x天正智能控制公司薪資管理制度(已修改)
2025-06-15 12:10 本頁面
【正文】 北京金自天正智能控制股份有限公司 薪資制度 （暫行） 第一節(jié) 總則 第一條 . 為使公司員工薪資管理規(guī)范化，按照公司的《人力資源管理規(guī)章》制定本制度。 第二條 . 本制度所稱員工均指本公司正式員工。 第三條 . 員工薪資的核定、發(fā)放、調(diào)整，除另有規(guī)定外，均按本制度辦理。 第四條 . 員工的薪資依其崗位技能、業(yè)績及其所擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任大小、重要程度等綜合因素核定。 第五條 . 公司的顧問及特約人員、臨時(shí)人員的薪資，視實(shí)際情況另行規(guī)定或參照本制度核發(fā)。 第六條 . 員工有權(quán)查閱本人的薪資發(fā)放明細(xì) ,無權(quán)查閱他人的工資狀況。 第二節(jié) 薪資結(jié)構(gòu) 第七條 . 員工薪資實(shí)行崗位工資制。公司管理骨干和技術(shù)骨干人員 同時(shí)享受公司的股票期權(quán)。 第八條 . 員工的薪資由基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金構(gòu)成。 第九條 . 基本工資按技術(shù)職務(wù)、技術(shù)等級等基本素質(zhì)確定，其中包含了國家和地方規(guī)定的所有補(bǔ)貼。 第十條 . 崗位工資按工作的重要程度、難易程度、責(zé)任大小等因素確定。 第十一條 . 獎(jiǎng)金是對員工業(yè)績的特殊鼓勵(lì)或崗位責(zé)任以外工作任務(wù)的補(bǔ)償，不計(jì)入員工的工資。 第三節(jié) 薪資計(jì)劃 第十二條 . 員工的基本工資按表一、表二確定。當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員或技術(shù)工人的技術(shù)職務(wù)或技術(shù)等級晉升時(shí)，按新的技術(shù)職務(wù)或技術(shù)等級確定基本工資。新基本工資為不低于原工資的新晉職務(wù)（等級）最低工資。 第十三條 . 各部門崗位工資總額，由公司在年初根據(jù)預(yù)算 計(jì)劃按該部人均創(chuàng)造利潤目標(biāo)核定，按季度考核，按月發(fā)放。 第十四條 . 公司高級管理崗位、職能部門各崗位、各部部長崗位的崗位工資由公司按崗位標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一確定；其他崗位的崗位工資由部長確定，報(bào)公司審核。 第十五條 . 員工按在聘期間享受相應(yīng)崗位的工資。新聘用及辭退的員工當(dāng)月薪資以其服務(wù)之日數(shù)計(jì)算數(shù)額。 第十六條 . 員工在見習(xí)期內(nèi)，按學(xué)歷享受見習(xí)工資，無崗位工資。見習(xí)期滿后即可享受基本工資和崗位工資。 第十七條 . 按“崗變薪變”的原則，當(dāng)員工因職務(wù)調(diào)動(dòng)、晉升、降級等工作崗位發(fā)生變化時(shí)，崗位工資額按新崗位確定，從下月計(jì)起。 第十八條 . 較低級別的員工代理較高級別職務(wù)時(shí)，其崗位工資按 代理職務(wù)的崗位工資確定。 第十九條 . 兼任下級或同級職務(wù)時(shí)，其崗位工資按較高崗位的崗位工資確定。 第二十條 . 員工加班時(shí)的工資、補(bǔ)貼在獎(jiǎng)金中一并核發(fā)。 第二十一條 . 各事業(yè)部根據(jù)員工崗位任務(wù)的完成狀況，有權(quán)增發(fā)、減發(fā)、緩發(fā)、補(bǔ)發(fā)、停發(fā)有關(guān)員工的崗位工資。 第二十二條 . 身體健康，在公司內(nèi)無工作崗位的員工，按如下處理： 。 ，則發(fā)基本工資，三個(gè)月后 ,發(fā)最低生活費(fèi) 。 ，則停發(fā)全部工資和生活費(fèi)。 第二十三條 . 曠工者在曠工時(shí)期
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1