標(biāo)準(zhǔn)所薪酬方案1125(已修改)
2025-05-05 04:07 本頁面
【正文】 中國建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)科學(xué)研究所薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫咨詢公司二零零二年十一月15 / 16目 錄 第一章 總則第一條 適用范圍本方案適用于中國建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)研究所全體員工。第二條 目的使員工能夠與標(biāo)準(zhǔn)所一同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。 第三條 原則薪酬分配遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的總體原則。具體表現(xiàn)為以下三個(gè)原則：公平性原則：按勞計(jì)酬，以體現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平和自我公平，在確定員工薪酬時(shí)以崗位特點(diǎn)、個(gè)人能力、工作業(yè)績及行業(yè)薪酬水平為依據(jù)。成本性原則：薪酬水平與全所的經(jīng)營業(yè)績緊密聯(lián)系，將工資總額控制在年度內(nèi)完成的經(jīng)營收入的一定范圍內(nèi)。激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過工資晉級(jí)或激勵(lì)性績效工資的設(shè)置激發(fā)員工工作積極性。第四條 依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：效益、貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。 第二章 薪酬體系第五條 薪酬體系的設(shè)計(jì)要全面考慮員工對(duì)企業(yè)的各種貢獻(xiàn)：崗位本身對(duì)企業(yè)的價(jià)值和該員工在該崗位上為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值。制定時(shí)以崗位重要性為基礎(chǔ)，綜合考慮其他因素得到一個(gè)持續(xù)、全面反映個(gè)人對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的補(bǔ)償計(jì)劃。第六條 全所員工根據(jù)崗位和職責(zé)特點(diǎn)分別采取不同薪酬體系。與全所年度經(jīng)營業(yè)績相關(guān)的年薪制；與年度績效、季度績效相關(guān)的等級(jí)工資制。 第七條 享受年薪制的員工，其工作特征是以年度為周期對(duì)經(jīng)營工作業(yè)績進(jìn)行評(píng)估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。這部分員工包括所長和副所長。第八條 實(shí)行等級(jí)工資制的員工是在所內(nèi)從事例行工作及技術(shù)業(yè)務(wù)工作的員工，其工作業(yè)績可以通過考核得到階段性認(rèn)可。適應(yīng)對(duì)象：除實(shí)行年薪制的所長、副所長等高層管理者以外的所有員工。第九條 實(shí)行等級(jí)工資制的員工中，不同職系的人員依據(jù)崗位特點(diǎn)，薪酬結(jié)構(gòu)有所不同。第十條 特聘人員的薪酬參見工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。 第三章 薪酬結(jié)構(gòu)第十一條 標(biāo)準(zhǔn)所薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的總體思想是當(dāng)期與長期結(jié)合、固定與浮動(dòng)結(jié)合、崗位價(jià)值與個(gè)人業(yè)績結(jié)合。個(gè)人收入=基礎(chǔ)工資+崗位工資+績效工資+附加工資+年終獎(jiǎng)金個(gè)人當(dāng)期收入包括前四項(xiàng)，年終獎(jiǎng)金是遠(yuǎn)期收入，當(dāng)期與遠(yuǎn)期的比例為8：2；個(gè)人固定收入包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和附加工資，績效工資和年終獎(jiǎng)金是個(gè)人收入的浮動(dòng)部份，兩者比例宜為6：4。第十二條 標(biāo)準(zhǔn)所薪酬結(jié)構(gòu)由以下幾個(gè)構(gòu)成要素組成：（一） 基礎(chǔ)工資：=保底工資+所齡津貼+工齡津貼+學(xué)歷或職稱津貼。保底工資是指保證員工的最低生活費(fèi)用所需的工資，每月500元；所齡津貼是指對(duì)在標(biāo)準(zhǔn)所任職期間所作貢獻(xiàn)的一種補(bǔ)償，以年份計(jì)算，每年10元；工齡津貼是指對(duì)員工的工作經(jīng)驗(yàn)作出的一種補(bǔ)償，以年份計(jì)算，=按國家規(guī)定計(jì)算的工齡所齡，每年1元；學(xué)歷或職稱津貼是指對(duì)員工的受教育水平或技術(shù)水平的一種補(bǔ)貼：中專以下(含中專)為0元；大專為20元；大學(xué)或初級(jí)職稱為80元；研究生或中級(jí)職稱為130元；博士或高級(jí)職稱以上(含)為200元；（二） 崗位工資：體現(xiàn)崗位的內(nèi)在價(jià)值和員工技能因素的等級(jí)工資。依據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果確定。（三） 績效工
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