人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設計方案(已修改)
2025-05-06 13:54 本頁面
【正文】 人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設計第一章 緒論 1第二章 需求分析 2第三章 需求描述 3第四章 概念設計 28第五章 數(shù)據(jù)庫設計 30第六章 開發(fā)總結 31第一章 緒論,是企業(yè)能否健康順利發(fā)展的關鍵. 好的人事工資軟件還應與企業(yè)的其它應用系統(tǒng)集成在一起，從而提高集團企業(yè)的整體管理水平和競爭能力。經過分析如此情況,以SQL Server ,直到形成滿意的可行系統(tǒng)。企業(yè)人事管理系統(tǒng)是一個企業(yè)單位不可缺少的部分,它的內容對于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關重要， 所以人事工資管理系統(tǒng)應該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點,如:效率低、保密性差,另外時間一長,將產生大量的文件和數(shù)據(jù),這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。作為計算機應用的一部分,使用計算機對人事，工資信息進行管理,:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極地提高人事，工資管理的效率,也是企業(yè)的科學化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。人事管理系統(tǒng)是典型的信息管理系統(tǒng)(MIS),其開發(fā)主要包括后臺數(shù)據(jù)庫的建立和維護以及前端應用程序的開發(fā)兩個方面。而對于后者則要求應用程序功能完備,易使用等特點。同時，不同的企業(yè)具有不同的人事、工資管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事工資管理系統(tǒng)。企業(yè)人事管理系統(tǒng)是針對企業(yè)人事處的大量業(yè)務處理工作而開發(fā)的管理軟件。根據(jù)用戶的要求，通過人事，用戶，變更處理和數(shù)據(jù)庫管理四個模塊，實現(xiàn)人員基本情況管理、用戶管理、評價管理、考勤管理、部門管理以及員工的晉升與降級和調動等的管理以及數(shù)據(jù)庫的建立，初始安裝，維護和管理等多方面的功能。用戶通過輸入工資、考勤、職工履歷等基本信息,由系統(tǒng)自行生成相應的統(tǒng)計數(shù)據(jù)及各類統(tǒng)計報表以供用戶查詢、打印,另外用戶還可以對這些基本信息進行定期的更新和刪除, 人事，工資管理系統(tǒng)力求給用戶方便快捷的途徑去管理這些繁瑣的數(shù)據(jù)。另外，如安全性，系統(tǒng)環(huán)境要求(根據(jù)現(xiàn)有的設備情況進行系統(tǒng)運行)等。第二章 需求分析通過分析研究,要求系統(tǒng)需要有以下功能: 由于操作人員的計算機知識普遍較差,要求有良好的人機界面，以便于用戶操作 由于該系統(tǒng)的使用對象較多,要求有較好的權限管理。原始數(shù)據(jù)修改簡單方便,支持多條件修改 。方便的數(shù)據(jù)查詢，支持多條件查詢。在相應的權限下，刪除數(shù)據(jù)方便簡單，數(shù)據(jù)穩(wěn)定性好。 數(shù)據(jù)計算自動完成，盡量減少人工干預。強大的報表打印功能。退出系統(tǒng)、人事管理、部門管理、工資管理、考勤管理、用戶管理和部門管理等幾個方面的功能,以實現(xiàn)用戶方便的輸入、查詢、修改、刪除、統(tǒng)計、打印相關報表的業(yè)務需求。員工管理子系統(tǒng)是企業(yè)企業(yè)人事工資的最重要的部分，涉及的數(shù)據(jù)多，比如一個員工他必須要有而且其它模塊的的數(shù)據(jù)操作都依賴員工的基本信息，員工基本信息包括員工的姓名，性別，所在部門、籍貫、聯(lián)系方式、外語水平，計算機水平、政治面貌、職稱、職務、人事狀態(tài) ；可以整體對員工的信息進行修改、也可以單獨修改員工的有關工作的信息，如，所在部門、職稱、職務、學習和工作情況。如果刪除員工記錄。則該員工的所有記錄都要被刪除，查詢員工的基本信息，選中所在部門，再選擇員工的工作，列出符合條件的員工的姓名，再點擊姓名，列出該員工的所有信息，如果有相同姓名的員工，就提示選擇編號，選擇了編號，列出該員工的所有信息，一個部門的信息由部門編號、部門名稱、部門經理和職能描述（備注）等組成，對部門信息的管理只能由管理員用戶來操作，添加一個新的部門信息，首先判斷在該系統(tǒng)中是否已經有相同名字的部門，如果有，提示用戶，換過一個部門名，經過確定，部門名可以用以后，要 給該部門一個編號，由系統(tǒng)自動給出，代碼如下：修改部門信息：只能修改部門信息 的部門名和職能描述，因為員工的基本信息中只記錄了部門、信息的編號，根據(jù)編號來確定該員工是哪個部門的員工，如果修改了部門編號的話，就要修改員工基本信息里的部門編號，這樣的話就會非常麻煩，如果修改部門名的話，也要先判斷是否已經有叫該部門名的部門，如果有的話，則不能修改。 刪除一個部門：首先要判斷該部門是否還有員工如果有的話，則不能刪除，如果沒有，的話則可以刪除，將該部門的信息全部刪除。用戶信息由用戶名，密碼和用戶類別組成，添加時各項均不能為空，用戶類別是用來設置用戶權限的，有修改權限的用戶可以修改員工信息的任何信息。閆成鵬（數(shù)據(jù)庫設計）、崔世佳（需求分析）、李智鴻（ER圖）、張成建（數(shù)據(jù)字典）、段俊飛（數(shù)據(jù)流圖）、穆龍飛、田振中（界面設計）第三章 需求描述(用圖表表示)人事管理系統(tǒng)在企業(yè)中占有極其重要的地位，它關系著企業(yè)內部每個職員的檔案，其中包括新職員的增加，職員檔案的查找，職員的詳細資料等等。對于企業(yè)來講，人事管理系統(tǒng)是不可缺少的組成部分，它有效地管理企業(yè)的員工，對企業(yè)內部人事的流動和分配起著重要的管理作用，它正確地反映著企業(yè)的人事變化。公司發(fā)展戰(zhàn)略人事部工作流程圖（總圖）機構職責組織結構圖組織結構設置職位說明書工作分析年度編制計劃定崗定編招聘……員工關系培訓發(fā)展薪酬福利績效管理崗位調整勞動合同薪酬考核福利評估入職人才儲備試用轉正培訓考勤休假職業(yè)生涯檔案獎懲離職員工活動招聘 員工進入——退出公司軌跡勞動合同入職入職培訓試用非正常退出享受公司支持轉正終止勞動合同辭退解除勞動合同培訓辭職獎懲福利薪酬正
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