您在以下三個主要方面提高業(yè)務(wù)：１．企業(yè)數(shù)據(jù)管理SQL Server 2008針對行業(yè)和分析應(yīng)用程序提供了一種更安全可靠和更高效的數(shù)據(jù)平臺。SQL Server 的最新版本不僅是迄今為止 SQL Server 的最大發(fā)行版本，而且是最為可靠安全的版本。２．管理效率SQL Server 2008提供了一種端對端的開發(fā)環(huán)境，其中涵蓋了多種新技術(shù)，可幫助管理員大幅度提高管理效率。３．商業(yè)智能SQL Server 2008的綜合分析、集成和數(shù)據(jù)遷移功能使各個企業(yè)無論采用何種基礎(chǔ)平臺都可以擴展其現(xiàn)有應(yīng)用程序的價值。構(gòu)建于 SQL Server 2008的 BI 解決方案使所有員工可以及時獲得關(guān)鍵信息，從而在更短的時間內(nèi)制定更好的決策。、系統(tǒng)功能模塊架構(gòu)圖、頁面效果圖功能設(shè)計 、系統(tǒng)管理此項為支持、保障系統(tǒng)正常處理業(yè)務(wù)及運行的核心功能，主要體現(xiàn)如下：216。 管理系統(tǒng)用戶、權(quán)限信息，實現(xiàn)動態(tài)控制，管理員可動態(tài)建立角色；216。 對系統(tǒng)中所涉及的業(yè)務(wù)處理流程，進(jìn)行自主化控制提供支持；216。 對系統(tǒng)中所涉及的業(yè)務(wù)處理種類及數(shù)據(jù)字典提供支持；（業(yè)務(wù)流程說明）此功能主要用于對系統(tǒng)中的測評、調(diào)查、投票項目匹配化控制，登陸用戶依據(jù)授權(quán)角色的不同進(jìn)行項目的制定、發(fā)起、控制，從而提高系統(tǒng)靈活性、擴展性。（頁面效果圖）、權(quán)限配置權(quán)限配置能圖：此功能主要用于對考核測評中的參評人員、測評人員的名稱、單位、所屬部門、性別、出生年月、聯(lián)系電話、政治面貌、文化程度、用戶職級、行政級別、職務(wù)、用工形式等基礎(chǔ)信息的增、刪、改基礎(chǔ)信息維護以及對用戶的密碼修改、重置的功能。、用戶基本信息用戶基本信息數(shù)據(jù)字典是整個系統(tǒng)平臺運行的重要組成部分，在系統(tǒng)的生命周期內(nèi)起著重要作用。（頁面效果圖）、用戶職級管理此功能是為用戶基本信息提供用戶職級基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，在此可以對用戶職級進(jìn)行增、刪、改。(頁面效果圖)、行政等級管理此功能是為用戶基本信息提供行政等級基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，在此可以對行政等級進(jìn)行增、刪、改。(頁面效果圖)、員工分類管理此功能是為用戶基本信息提供員工分類基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，在此可以對員工分類進(jìn)行增、刪、改。(頁面效果圖)、用戶職務(wù)管理此功能是為用戶基本信息提供用戶職務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，在此可以對用戶職務(wù)進(jìn)行增、刪、改。(頁面效果圖)、用工形式管理此功能是為用戶基本信息提供用工形式基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，在此可以對用工形式進(jìn)行增、刪、改。(頁面效果圖)、單位基本信息此項功能為：對考核測評機關(guān)單位的名稱以及單位類別分為直屬單位、本部單位、其他）進(jìn)行基本信息的增、刪、改基礎(chǔ)信息維護的功能。、測評管理測評管理主要分為兩部分如下圖所示：、制定自定義測評的功能此測評主要對單位、部門發(fā)起和對人員發(fā)起的考核測評，通過定期、非定期發(fā)起測評可有效提高服務(wù)意識及各部門之間的協(xié)同工作，此功能具有對測評項目、測評類型、測評對象、參評對象、參評項目、測評日期