【正文】 1 / 25中 國 建 筑 標(biāo) 準(zhǔn) 設(shè) 計 研 究 所薪 酬 管 理 制 度（ 征 求 意 見 稿 ）北大縱橫管理咨詢公司二○○二年十一月1 / 25目 　錄第一章　 總則 ..............................................................................................................2第二章 薪酬體系 .........................................................................................................3第三章 薪酬結(jié)構(gòu) .........................................................................................................4第四章 年薪制 .............................................................................................................7第五章 項(xiàng)目工資制 .....................................................................................................9第六章 等級工資制 ...................................................................................................12第七章 標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計室薪酬體系 ...................................................................................14第八章 其它部門的項(xiàng)目獎金或其它收入提成 .......................................................16第九章 工資定級與調(diào)整 ...........................................................................................17第十章 工資特區(qū) .......................................................................................................18第十一章 其它 ...........................................................................................................19第十二章 附則 ...........................................................................................................21附件一：崗位等級分布圖 ........................................................................................22附件二：項(xiàng)目工資制年終獎金 的分配流程 ............................................................23附件三　 工資測算表 ................................................................................................242 / 25第一章　總則第一條 適用范圍本方案適用于中國建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計研究所（以下簡稱“標(biāo)準(zhǔn)所” ）全體員工。第二條 目的使員工能夠與標(biāo)準(zhǔn)所一同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。 第三條 原則薪酬分配遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的總體原則。具體表現(xiàn)為以下三個原則：（一） 公平性原則：按勞計酬，以體現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平和自我公平，在確定員工薪酬時以崗位特點(diǎn)、個人能力、工作業(yè)績及行業(yè)薪酬水平為依據(jù)。（二） 成本性原則：薪酬水平與全所的經(jīng)營業(yè)績緊密聯(lián)系，工資總額應(yīng)控制在年度經(jīng)營收入的一定范圍內(nèi)。（三） 激勵性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵性為導(dǎo)向，通過工資晉級或激勵性績效工資的設(shè)置激發(fā)員工工作積極性。第四條 依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：效益、貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。第五條 薪酬設(shè)計的總體思想：當(dāng)期與長期結(jié)合、固定與浮動結(jié)合、崗位價值與個人業(yè)績結(jié)合。3 / 25第二章 薪酬體系第六條 薪酬體系的設(shè)計要全面考慮員工對企業(yè)的各種貢獻(xiàn)：崗位本身對企業(yè)的價值和員工在該崗位上為企業(yè)創(chuàng)造的價值。制定時以崗位重要性為基礎(chǔ)，綜合考慮其他因素得到一個持續(xù)、全面反映個人對企業(yè)貢獻(xiàn)的補(bǔ)償計劃。第七條 全所員工根據(jù)崗位和職責(zé)特點(diǎn)分別采取不同薪酬體系：與全所年度經(jīng)營業(yè)績相關(guān)的年薪制；與年度績效、季度績效相關(guān)的等級工資制以及與項(xiàng)目產(chǎn)值、效益直接掛鉤的項(xiàng)目工資制。 第八條 享受年薪制的員工，其工作特征是以年度為周期對經(jīng)營工作業(yè)績進(jìn)行評估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。這部分員工包括所長和副所長。第九條 實(shí)行項(xiàng)目工資制的員工是所內(nèi)直接從事工程項(xiàng)目或其它項(xiàng)目，其工作業(yè)績能通過項(xiàng)目產(chǎn)值、效益得到較充分的體現(xiàn)，這部分員工包括工程設(shè)計室、建筑產(chǎn)品應(yīng)用技術(shù)研究室的非后勤職系全體人員。第十條 實(shí)行等級工資制的員工是在所內(nèi)從事例行工作及技術(shù)業(yè)務(wù)工作的員工，其工作業(yè)績可以通過考核得到階段性認(rèn)可。適應(yīng)對象：除實(shí)行年薪制、項(xiàng)目工資制的所有員工。第十一條 特聘人員的薪酬參見工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。4 / 25第三章 薪酬結(jié)構(gòu)第十二條 全所員工收入由以下部分因素構(gòu)成：基礎(chǔ)工資、崗位工資、績效工資、提成工資、年終獎金、附加工資、基本年薪、效益年薪等八個部分。第十三條 基礎(chǔ)工資：基礎(chǔ)工資：=保底工資+ 所齡津貼 +工齡津貼+學(xué)歷或職稱津貼。1. 保底工資是指保證員工的最低生活費(fèi)用所需的工資，每月 400 元；2. 所齡津貼是指對在標(biāo)準(zhǔn)所任職期間所作貢獻(xiàn)的一種補(bǔ)償，以年份計算，每年10 元；3. 工齡津貼是指對員工的工作經(jīng)驗(yàn)作出的一種補(bǔ)償，以年份計算，每年 1 元；工齡=按國家規(guī)定計算的工齡所齡，4. 學(xué)歷或職稱津貼是指對員工的受教