【正文】 因工作業(yè)績不好、不勝任管理崗位的原因而被免職、撤換的、現(xiàn)已不在四層以上管理崗位的原管理干部；對于已轉(zhuǎn)崗到業(yè)務(wù)或技術(shù)線的原管理干部，其下半年的具體考核歸入相應(yīng)的業(yè)務(wù)、技術(shù)線進(jìn)行。C1（價值觀不符）比例為3%,C1和C2級（業(yè)績不符）的人數(shù)之和不低于6%。自7月起至8月15日，公司考核推進(jìn)小組和各系統(tǒng)考核小組接受員工對考核工作的申訴。三、 職工不參加本次半年績效考核四、 相關(guān)重要說明 員工考核等級比例均以6月30日在冊的正式已轉(zhuǎn)正員工人數(shù)( 在職)為計算的基數(shù)（即分母）。用一些事情，總會看清一些人。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。 員工的隸屬關(guān)系以6月30日為準(zhǔn)。聯(lián)系人：HR部聶紅梅（0755－26770071）和各系統(tǒng)HR經(jīng)理。 考核內(nèi)容：價值觀和業(yè)績（以平時業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)，16月月考核成績加權(quán)平均） 考核方式：職員在HRONLINE上提交述職報告，其上級在HRONLINE上結(jié)合職員月考核成績及上半年的實際表現(xiàn)進(jìn)行價值觀和業(yè)績評價，并確定員工考核等級。(2) 取消排名：取消對員工的考核排名，但員工的考核等級要嚴(yán)格依據(jù)考核成績的高低，并結(jié)合職員的職務(wù)高低來確定。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。 考核申訴電話：自7月1日起至8月15日止，接受員工對考核工作的申訴.人事中心HR部二零零四年六月十日附件2：考核工作流程圖考核工作開始職員考核管理干部考核公布考核方案、方法和考核小組情況，準(zhǔn)備各種考核用表（考核組織人）公布考核方案、方法和考核小組情況，準(zhǔn)備各種考核用表（考核組織人）07月4日前職員撰寫《崗位述職報告表