職能部門員工競(jìng)聘上崗方案(已修改)
2025-05-10 18:11 本頁(yè)面
【正文】 云南建工鋼結(jié)構(gòu)有限公司機(jī)關(guān)職能部門工作人員公開(kāi)競(jìng)聘方案（征求意見(jiàn)稿）為促進(jìn)公司組建時(shí)期的順利完成和建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的人力資源管理體制，更好地選拔人才、用好人才，把能干事、會(huì)干事、干得成事的人放在合適的崗位上，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的局面，同時(shí)通過(guò)競(jìng)聘上崗，增強(qiáng)員工隊(duì)伍危機(jī)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，使企業(yè)逐步走向精細(xì)化管理和向管理要效益的道路。為此公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，對(duì)公司職能部門工作人員實(shí)行全員競(jìng)聘上崗。一、競(jìng)聘上崗的宗旨原則滿足公司重組整合和快速發(fā)展時(shí)期，部門和管理崗位設(shè)置的需要；通過(guò)競(jìng)聘上崗，實(shí)現(xiàn)“一崗多能、能崗匹配、精干高效”目標(biāo)；通過(guò)競(jìng)聘，為員工提供公平競(jìng)崗的平臺(tái)；促使員工通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，從而提高自身修養(yǎng)和工作能力。堅(jiān)持公平、公正、擇優(yōu)聘用的原則。二、競(jìng)聘上崗的職位范圍本次公司將對(duì)12個(gè)職能部門共 個(gè)職位，其中 個(gè)業(yè)務(wù)主管A（業(yè)務(wù)經(jīng)理）、個(gè)為業(yè)務(wù)主管B（業(yè)務(wù)經(jīng)理）， 個(gè)業(yè)務(wù)主辦A、 個(gè)為業(yè)務(wù)主辦B、 個(gè)為業(yè)務(wù)員A（業(yè)務(wù)助理）， 個(gè)為業(yè)務(wù)員Ｂ（業(yè)務(wù)助理），實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘。三、競(jìng)聘上崗組織機(jī)構(gòu)本次競(jìng)聘上崗工作在競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，主要職責(zé)為組織協(xié)調(diào)、工作評(píng)議、申訴裁定、審定聘用人員等。根據(jù)工作需要，成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人員組成如下：(一)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組 長(zhǎng)：謝書記副組長(zhǎng)：王曉曙、董紹源成 員：王 賓 徐 波 歐友立 黃明富 茶本偉 馮智江 及各部門負(fù)責(zé)人 (二)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司人力資源部。（三）競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)制定答辯命題、提問(wèn)內(nèi)容和
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