標(biāo)準(zhǔn)所薪酬方案1128(已修改)
2025-05-05 04:08 本頁(yè)面
【正文】 1 / 25中 國(guó) 建 筑 標(biāo) 準(zhǔn) 設(shè) 計(jì) 研 究 所薪 酬 管 理 制 度北大縱橫管理咨詢公司二零零二年十一月1 / 25目 錄第一章 總則 ............................................................................2第二章 薪酬體系 ......................................................................3第三章 薪酬結(jié)構(gòu) ......................................................................4第四章 年薪制 ..........................................................................7第五章 項(xiàng)目工資制 ..................................................................9第六章 等級(jí)工資制 ................................................................12第七章 標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)室薪酬體系 ................................................14第八章 其它部門的項(xiàng)目獎(jiǎng)金或其它收入提成 ....................16第九章 工資定級(jí)與調(diào)整 ........................................................17第十章 工資特區(qū) ....................................................................18第十一章 其它 ........................................................................19第十二章 附則 ........................................................................21附件一：崗位等級(jí)分布圖 ......................................................22附件二：項(xiàng)目工資制年終獎(jiǎng)金的分配流程 ..........................22附件二：項(xiàng)目工資制年終獎(jiǎng)金的分配流程 ..........................23附件三 工資測(cè)算表 ..............................................................242 / 25第一章 總則第一條 適用范圍本方案適用于中國(guó)建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)研究所（以下簡(jiǎn)稱標(biāo)準(zhǔn)所）全體員工。第二條 目的使員工能夠與標(biāo)準(zhǔn)所一同分享企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的收益，把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來(lái)。 第三條 原則薪酬分配遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的總體原則。具體表現(xiàn)為以下三個(gè)原則：（一） 公平性原則：按勞計(jì)酬，以體現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平和自我公平，在確定員工薪酬時(shí)以崗位特點(diǎn)、個(gè)人能力、工作業(yè)績(jī)及行業(yè)薪酬水平為依據(jù)。（二） 成本性原則：薪酬水平與全所的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系，工資總額應(yīng)控制在年度經(jīng)營(yíng)收入的一定范圍內(nèi)。（三） 激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過(guò)工資晉級(jí)或激勵(lì)性績(jī)效工資的設(shè)置激發(fā)員工工作積極性。第四條 依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：效益、貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。第五條 薪酬設(shè)計(jì)的總體思想：當(dāng)期與長(zhǎng)期結(jié)合、固定與浮動(dòng)結(jié)合、崗位價(jià)值與個(gè)人業(yè)績(jī)結(jié)合。3 / 25第二章 薪酬體系第六條 薪酬體系的設(shè)計(jì)要全面考慮員工對(duì)企業(yè)的各種貢獻(xiàn)：崗位本身對(duì)企業(yè)的價(jià)值和員工在該崗位上為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值。制定時(shí)以崗位重要性為基礎(chǔ)，綜合考慮其他因素得到一個(gè)持續(xù)、全面反映個(gè)人對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的補(bǔ)償計(jì)劃。第七條 全所員工根據(jù)崗位和職責(zé)特點(diǎn)分別采取不同薪酬體系：與全所年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相關(guān)的年薪制；與年度績(jī)效、季度績(jī)效相關(guān)的等級(jí)工資制以及與項(xiàng)目產(chǎn)值、效益直接掛鉤的項(xiàng)目工資制。 第八條 享受年薪制的員工，其工作特征是以年度為周期對(duì)經(jīng)營(yíng)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。這部分員工包括所長(zhǎng)和副所長(zhǎng)。第九條 實(shí)行項(xiàng)目工資制的員工是所內(nèi)直接從事工程項(xiàng)目或其它項(xiàng)目，其工作業(yè)績(jī)能通過(guò)項(xiàng)目產(chǎn)值、效益得到較充分的體現(xiàn)，這部分員工包括工程設(shè)計(jì)室、建筑產(chǎn)品應(yīng)用技術(shù)研究室的非后勤職系全體人員。第十條 實(shí)行等級(jí)工資制的員工是在所內(nèi)從事例行工作及技術(shù)業(yè)務(wù)工作的員工，其工作業(yè)績(jī)可以通過(guò)考核得到階段性認(rèn)可。適應(yīng)對(duì)象：除實(shí)行年薪制、項(xiàng)目工資制的所有員工。第十一條 特聘人員的薪酬參見(jiàn)工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。4 / 25第三章 薪酬結(jié)構(gòu)第十二條 全所員工收入由以下部分因素構(gòu)成：基礎(chǔ)工資、崗位工資、績(jī)效工資、提成工資、年終獎(jiǎng)金、附加工資、基本年薪、效益年薪等八個(gè)部分。第十三條 基礎(chǔ)工資：基礎(chǔ)工資：=保底工資+ 所齡津貼 +工齡津貼+學(xué)歷或職稱津貼。1. 保底工資是指保證員工的最低生活費(fèi)用所需的工資，每月 400 元；2. 所齡津貼是指對(duì)在標(biāo)準(zhǔn)所任職期間所作貢獻(xiàn)的一種補(bǔ)償，以年份計(jì)算，每年10 元；3. 工齡津貼是指對(duì)員工的工作經(jīng)驗(yàn)作出的一種補(bǔ)償，以年份計(jì)算，每年 1 元；工齡=按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的工齡所齡，4. 學(xué)歷或職稱津貼是指對(duì)員工的受教育水平或技術(shù)水平的一種補(bǔ)貼：中專以下(含中專)大專大學(xué)或初級(jí)職稱研究生或中級(jí)職稱博士或高級(jí)職稱以上(含)0 元 20 元 70 元 130 元 200 元第十四條 崗位工資：崗位工資是整個(gè)薪酬體系的基礎(chǔ)，員工的崗位工資主要取決于當(dāng)前崗位的內(nèi)在價(jià)值和其自身能力。（一） 崗位工資的用途崗位工資是確定員工收入中其他部分的基礎(chǔ)，作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)：1. 績(jī)效工資的計(jì)算基數(shù)；2. 年底獎(jiǎng)金的計(jì)算基數(shù)；3. 加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)；4. 事病假工資計(jì)算基數(shù)；5 / 255. 外派受訓(xùn)人員工資計(jì)算基數(shù)；6. 其他基數(shù)。（二） 確定崗位工資的原則1. 以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤；2. 以崗位價(jià)值為
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