豬場勞動考核工資方案解析(已修改)
2025-05-08 07:18 本頁面
【正文】 豬場勞動考核工資方案 （討論稿）一、空懷配種妊娠豬舍 指下產(chǎn)床母豬轉(zhuǎn)入、后備豬轉(zhuǎn)入開始配種、受孕，精心管理至臨產(chǎn)分娩前一周這個過程。還包括種公豬飼養(yǎng)管理工序。 工作定額指標：飼養(yǎng)空懷母豬按每人120頭定額，飼養(yǎng)妊娠母豬按150頭標準定額配置飼養(yǎng)管理人員。日常工作考核內(nèi)容： 認真貫徹執(zhí)行《百瑞牧業(yè)豬場操作規(guī)程》，由場長對相應責任人員工作任務(wù)的完成情況進行考核。配種妊娠期間場長對飼養(yǎng)員的主要考核內(nèi)容為： ① 勤觀察。努力做到“五凈”、“三看”、“一及時”。“五凈”（槽凈、料凈、水凈、圏凈、體凈）、“三看”（看精神、看食欲、看糞便）、“一及時”（發(fā)現(xiàn)異常及時報告）制度。隨時觀察豬只的實際表現(xiàn)與健康狀況，發(fā)現(xiàn)異常及時報告并協(xié)助進行獸醫(yī)處理診治。 ② 抓衛(wèi)生。每天早晚各定時清掃、整理圈舍2次，每天清理糞便2次，保持圈舍及周邊的環(huán)境衛(wèi)生。每周圈舍至少消毒一次，每月圈舍及周邊環(huán)境至少大消毒2次。遇到疫情按豬場技術(shù)要求，再增加次數(shù)和范圍。③ 抓配種。每天驅(qū)趕公豬早、晚到母豬舍巡查試情2次，及時發(fā)現(xiàn)發(fā)情或返請母豬，嚴格按配種方案及時進行配種，并準確記錄各項數(shù)據(jù)。公豬飼養(yǎng)：負責公豬的飼喂、調(diào)教、協(xié)助開展防疫和疾病治療、圈舍衛(wèi)生等。 ④ 做配合。及時配合技術(shù)人員做好各種疫苗的防疫注射、母豬的發(fā)情配種、豬群的調(diào)整、轉(zhuǎn)群、飼料品種的更換、驅(qū)蟲、圈舍消毒、環(huán)境衛(wèi)生、防暑降溫、防寒保暖、母豬上下產(chǎn)床等日常工作。 ⑤ 計劃與執(zhí)行。針對“一周工作計劃”確定的工作重點，圓滿完成工作任務(wù)。一周工作計劃包括以下內(nèi)容： ○ 本周期計劃防疫的豬的頭數(shù)、疫苗種類、具體時間。 ○ 本周期計劃配種、轉(zhuǎn)群、合群的母豬頭數(shù)、具體時間。 ○ 本周期計劃飼喂、消毒、清掃的各項具體工作。 ⑥ 抓勞動紀律。服從安排，聽從指揮，遵守規(guī)程，團結(jié)互助，認真、優(yōu)質(zhì)完成各項經(jīng)濟指標。 飼養(yǎng)人員只有完成上述工作內(nèi)容，才能達到崗位工作的基本要求，發(fā)給滿崗工資報酬。生產(chǎn)技術(shù)目標：情期一配受胎率93%以上，空懷比例小于3%，%。 工資報酬與構(gòu)成：飼養(yǎng)人員的工資由“崗位工資（固定）700元/月＋績效考核工資（變動）700元/月＋年功工資50元/月＋生活福利200元/月”四部分構(gòu)成。 滿足或達到定額指標：崗位工資按700元/月結(jié)算。完成工作任務(wù)經(jīng)考核發(fā)給績效考核（獎罰）工資700元/月。當月休假無遲到早退，發(fā)給年功工資50元/月。生活福利保障：出滿勤發(fā)給毛巾、肥皂、勞保服裝等。生活免費，標準200元/月（公司統(tǒng)一報銷）?？冃Э己斯べY的計算（飼養(yǎng)員的績效考核工資700元/月由以下部分構(gòu)成）：（1）經(jīng)濟指標考核（占70% 標準490元） ① 在參考上述定額的基礎(chǔ)上，每增加一頭按15元/頭月增加績效考核工資。每減一頭按10元減少績效考核工資。（） ② 關(guān)鍵環(huán)節(jié)獎勵性考核：后備母豬初配受孕按20元/頭獎勵，第二情期配種受孕按10元/頭獎勵；經(jīng)產(chǎn)母豬：經(jīng)產(chǎn)母豬斷奶后7日內(nèi)配孕，20元/頭；8～12日內(nèi)配孕，15元/頭，13～15日后配孕，5元/頭，15日后配孕，不予獎勵。 ③ 飼養(yǎng)獎勵（罰）：日常工作考核表現(xiàn)優(yōu)秀，對飼養(yǎng)員飼養(yǎng)的母豬，天，天，天發(fā)給當班飼養(yǎng)員獎勵工資。如果經(jīng)場長考核結(jié)果為一般，則場長有權(quán)降低甚至扣罰飼養(yǎng)員飼養(yǎng)獎罰考核工
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