【正文】 監(jiān)理人員的作風紀律狀況，即道德準則和政治思想覺悟程度，具有一票否決權。 二、 對監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師的考評 考評組織：項目經(jīng)理組織，綜合部核定。 5. 對因 工作疏忽造成的數(shù)據(jù)匯總錯誤、材料系數(shù)錯誤、小數(shù)點標錯以及其他簡單低級錯誤，每發(fā)生一次對相關責任人處于 50 元罰款。 四 ：審計人員要堅持實事求是的原則，忠于職守、客觀公正、廉潔奉公、保守秘密；不得濫用職權，徇私舞弊、玩忽職守。 四、發(fā)生交通事故后，如需向受害當事人賠上損失，經(jīng)扣除保險額后， 其差額由司機負擔。 第九條 公司用車應設置車輛使用表，由公司辦公室與每次加油及修養(yǎng)時記錄，以了解車輛受控狀況。 四、執(zhí)業(yè)資格考試的管理 范圍包括：注冊監(jiān)理師，項目總監(jiān)、監(jiān)理員上崗資格，注冊造價師，造價員，一級注冊建造師，二級注冊建造師，注冊工程咨詢師（投資），注冊建筑師，注冊結構師，以及其他工程建設技術經(jīng)濟類職業(yè)資格。 培訓分內部和外派兩種形式 （ 1） 外派人員培訓，需報經(jīng)總經(jīng)理辦公會同意后由綜合部統(tǒng)一安排；培訓費用應在其考核合格，取得有關證書后分別予以報銷，否則不予報銷。因特殊原因無法落實的，宜有業(yè)主或項目部的書面材料，并報經(jīng)檢查組批準。 二、手提電腦補貼辦法 對個人購置的電腦用于辦公的，公司每月給予 100 元補貼。其它制度規(guī)定繳納社會保險、交通補助給予補助的，按相應制度執(zhí)行。 培訓期間，按正常出勤考勤。嚴格控制話費支出，嚴禁使用辦公室電話聊天，辦理與公司業(yè)務無關的事項。 公司 嚴格審查項目部各項資料的真實性（平時和歸檔），發(fā)現(xiàn)問題及時指出，限期糾正。 本規(guī)定有公司辦負責解釋、執(zhí)行。 1違 反上述規(guī)定的，每發(fā)現(xiàn)一次，每項處罰 30 元。 堅守崗位，按時上下班，不得隨便脫崗、溜崗、串崗。 聲明：本人對所填的各項內容保證是真實的，如有不實責任自負。 二、下崗和待崗的處理 凡屬下列情況的員工，由公司決定責令其下崗： ①被業(yè)主辭退的監(jiān)理人員或造價人員； ②明顯不能勝任本職工作的； ③不服從公司統(tǒng)一安排的； ④違規(guī)違紀的； ⑤年終綜合考評不合格的； 下崗職工，由公司根據(jù)其具體情況安排其待崗。 1本辦法自 2020 年 10 月 1 日實施。 嚴格按國家法律、法規(guī)和有關規(guī)范執(zhí)業(yè)，不得與承包人串通，損害業(yè)主利益。 各部門負責人所報考勤應確保真實。各項目監(jiān)理部，周日原則上盡量休息，但周日工程照常施工的，監(jiān)理人員實行輪流值班。 做到當日出勤情況當日記錄，不得補記。 分級請示，部門負責人憑請假條向公司分管領導請假，員工憑請假條向部門負責人請假 。每出現(xiàn)一次按實際發(fā)生額度的 3～ 10 倍處罰當事人 。每發(fā)生一次，對當事人處以 500～ 1000 元罰款，并視情節(jié)作待崗、下崗、解聘處理。被錄用人員的技術職稱證書、監(jiān)理資格證書應交公司統(tǒng)一管理，并如實填寫與其他單位無勞動關系且不負有競業(yè)限制的《承諾書》（格式見附 2）。 最后經(jīng)公司負責人簽批后辦理工資結算手續(xù)，解除勞動合同關系，并出具《解除 /終止勞動合同關系的證明》。以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中。 作風嚴謹，不徇私情。 （ 2）地面無痰跡、無煙蒂、無紙屑等雜物，墻壁無灰塵、蛛網(wǎng)，室內無異味。 公司辦 （ 1）主任 ① 制定各項資料 管理制度，且督促項目部貫徹實施； ② 指導、檢查兩級資料員的工作，不斷提高其業(yè)務能力； ③ 參加公司組織的對項目部資料的檢查、評比和總結工作； ④ 把關施工單位工程竣工資料的質量； ⑤ 監(jiān)督項目部工程各項資料的立卷、歸檔工作，把關歸檔質量； ⑥ 審批一般資料的外借和借閱。 （ 14） 工程竣工驗收備案表及工程優(yōu)良證書等資料，應在工程竣工驗收后一個季度內收回，并移交公司，否則，按每證 500 元暫扣項目負責人的工資，取回時補發(fā)。 補助天數(shù)為考勤天數(shù)； 補助費包括交通費、遠地工作補助等內容。 實行月工資制，按考勤日數(shù)乘以日工資標準計算當月工資。 xxxx 工程項目管理有限公司 私車公用及個人電腦補貼辦法 文件編號： TXZD009 SiCheGongYongJiGeRenDianNaoBuTieBanFa 發(fā)人： 為了便于管理及有效控制辦公成本，提高日常辦公效率，增強企業(yè)凝聚力 ，本著公司和職工個人互惠互利的原則，鼓勵職工個人購買機動車輛及手提電腦用以辦公使用，公司特制定該補貼辦法。 （ 2） 優(yōu)良：獎 200 元。 對于違反 的處罰 視程度，對責任人處以 30~100 元的罰款。綜合部于每次末月份上旬組織集中書面考試。 第二條 本制度所指車輛系公司辦公用車， 由辦公室管理。 第五條 違規(guī)與事故處理 一、在下列情形的情況下，由責任人負責。 三、 罰則 對未妥善保管造成資料丟失的，相關責任人有責任補齊相關資料，如未能補齊資料，公司將對相關責任人進行處罰，處罰規(guī)則如下： 對頁數(shù)超過 10 頁的資料，每丟失一頁罰款 10 元，每份最高 100 元。 一、 嚴格執(zhí)行三審制度，并對 主編（主審） 人員的 造價 結果進行量化考核。 xxxx工程項目管理有限公司 跟蹤審計結算復核制度 文件編號： TXZJZD004 GenZongShenJiJieSuanFuHeZhiDu 簽發(fā)人： 為提高預結算造價準確性，防范和降低風險，能更好的為委托方服務，現(xiàn)對跟蹤審計工程結算制定以下制度： 一、現(xiàn)場施工單位撥款超過計劃 75%及以上，跟蹤審計部必須向公司提交撥款造價復核 申請，經(jīng)公司審定簽認后方能生效。 項目經(jīng)理對項目部成員的考核結果向公司負責，如發(fā)現(xiàn)有舞弊行為，將追究其責任，對極不負責任者，視情節(jié)處理以 50～ 200 元的罰款。而閱讀，則正是這種養(yǎng)料 ——— 雨果 。 （ 3）對于合格者，繼續(xù)聘用，待遇不變。如違反次規(guī)定，未經(jīng)批準擅自發(fā)出審計報告，致使業(yè)務費用無法收回，有責任人承擔相應責任，并不以記取該項目勞務報 酬。 xxxx工程項目管理有限公司 工程 造價 質量考核辦法 文件編號： TXZJZD003 GongChengShenJiZhiLiangKaoHeBanFa 簽發(fā)人： 根據(jù)國家有關審計法律法規(guī)和公司管理制度的要求，為維護公司形象，加強公司工程 造價 質量的內部的控制工作和落實三審制度，促進和提高公司運營效率，防范舞弊風險，提升公司價值。 給業(yè)主報送的資料要根據(jù)業(yè)主要求整理，部門負責人簽字后報公司領導簽字方能 向業(yè)主報送。 第三條 司機發(fā)現(xiàn)車輛有故障時應報告辦公室負 責人并提出具體維修意見，未經(jīng)批準，不許私自將車輛送廠維修。 六、本制度自 2020 年 4 月 1 日起實 施。綜合部于每次第 一月份除公布本次學習培訓計劃。下月 10 日召開由項目負責人參加的月檢總結會，對項目檢查情況作以講評。綜合考評得分率在 70%（不含）以下者為不合格， 70%（含） ~85%（不含）為合格， 85%（含）以上者為優(yōu)良。 （ 4） 對于良好者，基本工資上調 80~120 元。 崗位績效工資分三個檔次：項目負責人或業(yè)務骨干為 900~2020 元 /月，項目主要員工為 700~1200 元 /月，一般員工為 600~900 元 /月。 （ 5）在省外工作的員工，補助待定。 （ 7）監(jiān)理人 員不嚴格見證，造成見證結果與時間不符的， 罰責任人 20— 100 元/次； （ 8）監(jiān)理人員旁站不認真，出現(xiàn)與旁站人員有關的質量問題（如砼、砂漿攪拌過程中計量失控、施工中隨施工隨進料未進行試驗等） 罰責任人 50— 100 元 /次 ； （ 9）現(xiàn)場各項資料混亂，分類不清，未及時整理的， 罰責任人 20— 50 元 /次 ； （ 10）各項資料不按統(tǒng)一格式做（指有統(tǒng)一格式規(guī)定的）， 罰責任人 10— 30元 /類； （ 11）未按規(guī)定時間向政府部門、建設單位、公司及其他去單位上報資料的，罰責任人 5— 15元 /次 ； （ 12）丟失、隨意轉移、失密各項資料的， 罰責任人 50— 500 元 /次 。 其他人員 （ 1）及時完成職責范圍內的以及領導交辦的各種資料，且按流程及時傳遞，不得延誤； （ 2）協(xié)助項目負責人審查施工單位的竣工資料。公司領導辦公室、會議室、樓道衛(wèi)生公司辦負責。 項目部所配備的微機、打印機、監(jiān)測儀器及其它設備，由指定的人員專職操作使用。 甲方：（簽字、蓋章） 乙方：（簽字） 日期： 年 月 日 xxxx工程項目管理有限公司 文 件 編 號 ： TXZD004 員工日常行為規(guī)范 YuanGongRiChangXingWeiGuiFan 簽發(fā)人： 嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，自覺遵守國家的相關法律法規(guī)。否則，出現(xiàn)問題由項目負責人本人負責。 公司辦在面試、專業(yè)知識考試后要做出評定，報公司領導審定。 （ 5）造成市級建設行政主管部門通報批評或處罰的，按第 1～ 6 條處罰，或視影響程度，處以 3000～ 5000 元的罰款。 1本制度自 2020 年 10 月 1 日起實施。此情況由部門負責人統(tǒng)籌安排。 項目監(jiān)理部或造價咨詢部的工作時間，原則上參照業(yè)主的工作時間執(zhí)行，但須報公司辦備案。輪班排不過來的，可加班。 1 及時參加公司的會議。 違反下述規(guī)定及公司其他規(guī)定、國家法律法規(guī)，視造成的影響，作以下處理： （ 1）業(yè)主投訴，單純因服務質量問題者，處罰 50～ 100 元；因嚴重作風問題、嚴重失職者，按第 1～ 6 條處罰，或視影響程度，處以 500～ 1000 元的罰款。 應聘者，必須①如實填寫《求職登記表》（見附 1）；②交驗身份證、技術職稱證書、畢業(yè)證書及監(jiān)理資格證書或其他執(zhí)業(yè)資格證書；③提供“與其他勞動單位解除勞動關系，且無競業(yè)限制”的證明；④ 35 周歲以上者，須提供縣級以上醫(yī)院出具的體檢表 。 待崗期最長為三個月。 以上承諾若不屬實，本人愿承擔由此造成的一切經(jīng)濟責任。 工作時間不得在辦公室閑談、看報紙、看小說、打撲克，甚至睡覺，以及其他與工作無關的行為。 1本規(guī)范由公司辦負責解釋、實施。 xxxx工程項目管理有限公司 文件編號： TXZD006 資料管理制度 ZiLiaoGuanLiZhiDu 簽發(fā)人： 為保證在建工程文件的有效性、適宜性，并對監(jiān)理和造價咨詢資料的編制、審批、標識、發(fā)放、使用、更改、保管、回收、作廢、歸檔等進行有效控制，特制訂本制度。 （ 2）分項工程的檢驗批批數(shù)必須滿足規(guī)范要求，不得缺少； （ 3）規(guī)范規(guī)定的檢測、試驗、復試各項資料必須完整，不得缺項，尤其是保證結構安全、使 用功能、人身健康和消防安全的各項資料； （ 4）各項資料必須在指定時間內封口，不得留缺口；（如監(jiān)理下發(fā)的整改通知單，必須要接收方的整改回復單）； （ 5）各項資料必須規(guī)范 ① 紙張大小、格式、字體、字色和編號必須規(guī)范，應填寫的地方不允許不填； ② 審核施工單位的檢驗批時，對檢驗批子項必須結合工程特點把關，工程上沒有的子項應用“ /”表示（說明無此項），統(tǒng)一表格上無工程中實際發(fā)生的子項應該補充上，存在的子項必須逐項審核； ③ 施工單位的報驗資料自身手續(xù)必須齊全、規(guī)范、有效，否則不得接收，監(jiān)理人員在簽認驗收意見時，用詞必須規(guī)范，且手寫； ④ 所有人員簽名必須按公司領導或項目負責人明確的權限實施，不得越權，不得推諉，簽名必須手寫。 公司副總經(jīng)理以上人員，通訊費按 100 元 /人 /月發(fā)放。此外尚須承擔由此造成的公司其它方面的損失 。（ 注：證注冊到公司，按證的級別補