奧康集團(tuán)有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案-軍臨天下(已修改)
2025-05-07 13:34 本頁(yè)面
【正文】 1 / 31奧康集團(tuán)有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司二零零九年十二月2 / 31目 錄總 則 ..............................................................................................................................................2第一章 薪酬體系 .....................................................................................................................3第二章 薪酬結(jié)構(gòu) ........................................................................................................................4第三章 年薪制 ..........................................................................................................................7第四章 結(jié)構(gòu)工資制 ....................................................................................................................8第五章 計(jì)件工資制 ...............................................................................................................10第六章 固定工資制 ...............................................................................................................13第七章 工資定級(jí)與調(diào)整 ......................................................................................................14第八章 工資特區(qū) ...................................................................................................................16第九章 其他 ............................................................................................................................17第十章 附則 ............................................................................................................................19技術(shù)開(kāi)發(fā)部設(shè)計(jì)提成方案（試行） .....................................................................................20營(yíng)銷分公司薪酬方案（試行） ..............................................................................................23國(guó)際貿(mào)易部薪酬方案（試行） ..............................................................................................26附件一 奧康集團(tuán)崗位工資等級(jí)表 .....................................................................................28附件二 技術(shù)開(kāi)發(fā)部技術(shù)工人崗位工資等級(jí)表 ..............................................................29附錄三 專業(yè)技術(shù)職系崗位分類 ..........................................................................................303 / 31總 則第一條 適用范圍本方案適用于公司全體員工。第二條 目的吸引優(yōu)秀人才，留住關(guān)鍵人才，激活人力資源，提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來(lái)的收益，把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來(lái)，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第三條 原則薪酬作為分配價(jià)值形式之一，充分體現(xiàn)責(zé)權(quán)利相結(jié)合的原則，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。第四條 依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。通過(guò)工資差別反映員工的崗位責(zé)任、工作業(yè)績(jī)和技能水平，借以鼓勵(lì)員工提高能力、承擔(dān)重大的工作責(zé)任。第五條 總體水平公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定薪酬水平。4 / 31第一章 薪酬體系第六條 本薪酬體系包括五種不同類型：（一） 與年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相關(guān)的年薪制；（二） 與日常管理、服務(wù)支持等工作相關(guān)的結(jié)構(gòu)工資制；（三） 與技術(shù)開(kāi)發(fā)工作相關(guān)的提成工資制；（四） 與完成工作量直接相關(guān)的計(jì)件工資制；（五） 與崗位相關(guān)的固定工資制。第七條 對(duì)于高層管理人員、分公司人員采用年薪制。其特征是對(duì)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。第八條 對(duì)于中基層職能部門(mén)管理人員、分廠（車間）生產(chǎn)管理人員、專業(yè)職能人員、技術(shù)開(kāi)發(fā)部技術(shù)工人、國(guó)際貿(mào)易部人員、工勤事務(wù)人員采用結(jié)構(gòu)工資制。第九條 對(duì)于設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)人員實(shí)行提成工資制。第十條 對(duì)于分廠生產(chǎn)操作工人、生產(chǎn)線檢驗(yàn)工人采用計(jì)件工資制。第十一條 對(duì)于后勤服務(wù)工人采用固定工資制。其特征是每月支付固定工資。第十二條 特聘人員的薪酬參見(jiàn)工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。第十三條 離退休人員的薪酬另行規(guī)定。5 / 31第二章 薪酬結(jié)構(gòu)第一條 公司員工收入總體上包括以下幾個(gè)組成部分，并根據(jù)不同人員有不同的組合。? 崗位工資，體現(xiàn)崗位的相對(duì)價(jià)值和員工技能因素，根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果確定各崗位的初始等級(jí)。崗位工資分為固定部分和浮動(dòng)部分，固定部分按月度發(fā)放，浮動(dòng)部分與工作業(yè)績(jī)直接掛鉤，根據(jù)考評(píng)結(jié)果發(fā)放。? 獎(jiǎng)金，超出年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而給予的獎(jiǎng)勵(lì)。? 附加工資，包括工齡工資、學(xué)歷工資、勞保津貼。第二條 崗位工資? 崗位工資是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價(jià)值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。員工的崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析與崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以評(píng)估的結(jié)果作為確定崗位工資等級(jí)的依據(jù)，以崗定薪。同時(shí)采取一崗多薪，按技能分檔的方式確定各員工的崗位工資等級(jí)。? 崗位工資的用途崗位工資是確定員工收入中其他部分的基礎(chǔ)，作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)：一、 年底獎(jiǎng)金的計(jì)算基數(shù)；二、 加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)；
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