云南優(yōu)耐達(dá)信息產(chǎn)業(yè)有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案(已修改)
2025-05-08 05:14 本頁(yè)面
【正文】 云南優(yōu)耐達(dá)信息產(chǎn)業(yè)有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案某管理咨詢(xún)公司目 錄第一章 總 則 ....................................1第二章 薪酬體系 ..................................2第三章 等級(jí)工資制 ................................2第四章 等級(jí)工資 ..................................3第五章 浮動(dòng)工資 ..................................5第六章 工資調(diào)整 ..................................5第八章 其他 ......................................6第六章 協(xié)議工資制 ................................7第九章 附 則 ....................................8附件一 崗位等級(jí)分布圖 ............................9附件二 工資試算表 ...............................103 / 17第一章 總 則第一條 適用范圍本方案適用于優(yōu)耐達(dá)公司全體員工。第二條 目的制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，對(duì)員工為公司付出的勞動(dòng)和做出的績(jī)效給予合理補(bǔ)償和激勵(lì)。即：（一）使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合；（二）使薪酬與員工業(yè)績(jī)緊密結(jié)合；（三）使薪酬與公司發(fā)展的短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來(lái)。第三條 原則（一）公平原則公平不是絕對(duì)、單一的平等，即結(jié)果公平；而是與績(jī)效掛鉤的公平，即過(guò)程的公平。首先，公平是企業(yè)之間的薪酬公平，又稱(chēng)外部公平。其次，公平是企業(yè)內(nèi)員工之間的薪酬公平，又稱(chēng)為內(nèi)部公平。最后，公平是同種工作崗位上的薪酬公平，即個(gè)人公平。由于不同員工的績(jī)效、能力與態(tài)度上存在著差異，在此原則下，同種工作崗位上的不同員工，所獲得的公平報(bào)酬在數(shù)量上是有差異的。（二）競(jìng)爭(zhēng)原則是指企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)在人才市場(chǎng)，甚至全社會(huì)中，要有吸引力，以戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，招聘到寶貴的人才，并長(zhǎng)久地留任他們。在此原則下，尤其是對(duì)于本企業(yè)較關(guān)鍵人才的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，至少要等于甚至高于市場(chǎng)行情。（三）經(jīng)濟(jì)原則企業(yè)的薪酬制度的主要目的是吸引和留住人才。如果不惜代價(jià)的提高企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，雖然達(dá)到了留住人才的目的，但發(fā)揮不了作用，創(chuàng)造不出等同的績(jī)效，對(duì)企業(yè)反而是一種損失。因此薪酬設(shè)計(jì)要遵循經(jīng)濟(jì)原則，進(jìn)行人力成本核算，把人力成本控制在一個(gè)合理的范圍內(nèi)。（四）激勵(lì)原則指企業(yè)內(nèi)部各類(lèi)、各級(jí)職務(wù)之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開(kāi)距離，防止“大鍋飯”之類(lèi)的絕對(duì)平均化。充分利用薪酬的激勵(lì)效果，提高員工的工作熱情。（五）戰(zhàn)略原則戰(zhàn)略原則要求我們?cè)谶M(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)過(guò)程中，要時(shí)刻關(guān)注企業(yè)的戰(zhàn)略需求，在薪酬設(shè)計(jì)中反映企業(yè)的戰(zhàn)略，反映企業(yè)提倡什么，鼓勵(lì)什么，肯定什么，支持什么；另一方面要把戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為對(duì)員工的期望與要求，然后把對(duì)員工的期望和要求轉(zhuǎn)化為對(duì)員工的薪酬激勵(lì)，體現(xiàn)在企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)中。第四條 依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。并參考昆明市社會(huì)平均工資水平和行業(yè)平均水平。5 / 17第五條 總額公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定
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