濟公沙鍋餐飲管理(北京)有限責任公司薪酬管理體系設計方案(已修改)
2025-05-16 07:44 本頁面
【正文】 27 / 31濟公沙鍋餐飲管理（北京）有限責任公司薪酬管理體系設計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章 薪酬體系 2第三章 年薪制 3第四章 結構工資制 5第一節(jié) 結構工資制的構成 5第二節(jié) 職能人員的工資 9第三節(jié) 業(yè)務人員的工資 11第四節(jié) 店經理的工資 12第五節(jié) 廚工及配送員的工資 13第五章 固定工資制 14第六章 工資定級與調整 15第七章 工資特區(qū) 17第八章 其他 18第九章 附則 21附件一 崗位等級工資對照表 22第一章 總則第一條 適用范圍本方案適用于濟公沙鍋餐飲管理（北京）有限責任公司（以下簡稱公司）的所有員工。第二條 目的制定本方案的目的在于使員工的薪酬與貢獻掛鉤、薪酬與公司效益掛鉤，使薪酬能夠起到良好的激勵作用。第三條 原則遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。第四條 依據薪酬分配的依據是：貢獻、能力和責任。第五條 總體水平公司根據當期經濟效益及可持續(xù)發(fā)展狀況決定工資水平。 第二章 薪酬體系第六條 公司員工分成7個職系，分別為高層管理者職系、中層管理者職系、基層管理者職系、業(yè)務職系、職能職系、生產職系和其他。針對這7個職系，薪酬體系分別采取三種不同的類別：與公司年度經營業(yè)績相關的年薪制；結構工資制和與崗位相關的固定工資制。特聘人員的薪酬參見工資特區(qū)的有關規(guī)定。各崗位與薪酬體系的對應詳見表一。表一 薪酬體系對應表薪酬體系崗位名稱職系年薪制總經理和副總經理高層管理者職系結構工資制各部門負責人中層管理者職系單店經理基層管理者職系尋址員、裝修設計員、預算員、工程監(jiān)理員、技術員和證照管理員業(yè)務職系規(guī)劃員、企劃員、信息員、評估員、采購員、核算員、調度員、質檢員、督導員、庫管員、安全員、會計、出納、資產管理、單店核算會計、綜合辦干事、人事員和監(jiān)察辦干事職能職系中心廚房廚工、單店廚工和配送員生產職系固定工資制單店領班、收銀員、服務員、雜工和中心廚房雜工其他 第三章 年薪制第七條 適用范圍年薪制適用于公司總經理和副總經理。第八條 工資構成1. 年薪總額＝基礎年薪＋績效年薪2. 每年初由董事會確定總經理應取得的年度稅后利潤、銷售收入、資產保值增值率、戰(zhàn)略目標和年薪總額等，并以經營合同的形式確定下來；對副總經理由董事會和總經理共同確定其年度工作目標或經營目標及年薪總額，并以經營合同的形式確定下來。3. 由于公司效益和各崗位綜合考核系數的不確定，基礎年薪與績效年薪之和不一定等于年薪總額。第九條 基礎年薪基礎年薪＝年薪總額60%第十條 績效年薪1. 績效年薪基數＝年薪總額40%2. 績效年薪根據各崗位承擔的年度經營目標或工作目標完成情況確定。（1） 年終由董事會對總經理經營目標的完成情況進行考核和審計，最后確定總經理的年度綜合考核得分。（2） 年終由總經理對副總經理年度目標的完成情況進行考核，副總經理的年度綜合考核得分經董事會審批后確定下來。3. 實發(fā)績效年薪實發(fā)績效年薪＝績效年薪基數績效年薪系數其中，績效年薪系數按表二查算。表二 考核系數對照表A8080100101120121150150以上B0其中，A為年度綜合考核得分，B為績效年薪系數第十一條 年薪的發(fā)放1. 基礎年薪按月平均固定發(fā)放。2. 績效年薪下年初發(fā)放90%，其余10%留作任職抵押，任期期滿經離職審計一年后予以返還，出現以下情況當期的抵押金或任期內的抵押金全額扣除。（1） 重大決策出現較大失誤，給公司造成重大損失；（2） 承擔的重要工作（或項目）沒有按時按質完成，嚴重影響公司整體戰(zhàn)略目標的實現；（3） 自行離職，給公司帶來一定損失；（4） 個人嚴重違犯公司工作紀律或規(guī)章制度，或觸犯黨紀國法；（5） 離任后，某些責任還沒有完全消除，重大責任事故出現后為主要責任人。 第四章 結構工資制第一節(jié) 結構工資制的構成第十二條 結構工資制的構成1. 收入整體構成＝基本工資＋崗位工資＋年終獎＋附加工資 其中，崗位工資＝崗位固定工資＋崗位績效工資2. 基本工資基本工資是員工最基本的生活保障，同時也是對員工所擁有職稱、學歷的一種補償，包括基本生活費、職稱津貼、學歷津貼、工齡津貼、司齡津貼等。3. 崗位工資崗位工資由崗位固定工資和崗位績效工資兩部分組成，是在工作分析與崗位評價的基礎上，以評估的結果來確定崗位工資等級的工資單元。其中，崗位固定工資從崗位價值和員工的技能因素方面體現了員工的貢獻，而崗位績效工資則是依據員工通過努力而取得的工作成果和業(yè)績來確定，與員工的考核結果掛鉤。不同工作性質人員的崗位固定工資和崗位績效工資的計算方法不同。詳見以下各節(jié)。4. 年終獎年終獎依據公司年度效益、各部門當年完成的年度任務績效以及部門內員工年度工作表現確定。5. 附加工資附加工資為公司在冊正式員工所享有，包括養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險。第十三條 基本工資1. 基本工資＝基礎工資＋職稱工資＋學歷工資＋工齡工資＋司齡工資2. 基礎工資每月350元，是為了保證每一位員工最低生活要求而設立的保底工資。3. 職稱工資（1） 工人的技術等級和職稱工資的對應關系為：初級工對應基本級，中級工對應員級，高級工對應助理級，技師對應中級。（2） 無職稱人員的職稱工資對應基本級。（3） 軟件、經濟、會計、統(tǒng)計、政工等其它專業(yè)技術職稱工資參照表三發(fā)放。表三 職稱工資表 單位：元職稱基本級員級助理級中級副高級正高級職稱工資4. 學歷工資（1） 不同學歷對應不同的學歷工資，詳見表四。（2） 員工學歷發(fā)生變動時，以取得學歷證書并到公司綜合辦備案之日起調整學歷工資。（3） 如果存在肄業(yè)的情況，
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