濟公沙鍋餐飲管理(北京)有限責任公司薪酬管理體系設計方案(參考版)
2025-05-07 07:44本頁面
【正文】 附件一 崗位等級工資對照表等級崗位工資高層管理者職系中層管理者職系基層管理者職系業(yè)務職系職能職系生產職系其他A類B類A類B類12345678910111213141516171819202122更多免費資料, 。第六十七條 本方案由公司綜合辦負責解釋。若8日為法定節(jié)假日，工資提前發(fā)放。2. 每月5日前，公司綜合辦依據有關規(guī)定填制工資表交財務部。2. 待崗人員重新上崗的，享受同類人員薪酬待遇。但須學習后在本公司服務滿3年。2. 非單位安排學習，個人申請離崗（脫產）學習，且學習內容與本崗位工作有關的，經申請人所在部門負責人、綜合辦主任同意后報公司總經理批準，辦理相關學習手續(xù)。第六十三條 培訓學習期間的工資計算1. 在崗培訓（主要指單位安排學習本崗位亟需的工作技能培訓）員工領取全額基本工資、崗位固定工資和附加工資。第六十二條 違紀工資計算1. 遲到、早退月內累計遲到、早退滿3次的，扣罰10%的基本工資和崗位固定工資之和；滿5次的扣罰30%的基本工資和崗位固定工資之和；滿10次的扣罰100%的基本工資和崗位固定工資之和。這期間的崗位績效工資按比例扣發(fā)。3. 病假員工因病或非公負傷應按國家有關規(guī)定確定醫(yī)療期，醫(yī)療期期間基本工資和附加工資全額發(fā)放，崗位固定工資依據本人的司齡確定支付比例，崗位績效工資按比例扣發(fā)。1. 節(jié)假日員工按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日和其它帶薪休假日，休假期間全額支付其基本工資、崗位固定工資和附加工資，崗位績效工資酌情扣發(fā)。（2） 星期六、日每小時加班費 =（崗位固定工資/）2（3） 法定節(jié)假日每小時加班費 =（崗位固定工資/）3（4） 加班費發(fā)放數額 = ∑適用小時加班費加班小時數4. 加班費每月統(tǒng)計一次，由各部門于月底進行統(tǒng)計，并由主管領導簽字，送交公司綜合辦，并隨當月工資發(fā)放。2. 員工的加班必須從嚴控制并嚴格履行審批手續(xù)。第六十條 加班費1. 根據工作需要必須加班者，應首先安排調休（除法定節(jié)假日外），如工作需要不能安排調休者，由各部門發(fā)放其加班費。實習期間基本工資、崗位工資享受同類人員待遇。績效工資在試用期暫不考慮。試用期期限依據北京市勞動合同規(guī)定執(zhí)行（單店員工和中心廚房雜工除外）。第五十八條 工資特區(qū)工資總額不超過公司工資總額的35%。有以下情況者自動退出人才特區(qū)：1. 考核總分低于預定標準。如為年薪制，應以簽訂的勞動合同中所規(guī)定的考核結果為依據，參照第三章規(guī)定發(fā)放；如為結構工資制，根據雙方談判確定的工資構成因素并參照第四章結構工資制的相關規(guī)定發(fā)放。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、公司人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內人才市場競爭激烈的稀缺人才。3. 限額原則特區(qū)人員數目實行動態(tài)管理，依據公司經濟效益水平及發(fā)展情況限制總數，寧缺毋濫。第五十四條 設立工資特區(qū)的原則1. 談判原則特區(qū)工資以市場價格為基礎，由雙方談判確定。崗位工資調整原則上每次只能上升或下降一檔。如調整后的崗位等級高于原崗位，新崗位工資所在檔次的工資水平應不低于原崗位工資水平。3. 崗位變動調整崗位工資調整遵循以崗定薪，薪隨崗變，實現薪酬與崗位價值的掛鉤。（3） 對于連續(xù)兩年考核結果為“不合格”或連續(xù)三年考核結果為“基本合格”的員工進行待崗處理。若目前等級已經達到本工資檔位晉升通道的最高級，則工資等級不再根據考核調整，除非該員工轉入其他晉升通道。第五十二條 工資的個別調整根據員工個人年底考核結果、職稱、工齡和崗位變動決定。1. 基本工資、附加工資的調整根據國家相關政策、地區(qū)、行業(yè)工資水平等外在因素的變化而作相應的調整。第五十條 工資調整的原則工資調整采取整體調整和個別調整相結合的原則。3. 新錄用的有經驗同行業(yè)員工，參考本公司同崗位人員的工資標準并考慮其在其他公司的工資標準或談判價格確定所聘崗位對應職級所在等級。
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