農(nóng)六師五家渠市義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)、教師績(jī)效工資實(shí)施暫行辦法(已修改)
2025-05-01 02:50 本頁(yè)面
【正文】 去年文件農(nóng)六師五家渠市義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)績(jī)效工資實(shí)施暫行辦法(試行)根據(jù)《兵團(tuán)義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)》精神，參照《兵直義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施辦法》，結(jié)合農(nóng)六師各學(xué)校實(shí)際，制定本辦法?！ ∫?、實(shí)施范圍農(nóng)六師各直屬學(xué)校、各團(tuán)場(chǎng)學(xué)校校長(zhǎng)(書(shū)記)等校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和教育中心主任。二、實(shí)施辦法(一)根據(jù)兵團(tuán)文件精神，校長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資水平控制在學(xué)校工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資人均水平的3倍以內(nèi)?！ ?二)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的計(jì)算辦法： 1．確定學(xué)校年度績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)總額，計(jì)算辦法為： 學(xué)?？?jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)總額：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額(績(jī)效工資總額的30％)—教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)總額—超課時(shí)津貼發(fā)放總額?！ ?．計(jì)算出年度績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)平均值，計(jì)算辦法為： 學(xué)?？?jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)平均值H=學(xué)?？?jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)總額247。學(xué)?？?jī)效考核獎(jiǎng)總?cè)藬?shù)。3．基本職數(shù)系數(shù)(1)校長(zhǎng)(書(shū)記)(2)4．年終考核結(jié)果(職數(shù)系數(shù))的確定(1)年度考核優(yōu)秀的，即職級(jí)系數(shù)為2?！ ?2)年度考核稱職的，職級(jí)系數(shù)為基本職級(jí)系數(shù)?！ ?3)年度考核基本稱職的，職級(jí)系數(shù)為1。 (4)年度考核不稱職的，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資?！ ?5)校領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核獎(jiǎng)：H年終考核確定的職級(jí)系數(shù)?！ ∪?、幾點(diǎn)說(shuō)明： 針對(duì)各學(xué)校實(shí)際情況，按照校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)要求，從德、能、勤、績(jī)等方面，全面考核校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作情況，制定出符合學(xué)校實(shí)際的考核方案，實(shí)現(xiàn)考核工作制度化，使考核結(jié)果更加客觀公正，建立起公平合理規(guī)范的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收入分配制度，充分調(diào)動(dòng)廣大校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作積極性?！ 】己藘?yōu)秀的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與被評(píng)為兵、師級(jí)“先進(jìn)管理學(xué)校’’領(lǐng)導(dǎo)的津貼系數(shù)不重復(fù)計(jì)算?！ ÷毤?jí)系數(shù)最高不超過(guò)2?！ ”巨k法的解釋、修改權(quán)屬農(nóng)六師五家渠市教育局，自2009年1月起本辦法開(kāi)始試行。農(nóng)六師五家渠市教育局二O—O
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