師帶徒培訓(xùn)管理制度(已修改)
2025-11-10 03:24 本頁(yè)面
【正文】 導(dǎo)師 (師帶徒 )培訓(xùn)制度 第一章 總則 第一條 為使新進(jìn)員工能盡快融入公司文化氛圍和適應(yīng)公司工作環(huán)境，掌握工作必要的信息和技能，早日勝任和獨(dú)立執(zhí)行本質(zhì)工作，特制定本制度。 第二條 “導(dǎo)師”培訓(xùn)是指新進(jìn)公司的員工，在進(jìn)入部門工作的試用或?qū)嵙?xí)期間，由一位固定的“導(dǎo)師”全面負(fù)責(zé)，結(jié)合具體工作對(duì)其進(jìn)行的試用期在崗培訓(xùn)。 第三條 凡公司 新進(jìn)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生 安排在技術(shù)管理崗位的及制造部 新進(jìn)操作員工 必須接受“導(dǎo)師”培訓(xùn)，并參照本制度具體實(shí)施，培訓(xùn)合格后，方能正式任用。 第二章 培訓(xùn)時(shí)間 第四條 培訓(xùn)期應(yīng)為學(xué)員在進(jìn)入公司的試用期內(nèi)，每月十五日以前，當(dāng)月 計(jì)算在內(nèi)，每月十五日之后，當(dāng)月不計(jì)算在內(nèi)。應(yīng)屆畢業(yè)生的導(dǎo)師培訓(xùn)期為三個(gè)月。 第五條 如培訓(xùn)期結(jié)束后，學(xué)員還不能勝任本職工作，可延長(zhǎng)一個(gè)月培訓(xùn)期。 第三章 導(dǎo)師 第六條 各部門應(yīng)在學(xué)員到部門報(bào)到一周內(nèi)將導(dǎo)師名單確定，由導(dǎo)師和學(xué)員共同填好《導(dǎo)師 學(xué)員登記表》，由部門指定人員 統(tǒng)一送交人力資源部備案。 第七條 導(dǎo)師必須在公司工作一年以上 (一線操作員工的導(dǎo)師必須在公司工作半年以上 )，表現(xiàn)優(yōu)秀，熟悉公司運(yùn)作，與學(xué)員工作有密切聯(lián)系，能勝任培訓(xùn)工作。導(dǎo)師應(yīng)由 能力突出的員工擔(dān)任，一名導(dǎo)師最多同時(shí)培訓(xùn)兩名學(xué)員，具體人選由各用人部門確定，人力資源部備案 。 其他特殊情況提前報(bào)人力資源部審批。 第八條 導(dǎo)師必須履行以下職責(zé)： 幫助學(xué)員完成融入公司職業(yè)生活的過(guò)程，實(shí)現(xiàn)意識(shí)和行動(dòng)上的轉(zhuǎn)變，確立正確的社會(huì)觀和勞動(dòng)觀； 培養(yǎng)學(xué)員的協(xié)調(diào)性、積極性以及自我提高、自我開發(fā)的熱情； 負(fù)責(zé)使學(xué)員盡快了解公司的運(yùn)作情況、制度情況、人員情況等； 負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)員工作必須的基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、操作技能等；
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