【總結(jié)】........多帶看,多業(yè)績(jī);沒帶看,沒業(yè)績(jī)。很多新人(其實(shí)也包括老經(jīng)紀(jì)人)在工作三五個(gè)月以后依舊開單困難,其原因除了在業(yè)主回訪方面做的不到位,另一方面就帶看效果不理想,無法制造出對(duì)業(yè)主和客戶的吸引力,最終導(dǎo)致開單困難。 公司在培訓(xùn)時(shí)一直強(qiáng)調(diào)“多帶看
2025-04-01 23:32
【總結(jié)】e-HR軟件用戶體驗(yàn)調(diào)查報(bào)告金益康軟件目錄前言 3調(diào)查報(bào)告 3一、調(diào)查說明 3二、參加調(diào)查企業(yè)背景說明 4三、報(bào)告摘要 5(一)、整體評(píng)價(jià) 5(二)、金益康軟件:按照e-HR軟件廠家市場(chǎng)地位分析 6四、軟件調(diào)查報(bào)告 7(一)、整體評(píng)價(jià) 71、基本功能評(píng)價(jià) 72、軟件可靠性評(píng)價(jià) 83、軟件易用性評(píng)價(jià) 84、軟件集成性評(píng)價(jià) 95
2025-04-07 20:49
【總結(jié)】XXX集團(tuán)有限公司員工培訓(xùn)管理制度8/10目錄第一章 總則 1第二章 培訓(xùn)組織與權(quán)限 1第三章 培訓(xùn)原則 1第四章 培訓(xùn)種類 2第五章 培訓(xùn)計(jì)劃的制定 3第六章 培訓(xùn)準(zhǔn)備工作 3第七章 培訓(xùn)實(shí)施 4第八章 培訓(xùn)紀(jì)律 4第九章 培訓(xùn)效果確認(rèn) 6第十章 培訓(xùn)記錄 7
2025-04-08 11:17
【總結(jié)】績(jī)效考核方案績(jī)效考核管理制度為了客觀、公正的評(píng)價(jià)員工績(jī)效和貢獻(xiàn),為薪資調(diào)整、發(fā)放、職位變動(dòng)等決策提供依據(jù),加強(qiáng)人性化管理,管理責(zé)任到位,挖掘各位的潛力,促進(jìn)公司與個(gè)人之間的雙贏,特制定此方案。1、考核原則:、以月為單位,時(shí)間必須體現(xiàn)一致性,即每月1—10號(hào)考核上一個(gè)月績(jī)效。、必須做到客觀、公正、公平、公開反映員工的實(shí)際工作情況,避免偏見,認(rèn)人為親等不良作風(fēng)。
2025-05-13 13:49
【總結(jié)】○○股份 年度訓(xùn)練方案表 日: 年 月 日 課 程 名 稱 施行月份 上 課 對(duì) 象 備 注 ...
2024-11-16 23:55
【總結(jié)】31/32·新員工培訓(xùn)計(jì)劃表·新進(jìn)員工職前培訓(xùn)表·新進(jìn)職員教育研修日程表·內(nèi)定新進(jìn)職員的職前教育日程表·新進(jìn)職員研修事項(xiàng)檢查表·新進(jìn)職員教育內(nèi)容檢查表·新進(jìn)職員教育成果檢測(cè)表·新進(jìn)職員研修報(bào)告·新進(jìn)職員培訓(xùn)成果檢測(cè)表(一)&
2025-06-30 20:55
【總結(jié)】接觸智慧,網(wǎng)聚精彩—智網(wǎng)我愛e書網(wǎng)提供大量管理營(yíng)銷資源免費(fèi)下載員工培訓(xùn)報(bào)告書年月日培訓(xùn)名稱及編號(hào)參加人員姓名培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)方式使用資料購(gòu)師姓名及簡(jiǎn)介主辦單
2025-01-21 17:48
【總結(jié)】目錄文件修改一覽…………………………………………………………………………………….. 2 1目錄……………………………………………………………………………………………. 32適用范圍………………………………………………………………………………………. 33相關(guān)參考文件………………………………………………………………………………… 34名詞定義………………………………
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】寧波圣豹電池有限公司生產(chǎn)設(shè)備校驗(yàn)記錄表SB04-ZZ-08NO:設(shè)備名稱制造廠家設(shè)備編號(hào)規(guī)格型號(hào)校驗(yàn)項(xiàng)目電流、電壓校驗(yàn)日期使用部門校驗(yàn)記錄序號(hào)檢測(cè)單元標(biāo)準(zhǔn)值測(cè)量值校驗(yàn)結(jié)論備注1第1回路2第2回路3第3回路
2025-04-08 11:45
【總結(jié)】會(huì)議簽到表主持人:記錄人:會(huì)議名稱:會(huì)議地點(diǎn):序號(hào)姓名職務(wù)/職稱部門址簽字日期備注01020304
2025-04-07 22:09
【總結(jié)】區(qū)域市場(chǎng)信息反饋表經(jīng)銷商名稱:類別:A□B□C□月日至月日產(chǎn)品陳列與庫存總陳列面積陳列面積陳列位置陳列面積比率%單品陳列數(shù)量(注貨號(hào))倉儲(chǔ)面積產(chǎn)品庫存評(píng)估終端宣傳物料利用情況易拉寶KT板模特平面廣告
2025-07-01 00:01
【總結(jié)】甄選聘用第四章錄用一、概述(一)錄用管理 當(dāng)應(yīng)聘者經(jīng)過了各種篩選關(guān)后,最后一個(gè)步驟就是錄用與就職。這項(xiàng)工作看上去似乎無關(guān)緊要,實(shí)際上它是能否喚起新員工工作熱情的關(guān)鍵。有不少企業(yè)由于不重視錄用與就職工作,新員工在錄用后對(duì)企業(yè)和本職工作連起碼的認(rèn)識(shí)都沒有就直接走上了工作崗位,這不僅會(huì)給員工今后的工作造成一定的困難,而且會(huì)使員工產(chǎn)生一種人生地
2025-04-18 23:14
【總結(jié)】....員工基本素質(zhì)與能力測(cè)試1.基本智力指導(dǎo)語:請(qǐng)你在30分鐘內(nèi)答完下列十三道題,如果你能在更短的時(shí)間內(nèi)答完可以加分,但一到30分鐘請(qǐng)立即停止答題。準(zhǔn)備好一張白紙和一枝筆,把你答案寫在紙上,以備核對(duì)?! ?zhǔn)備好了嗎?開始! (1)一位旅行者在埃及買了一枚印有"公元前三世紀(jì)&quo
2025-03-25 12:22
【總結(jié)】新員工培訓(xùn)方案人力資源部目錄一、新員工培訓(xùn)目的二、新員工培訓(xùn)程序三、新員工培訓(xùn)內(nèi)容四、新員工培訓(xùn)反饋與考核五、新員工培訓(xùn)教材-六、新員工培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案七、部門新員工培訓(xùn)所需填寫需表格l新員工崗位培訓(xùn)表(表一)l新員工崗位培訓(xùn)反饋表(表二)l
2025-06-30 19:17
【總結(jié)】培訓(xùn)需求分析與年度培訓(xùn)規(guī)劃一、年度培訓(xùn)規(guī)劃的重要性眾所周知,人才的培訓(xùn)教育是人力資源開發(fā)獲取高素質(zhì)人才的一種基本原動(dòng)力。人才是企業(yè)最重要的資源,培訓(xùn)教育是一種投資,對(duì)員工要進(jìn)行終身教育,企業(yè)、部門、單位、社會(huì)要成為學(xué)習(xí)的組織,這一概念已成為國(guó)際著名企業(yè)成功的普遍共識(shí)。世界各國(guó)對(duì)人才培訓(xùn)、人力資源開發(fā)的投資不斷增加,培訓(xùn)教育日益法制化與制度化,培訓(xùn)教育職能日益專業(yè)化。凡此種種,皆表明培訓(xùn)教
2025-05-13 22:50