【正文】 xxxx 工程項(xiàng)目管理 有限公司 規(guī) 章 制 度 xxxx工程項(xiàng)目管理有限公司 文件編號： TXZD001 考勤制度 Kao Qin Zhi Du 簽發(fā)人： 實(shí)行每日 8 小時(shí)工作制。 公司機(jī)關(guān)工作時(shí)間為：上午 8： 0012： 00；下午： 13： 3017： 30（隨季節(jié)調(diào)整）。 項(xiàng)目監(jiān)理部或造價(jià)咨詢部的工作時(shí)間，原則上參照業(yè)主的工作時(shí)間執(zhí)行，但須報(bào)公司辦備案。 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部人員的考勤及值班安排，公司辦負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)的考勤。 做到當(dāng)日出勤情況當(dāng)日記錄，不得補(bǔ)記。每月 1～ 3 日報(bào)上月的考勤表到公司辦 ，附各職工請（銷）假條、夜間加班及周日加班安排表，并由負(fù)責(zé)人簽認(rèn) 。逾期不做當(dāng)月工資 。（ 注 ： 1～ 3 日考勤表及月報(bào)不及時(shí)報(bào)到公司辦、工資推遲發(fā)放 ） 公司辦于每月 10 日前匯總考勤，并根據(jù)掌握的情況，拿出意見，報(bào)分 管副總經(jīng)理簽認(rèn)，最后報(bào)總經(jīng)理簽認(rèn)。 遲到、早退 15 分鐘以內(nèi)者，罰 20 元 /次， 15～ 30 分鐘者，罰 50 元 /次；遲到、早退超過 30分鐘及工作時(shí)間內(nèi)無故脫崗者，按曠工處理。每月遲到、早退、無故脫崗超過 5 次者，罰當(dāng)月實(shí)發(fā)工資的 50%。 周六照常上班，休息時(shí)間一般安排在周日。各項(xiàng)目監(jiān)理部，周日原則上盡量休息，但周日工程照常施工的，監(jiān)理人員實(shí)行輪流值班。值班者可根據(jù)項(xiàng)目情況補(bǔ)休。輪班排不過來的，可加班。 周日加班應(yīng)提前 1 日報(bào)公司辦備案后實(shí)施；否則，周日加班者不計(jì)考勤 。上述情況須在考勤表中記載清楚。 部門負(fù)責(zé)人安排調(diào)休，須提前一日向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，否則扣部門負(fù)責(zé)人半日出勤 。 因工作需要夜間加班者，原則上可在第二天補(bǔ)休半天 。此情況由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排。 請假實(shí)行請、銷假制度。 分級請示，部門負(fù)責(zé)人憑請假條向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假，員工憑請假條向部門負(fù)責(zé)人請假 。請假期滿向批準(zhǔn)人銷假。 員工請假超過 1日者，部門負(fù)責(zé)人須向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批。超過半天未超過 1 日者，部門負(fù)責(zé)人須向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，每人每月請假不得超過 4 個(gè)工作日 。 無請假手續(xù)者，視曠工處理。 曠工一日，罰直接負(fù)責(zé)人和部門負(fù)責(zé)人 5 個(gè)工作日的工資 。當(dāng)月連續(xù)礦工 3 日或當(dāng)月礦工累計(jì)超過 7 日者，按自行解除合同處理，且本人須對公司造成的損 失負(fù)全部責(zé)任。 各部門負(fù)責(zé)人所報(bào)考勤應(yīng)確保真實(shí)。如出現(xiàn)瞞報(bào)、虛報(bào)情況者，查實(shí)后對負(fù)責(zé)人按 100 元 /次進(jìn)行處罰，對直接負(fù)責(zé)人按 50 元 /次進(jìn)行處罰 。 1 及時(shí)參加公司的會議。遲到 10 分鐘以內(nèi)者，罰款 30 元；超過 10 分鐘者，罰款 50元；曠會者按礦工 1 日處理 。會議期間手機(jī)必須關(guān)機(jī)或靜音狀態(tài)上。 1公司對考勤實(shí)行不定期抽查制度。 1本制度由公司辦負(fù)責(zé)解釋、實(shí)施。 1本制度自 2020 年 10 月 1 日起實(shí)施。 xxxx工項(xiàng)目管理有限公司 文件編號： TXZD002 紀(jì)律作風(fēng)管理實(shí)施辦法制度 JiLvZuoFengGuanLiShiShiBanFaZhiDu 簽發(fā)人： 為加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，樹立起嚴(yán)謹(jǐn)、高效的工作作風(fēng)，提高綜合服務(wù)水平，特制定如下實(shí)施辦法： 嚴(yán)禁向施工單位吃、拿、卡、要、報(bào)（具體指禮金、有價(jià)證券、貴重物品、宴請、通訊費(fèi)、交通費(fèi)等）等行為。每出現(xiàn)一次按實(shí)際發(fā)生額度的 3～ 10 倍處罰當(dāng)事人 。 嚴(yán)禁推銷或指定建筑材料 和產(chǎn)品；不準(zhǔn)介紹施工隊(duì)伍。凡出現(xiàn)上述情況者，一律沒收違規(guī)所得并調(diào)離原工作崗位，并視造成的影響程度給予處理 。 不得擅離職守。 不得遇事推諉、互相扯皮，不得工作散慢、消極怠工。 嚴(yán)禁酒后工作，每出現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人 500 元。發(fā)生酒后滋事、打架斗毆等惡性事件者，除對當(dāng)事人 1000～ 3000 元的經(jīng)濟(jì)處罰外，并視造成的社會影響予以待崗、解聘處理；若因此造成業(yè)主的罰款，由當(dāng)事人全額承擔(dān) 。 嚴(yán)格按國家法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范執(zhí)業(yè)，不得與承包人串通，損害業(yè)主利益。違反者，由當(dāng)事人承擔(dān)業(yè)主和 公司的全部損失，并處以 500～ 2020 元的罰款，而且視造成的社會影響予以待崗、解聘處理 。 違反下述規(guī)定及公司其他規(guī)定、國家法律法規(guī)，視造成的影響，作以下處理： （ 1）業(yè)主投訴，單純因服務(wù)質(zhì)量問題者，處罰 50～ 100 元；因嚴(yán)重作風(fēng)問題、嚴(yán)重失職者，按第 1～ 6 條處罰，或視影響程度，處以 500～ 1000 元的罰款。取兩種方式額度較大者（以下同）。 （ 2）承包商投訴，查實(shí)后按第 1～ 6 條處罰，或視影響程度，處以 500～ 1500元的罰款。 （ 3）造成管理范圍較廣的業(yè)主（如經(jīng)濟(jì)園區(qū)、大面積群體工程建設(shè)指揮部等）在 其管理范圍內(nèi)通報(bào)批評或處罰的，按第 1～ 6 條處罰，或視影響程度，處以 1000～2020 元的罰款。 （ 4）造成區(qū)縣級建設(shè)行政主管部門通報(bào)批評或處罰的，按第 1～ 6 條處罰，或視影響程度，處以 2020～ 3000 元的罰款。 （ 5）造成市級建設(shè)行政主管部門通報(bào)批評或處罰的，按第 1～ 6 條處罰，或視影響程度，處以 3000～ 5000 元的罰款。 嚴(yán)禁在公共場合與甲方人員發(fā)生語言或肢體沖突。每發(fā)生一次，對當(dāng)事人處以 500～ 1000 元罰款，并視情節(jié)作待崗、下崗、解聘處理。 不服從公司處理，公開場合與公司管理人員頂撞或言語粗魯者， 每發(fā)生一次視情節(jié)對當(dāng)事人處以 100～ 200 元罰款 。 處罰針對項(xiàng)目部集體的，項(xiàng)目部由 2 人組成的，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān) 70%的罰款；項(xiàng)目部由 3 人組成的，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān) 50%的罰款；項(xiàng)目部由 4 人及 4 人以上組成的，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān) 40%的罰款。剩余罰款由項(xiàng)目部其他成員均攤。 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對本部門成員負(fù)有管理責(zé)任。如項(xiàng)目部成員受處罰，視盡職程度，按直接負(fù)責(zé)人罰款額度的 0～ 60%，對項(xiàng)目負(fù)責(zé)人作以處罰。 1本辦法由公司辦負(fù)責(zé)解釋、實(shí)施。 1本辦法自 2020 年 10 月 1 日實(shí)施。 xxxx工程項(xiàng)目管理有限公司 文件編號： TXZD003 員工聘用、下崗和待崗及解聘管理辦法 YuanGongPinYongXiaGangHeDaiGangJiJie PinGuanLiBanFa 簽發(fā)人： 一、員工聘用 公司招收員工，要貫徹“面向社會，公開招收，全面考核，擇優(yōu)錄用”的原則。 應(yīng)聘者，必須①如實(shí)填寫《求職登記表》（見附 1）；②交驗(yàn)身份證、技術(shù)職稱證書、畢業(yè)證書及監(jiān)理資格證書或其他執(zhí)業(yè)資格證書；③提供“與其他勞動(dòng)單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且無競業(yè)限制”的證明；④ 35 周歲以上者，須提供縣級以上醫(yī)院出具的體檢表 。 由公司辦對應(yīng)聘人員進(jìn)行初審。初審合格，組織面試及專業(yè)知識考試。 面試的主要內(nèi)容為工作經(jīng)驗(yàn)、組織協(xié)調(diào)能力、禮儀等。 專業(yè)知識考試的內(nèi)容從公司考試題庫中有針對性的抽出。 公司辦在面試、專業(yè)知識考試后要做出評定，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審定。 被錄用人員試用期為 1～ 3 個(gè)月，特殊人員可以免試直接正 式錄用。被錄用人員的技術(shù)職稱證書、監(jiān)理資格證書應(yīng)交公司統(tǒng)一管理，并如實(shí)填寫與其他單位無勞動(dòng)關(guān)系且不負(fù)有競業(yè)限制的《承諾書》（格式見附 2）。 實(shí)行“先培訓(xùn)、后上崗”制度 （ 1）錄用人員報(bào)到后先到公司辦學(xué)習(xí)公司制度，熟悉公司的各項(xiàng)管理規(guī)定、學(xué)習(xí)建設(shè)監(jiān)理或造價(jià)咨詢理論、相關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)范。一般為 3 天。 （ 2）試用期提前七天，本人向公司提出申請，經(jīng)公司辦考核合格后確定工作崗位。 試用期滿后，由公司辦組織綜合考核，考核合格后正式錄用。 考核內(nèi)容：德、技、勤。 考核標(biāo)準(zhǔn)：執(zhí)行公司規(guī)定 考核程序： （ 1） 由本人寫出總結(jié)，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)其表現(xiàn)作出評價(jià)； （ 2）由公司辦組織二次書面考核，并根據(jù)考核結(jié)果做出書面意見； （ 3）由公司辦研究，確定是否錄用及薪金。 二、下崗和待崗的處理 凡屬下列情況的員工，由公司決定責(zé)令其下崗： ①被業(yè)主辭退的監(jiān)理人員或造價(jià)人員； ②明顯不能勝任本職工作的； ③不服從公司統(tǒng)一安排的； ④違規(guī)違紀(jì)的； ⑤年終綜合考評不合格的； 下崗職工，由公司根據(jù)其具體情況安排其待崗。待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)按市勞動(dòng)部門確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 待崗期最長為三個(gè)月。待崗期內(nèi)如思想有重大轉(zhuǎn)變，公司將重新安 排其工作崗位。 三、解聘的處理 凡屬下列情況的職工，公司予以解聘處理： ①兩次被業(yè)主辭退的監(jiān)理人員或造價(jià)人員； ②拒不服從公司統(tǒng)一安排的； ③上崗后又下崗的； ④待崗期間思想無重大變化的； ⑤待崗期滿沒有被重新聘用的； ⑥嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，給公司造成惡劣影響的； ⑦犯有其他性質(zhì)嚴(yán)重問題的。 員工解除勞動(dòng)合同結(jié)算工資前，應(yīng)向公司有關(guān)部門辦理相應(yīng)手續(xù)。 ①員工應(yīng)首先向所在項(xiàng)目部辦理移交手續(xù)； A 列出資料移交清單，接收人、移交人在清單上簽字，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽批； B 列出所領(lǐng)用物品清單，接收人、移交人在清單上簽字， 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽批； C 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)就移交人前期的工作情況，以及對后續(xù)工作的影響（包括隱 患）予以充分估計(jì)，并作出相應(yīng)的書面處理意見。否則，出現(xiàn)問題由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人本人負(fù)責(zé)。 ②向公司辦辦理： 列出所領(lǐng)用物品清單、退還清單，丟失、損壞情況，扣、罰款 及退款情況。 最后經(jīng)公司負(fù)責(zé)人簽批后辦理工資結(jié)算手續(xù)，解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并出具《解除 /終止勞動(dòng)合同關(guān)系的證明》。 四、個(gè)人辭職需提前一個(gè)月寫出書面形式的辭職申請，否則扣除一個(gè)月工資。手續(xù)辦理同解聘的處理第二條進(jìn)行。 五、本制度自 2020 年 10 月 1 日起實(shí)施。 附 1： 求職登記表 附 2：承諾書 附 3：使用期滿人員考核評審表 附 4：員工解除勞動(dòng)合同審批表 附 5：解除 /終止勞動(dòng)合同關(guān)系的證明 附件 1： 求 職 登 記 表 姓 名 性 別 政治面貌 標(biāo) 準(zhǔn) 照 片 曾用名 民 族 血 型 出生日期 體 重 籍 貫 身 高 身體狀況 婚姻狀況 戶口所在地 現(xiàn)居住地址 家庭電話 手機(jī)號碼 身份證號 學(xué) 習(xí) 經(jīng) 歷 起止時(shí)間 學(xué)校 專業(yè) 學(xué)歷 學(xué)位 職稱 /編號 精通專業(yè)及證件 監(jiān)理證件 /編號 其他職業(yè)資格 /編號 起止時(shí)間 工作單位 職位 證明人 工作業(yè)績 工 作 簡 歷 應(yīng)聘崗位 其他感興趣的崗位 原單位年收入計(jì) 元 月固定薪資 月補(bǔ)貼 手機(jī)： 交通： 餐補(bǔ)： 年獎(jiǎng)金總額 異地住房貼： 其他： 期望薪水（月薪） 重要獎(jiǎng)勵(lì)或成果 有無不良記錄 應(yīng)聘渠道 調(diào)換工作的原因 脫離原崗位時(shí)間 家 庭 關(guān) 系 姓名 性別 稱呼 年齡 工作單位 職務(wù) 若應(yīng)聘的崗位由于某種原因不能錄用您，您愿意 □接受其他崗位 □將材料保留在人才庫 職稱證書、學(xué)歷證書、執(zhí)業(yè)資格證書、身份證要留復(fù)印件，作為本表的附件。