【總結(jié)】洛北春超市洛北春超市員工績效考核管理辦法洛北春超市2021-4-9
2025-05-12 04:01
【總結(jié)】2020年績效考核方案修訂履歷序號修訂狀態(tài)修訂日期條款修訂內(nèi)容修訂人編制審核會簽會簽會簽審定批準(zhǔn)
2025-10-29 13:23
【總結(jié)】2021年績效考核方案修訂履歷序號修訂狀態(tài)修訂日期條款修訂內(nèi)容修訂人編制審核會簽會簽會簽審定批準(zhǔn)
2025-05-13 15:57
【總結(jié)】目的為規(guī)范倉庫員工薪酬管理,對個人工作進(jìn)行全面綜合評價,鼓勵先進(jìn)工作者,營造良好的工作氛圍和適度工作壓力,維護(hù)公司倉儲體系的良好運(yùn)營和不斷完善,特制定本方案。范圍適用于東莞公司生產(chǎn)系統(tǒng)所有倉庫工作人員。職責(zé)人力資源部生產(chǎn)系統(tǒng)負(fù)責(zé)本規(guī)定的制訂起草工作。生產(chǎn)物資倉庫負(fù)責(zé)執(zhí)行本規(guī)定。人力資源部負(fù)責(zé)員工薪酬的核算。定義:無作業(yè)流程:N/A
2025-04-22 22:41
【總結(jié)】 企業(yè)員工績效考核方案 篇一 一、考核目的 為構(gòu)建公司的現(xiàn)代人力資源管理體系,健全和完善績效管理工作,促使公司持續(xù)、快速、穩(wěn)定發(fā)展,特制訂本管理制度 (一)為...
2024-12-03 22:16
【總結(jié)】試用期員工考核方案一、考核目的:1、考核新進(jìn)員工專業(yè)能力和綜合素質(zhì),是否達(dá)到公司預(yù)期培訓(xùn)效果;2、充分了解員工與應(yīng)聘崗位的符合程度及穩(wěn)定性,達(dá)到優(yōu)勝劣汰的目的。二、適用范圍:本制度適用于成都分公司的所有試用期員工。三、定義:1、試用期:試用期是指在勞動合同期限內(nèi)所規(guī)定的一個階段的試用時間。在此期間用人單位進(jìn)一步考核被錄用的員工是否真正符合聘用條件,能否適
2025-08-05 16:35
【總結(jié)】25/26巨龍公司2001年度員工考核方案一、考核的目的1、促進(jìn)公司與員工之間、部門與部門之間多方面的溝通。2、從公司角度正確地評價員工的工作績效情況,為年度獎懲提供依據(jù)。3、了解員工的工作態(tài)度和工作能力的適應(yīng)情況,為員工的晉升、調(diào)配等多方面流動提供依據(jù)。4、了解員工和團(tuán)隊的培訓(xùn)需求。5、從員工角度,了解公司對自己工作的評價及期
2025-05-03 12:05
【總結(jié)】XXXX呼叫中心新員工考核方案考核周期XXXX年6月1號—XXXX年六月30號被考核人姓名新員工被考核人崗位呼叫中心員工指標(biāo)類別指標(biāo)名稱目標(biāo)值權(quán)重測量要求文化指標(biāo)20%有效正反饋9次/季度5%,包含:正反饋、
2025-08-01 10:22
【總結(jié)】....員工績效考核管理辦法洛北春超市2011-4-9學(xué)習(xí)資料目錄第一章總則 2第二章考核組織和管理 2第三章考核程序 4第四章季度考核 8第五章年度考核 10第六章申訴
2025-04-25 13:31
【總結(jié)】員工績效考核方案參考1樓?一、目的1、為了更好的引導(dǎo)員工行為,加強(qiáng)員工的自我管理,提高工作績效,發(fā)掘員工潛能,同時實(shí)現(xiàn)員工與上級更好的溝通,創(chuàng)建一個具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的優(yōu)秀團(tuán)隊,推動公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2、為了更確切的了解員工隊伍的工作態(tài)度、個性、能力狀況、工作績效等基本狀況,為公司的人員選拔、崗位調(diào)動、獎懲、培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃等提供信息依據(jù)。二、適用范
2025-04-27 00:27
【總結(jié)】員工季度績效考核方案(2002年12月修訂草案)一、考核目的目的是通過客觀評價員工的工作績效,把握每一員工的實(shí)際工作狀況,給予員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵,同時指導(dǎo)員工有效改進(jìn)工作,保證公司營運(yùn)與發(fā)展,從而有效提高公司的整體績效。二、考核原則1、各級直線管理者是績效考核的執(zhí)行者與推動者,人力資源部負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督和提供技術(shù)方面的支持;2、考核應(yīng)以規(guī)定的考核項目和事實(shí)為
2025-04-26 05:52
【總結(jié)】哈藥集團(tuán)有限公司業(yè)績評價和員工考核方案擁有龐大的管理資料庫2023年哈藥集團(tuán)業(yè)績評價和員工考核方案第1頁擁有龐大的管理資料庫目錄?綜述?業(yè)績評價?評價組織和評價流程?評價工具與評價周期?評價標(biāo)準(zhǔn)和量化辦法?評價結(jié)果運(yùn)用?員工考核?考核組織與考核
2025-01-22 05:37
【總結(jié)】第一篇:員工績效考核方案 水織布員工績效考核方案 一、總則 為規(guī)范公司對員工的考察與評價,特制定本制度。 二、考核目的1、為水織造就一支業(yè)務(wù)精干的高素質(zhì)的、高境界的、、及時、公正地對員工過去一...
2025-10-04 11:46
【總結(jié)】第一篇:員工績效考核方案 員工績效考核方案 一、總則 隨著電建行業(yè)市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善,企業(yè)競爭壓力逐漸增大,利潤空間越來越小,公司生存的大環(huán)境是越來越緊迫,越來越險峻。要想在優(yōu)勝劣汰的競爭體...
2025-10-15 22:01
【總結(jié)】績效計劃,可以說是績效管理的一種有力工具,它體現(xiàn)了上下級之間承諾的,還有績效指標(biāo)的嚴(yán)肅性,使大家能夠把精力集中在工作目標(biāo)上。下面是小編給大家?guī)淼膯T工績效考核方案范本_員工績效考核方案設(shè)計,以供大家參考,我們一起來看看吧!▼員工績效考核方案范本一、考核目的1、作為晉級、解雇和調(diào)整崗位依據(jù),著重在潛力、潛力發(fā)揮和工作表現(xiàn)上進(jìn)行考核。2、作為確定績效工資的依據(jù)。3、作為潛能開發(fā)和
2025-02-09 07:44