酒店員工的招聘與錄用(已修改)
2025-05-14 18:23 本頁面
【正文】 酒店員工的招聘與錄用 （一）酒店招聘與錄用的意義 ? 是酒店補充人力資源的基本途徑 ? 有助于創(chuàng)造酒店的競爭優(yōu)勢 ? 有助于酒店形象的傳播 ? 有助于酒店文化的建設 （二）酒店招聘與錄用者的素質要求 ? 主動熱情，堅持賓客至上 ? 耐心周到，做到體貼入微 ? 禮貌服務，發(fā)揚民族美德 ? 較強的交際能力 ? 較強的語言能力 ? 深刻的記憶能力 ? 敏銳的觀察能力 ? 靈活機智的應變能力 （三）酒店招聘與錄用的原則 ? 準確的原則 ? 公平原則 ? 因事?lián)袢?，知事識人 ? 任人唯賢，知人善用 ? 用人不疑，疑人不用 （四）酒店員工的招聘程序 ? 確定空缺職位 ? 制定招聘計劃 ? 發(fā)布招聘信息 ? 甄選 ? 聘用 ? 招聘評估 （五）酒店招聘渠道 ? 內部招聘：工作公告法，檔案記錄法，員工推薦法； ? 外部招聘：刊登廣告，人才招聘會，就業(yè)機構，獵頭公司，院校招聘，網絡招聘。 招聘計劃 招聘崗位數(shù)量和種類：酒店副總經理一名， 前廳部副經理一名， 財務部副經理一名， 人力資源副經理一名。 招聘信息發(fā)布時間： 20221023 招聘信息發(fā)布方式和渠道：獵頭公司 招聘實施部門：人力資源部 招聘結束時
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