某司xxxx年薪酬調(diào)整建議方案(已修改)
2025-05-07 03:15 本頁(yè)面
【正文】 2010年薪酬調(diào)整建議方案一、總體思路與原則此次薪資調(diào)整為三個(gè)重點(diǎn)：其一，梳理公司內(nèi)現(xiàn)有辦公室人員薪資結(jié)構(gòu)、薪資情況，體現(xiàn)以崗位和職務(wù)為基礎(chǔ)，按照貢獻(xiàn)和績(jī)效支付勞動(dòng)報(bào)酬的原則；其二，薪酬級(jí)別不定期調(diào)整，年后由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)π聲x升、晉級(jí)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整；其三，簡(jiǎn)化企業(yè)和員工薪資等級(jí)和結(jié)構(gòu)，增大薪資機(jī)制的作用彈性。明確以崗位工資 +績(jī)效工資為主的薪資結(jié)構(gòu) 目前員工薪資結(jié)構(gòu)： 基本工資 固定工資 學(xué)歷津貼收入 工齡津貼 崗位津貼 職級(jí) 浮動(dòng)工資 績(jī)效工資 工資 年底獎(jiǎng)金 本次調(diào)薪主要依據(jù)09年重新修訂的工資制度中《職務(wù)職級(jí)表》崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)將見(jiàn)習(xí)、初、中、高等職務(wù)進(jìn)行詳細(xì)定義，由部門負(fù)責(zé)人將本部門員工定崗定級(jí)后予以調(diào)整。 二、崗位（職務(wù)）等級(jí)工資崗位津貼是整個(gè)工資體系的重要組成部分，從員工的崗位價(jià)值和技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。員工的崗位津貼主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析與職位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以評(píng)估的結(jié)果作為分配依據(jù)，根據(jù)工作分析與職位價(jià)確定職級(jí)，同時(shí)采取一崗一薪，按技能分檔的方式確定工資等級(jí)。崗位津貼實(shí)施統(tǒng)一的分類定級(jí)方式，即打亂公司行政隸屬界限，將公司內(nèi)所有正式員工的崗位統(tǒng)一劃分為管理、技術(shù)、科員、事務(wù)分別定級(jí)，并納入一張崗位定級(jí)表（見(jiàn)附表2）中，具體為：
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