【正文】 XXXX（集團(tuán)）公司文件 XX發(fā)人字（2008）第010號(hào) 簽發(fā)人： 關(guān)于印發(fā)《XXXX員工手冊(cè)》的通 知各部門：為了共同創(chuàng)建一個(gè)誠實(shí)守信、禮貌謙讓、團(tuán)結(jié)互助、行為規(guī)范、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的工作環(huán)境，幫助新加入XXXX的員工盡快適應(yīng)新的環(huán)境，掌握工作中所必須知悉的信息，公司編篡了《XXXX員工手冊(cè)》。在征求員工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)公司管理會(huì)議討論通過，現(xiàn)予印發(fā)執(zhí)行。特此通知附件：《XXXX員工手冊(cè)》 北京XXXXXXXXXX有限責(zé)任公司 （章） XXXXXXXXXXXX（北京）有限公司 （章）二〇〇八年五月十五日主題詞：印發(fā) 員工手冊(cè) 通知報(bào)：董事會(huì) 發(fā)：副總裁、各部門附件：XXXX員工手冊(cè)二00八年五月目 錄44 / 46XXXX集團(tuán)簡介 7公司基本制度 13第一節(jié) 總 則 13第二節(jié) 員工聘用 13第三節(jié) 作息時(shí)間與考勤 15第四節(jié) 假 期 16第五節(jié) 績效管理 17第六節(jié) 工資與福利 19第七節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律 20第八節(jié) 工作禮儀 21第九節(jié) 環(huán)境衛(wèi)生 22第十節(jié) 安全管理 22第十一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 24員工交流 27編后說明 29n 前 言為了幫助加入公司的新同事盡快適應(yīng)新工作，并且告訴您一些必須了解的信息，我們編制了這本《員工手冊(cè)》請(qǐng)您仔細(xì)閱讀。這是您的手冊(cè)，也是我們XXXX公司對(duì)人員管理的基本準(zhǔn)則，經(jīng)常重溫本手冊(cè)會(huì)有助您在XXXX充分發(fā)揮自己的才能。政策對(duì)公司的經(jīng)營來講是必不可少的，尤其象XXXX這樣的公司，政策有助于我們卓有成效、井井有條地工作。當(dāng)我們?cè)谝黄鸸ぷ鲿r(shí)，為了一個(gè)共同的目標(biāo)，我們必須建立保護(hù)大家并使大家共同受益的規(guī)則。我們都明白大多數(shù)人都渴望能有互助、禮讓、有效、誠實(shí)的工作環(huán)境。為此我們相信本手冊(cè)將會(huì)幫助您做到這一點(diǎn)。您的直屬上司是您工作的主要指導(dǎo)人，他/她將負(fù)責(zé)您的訓(xùn)練、工作安排及您的個(gè)人發(fā)展。當(dāng)您在工作上有疑問或遇到困難時(shí)，請(qǐng)首先與您的直屬上司溝通。當(dāng)他/她無法幫您解決問題時(shí)，請(qǐng)咨詢公司人力資源部負(fù)責(zé)人，他/她會(huì)指導(dǎo)您并幫您找出問題的癥結(jié)，或引導(dǎo)您運(yùn)用公司的開門政策，尋求公司最高管理層的幫助。由于編制時(shí)間緊張，難免有疏漏之處敬請(qǐng)及時(shí)批評(píng)指正與反饋以便進(jìn)一步完善。XXXX人力資源部二00八年五月n 總裁致辭XXXX集團(tuán)簡介 XXXX集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)圖 企業(yè)文化企業(yè)標(biāo)識(shí) 標(biāo)識(shí)： 企業(yè)使命 企業(yè)愿景 企業(yè)精神 求實(shí)創(chuàng)新精神 主人翁精神 團(tuán)隊(duì)精神 責(zé)任感 服務(wù)精神 自信精神 謙虛精神 我們的價(jià)值觀 以人為本 品質(zhì)至上 誠信創(chuàng)新 務(wù)實(shí)專注 顧客滿意、公司滿意、員工滿意 公 。企業(yè)發(fā)展史 發(fā)展戰(zhàn)略 行為規(guī)范員工守則熱愛公司，服務(wù)社會(huì)；尊重他人，誠實(shí)守信； 用心做事，追求卓越；不斷進(jìn)步，完善自我；團(tuán)結(jié)合作，堅(jiān)持原則；嚴(yán)守公司機(jī)密；愛護(hù)公司財(cái)物，提倡勤儉節(jié)約；保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個(gè)人儀表。員工應(yīng)實(shí)踐的思想意識(shí)法制意識(shí) 營銷意識(shí) 成本意識(shí) 安全意識(shí) 參與意識(shí) 科技意識(shí) 服務(wù)意識(shí) 服從意識(shí) 管理人員素養(yǎng)同時(shí)如果您是公司的管理人員，即部門副主管級(jí)及以上的管理級(jí)別，您會(huì)享有更高的權(quán)利和更好的待遇，但您也將對(duì)公司的發(fā)展與部屬的成長承擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求您要擁有以下所列的價(jià)值取向和行為原則：一、充滿理想、富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感； 二、 開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)、誠實(shí)守信；三、不懈努力，精通業(yè)務(wù)；四、對(duì)下級(jí)善于激勵(lì)，合理授權(quán)，營造良好的溝通氛圍；五、 積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理，果斷決策；六、胸懷坦蕩，勇于批評(píng)與自我批評(píng)；七、 嚴(yán)于律己，守法廉潔，堪為員工之表率；八、 作風(fēng)踏實(shí)，追求長遠(yuǎn)目標(biāo)和效益，不急功近利。公司基本制度第一節(jié) 總 則第一條 為了建立公司良好的組織、管理秩序，增強(qiáng)員工素質(zhì)，提高工作效率，發(fā)揮員工的主動(dòng)性和積極性，依照有關(guān)法律及公司制度，制定本制度。第二節(jié) 員工聘用第二條 勞動(dòng)合同管理公司根據(jù)經(jīng)營狀況和按照“公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)”的原則，處理勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。其次，再考慮面向社會(huì)公開招聘。（一）員工入職時(shí)，須向公司提供必要的建立勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明資料后，與公司簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立合法的勞動(dòng)關(guān)系。（二）勞動(dòng)合同的續(xù)訂在勞動(dòng)（聘用）合同到期前30天，人力資源部根據(jù)員工的工作情況及公司的具體情況，對(duì)擬同意與其續(xù)訂勞動(dòng)（聘用）合同的員工發(fā)放《續(xù)訂勞動(dòng)（聘用）合同意向通知書》。員工須將個(gè)人意見在15日內(nèi)反饋給人力資源部。若員工同意續(xù)訂勞動(dòng)（聘用）合同，則人力資源部在原合同到期后及時(shí)與員工進(jìn)行勞動(dòng)（聘用）合同的續(xù)訂。第三條 試用期規(guī)定（一）與公司首次簽訂勞動(dòng)合同的員工，均需執(zhí)行試用期考核制度。試用期間，新進(jìn)人員應(yīng)由各部門對(duì)照其專長及工作需要分別規(guī)定試用程序及培訓(xùn)方式，并指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。（二）在試用期間試用人員如違反公司管理規(guī)定，應(yīng)隨時(shí)停止試用、解除勞動(dòng)關(guān)系。（三）考勤試用期間內(nèi)非特殊事由的事假達(dá)五天或其它假期達(dá)七天者即予辭退；試用期間內(nèi)無故曠工者即予辭退；第四條 員工轉(zhuǎn)正辦理（一）轉(zhuǎn)正手續(xù)1. 員工須在本人勞動(dòng)合同上約定的試用期期滿前，提前三個(gè)工作日填寫《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》，后附《轉(zhuǎn)正考核表》，部門簽署意見后，提交人力資源部審核報(bào)批。、工作表現(xiàn)，與待轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正談話。（二）社會(huì)保險(xiǎn) 員工需向人力資源部，初次參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工必須提供所需的身份證、戶口頁復(fù)印件等證件、資料。第五條 崗位調(diào)整 崗位調(diào)整表現(xiàn)為部門內(nèi)部不同崗位調(diào)動(dòng)、公司內(nèi)部不同部門崗位調(diào)動(dòng)。 （一）員工提出的崗位調(diào)整，應(yīng)由本人提出書面崗位調(diào)整申請(qǐng)，并報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人同意后，填寫《崗位調(diào)整審批表》、《調(diào)動(dòng)審批表》。（二）對(duì)員工或者公司提出崗位調(diào)整要求的，人力資源部必須根據(jù)員工原崗位工作達(dá)標(biāo)狀況和績效檔案，填寫《工作評(píng)估表》，連同《崗位調(diào)整審批表》、《調(diào)動(dòng)審批表》，按審批權(quán)限逐級(jí)簽批。（三）工作交接手續(xù)：經(jīng)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和新工作部門領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，在原部門和相關(guān)部門辦理完工作交接手續(xù)后，可到新工作部門上崗。員工調(diào)動(dòng)交接手續(xù)須在5個(gè)工作日內(nèi)完成。(四)崗位調(diào)整批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)辦理下列工作交接手續(xù)：原掌管工作的內(nèi)容、進(jìn)度；原崗位工作中掌握的公司文件、崗位信息；原崗位工作中使用的辦公設(shè)備與用品；原崗位工作中保密信息的轉(zhuǎn)交.第六條 人員離職 人員離職是指在職員工（含試用期員工）與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，包括辭職、辭退等。（一）辭職 指員工因本人原因離開公司或部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其不適應(yīng)現(xiàn)任工作崗位而勸其離開公司，解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系。辭職人員應(yīng)按國家法令規(guī)定提前三十日向人力資源部遞交書面辭職申請(qǐng)。在試用期內(nèi)，須提前三天將書面離職申請(qǐng)遞交部門和公司人力資源部門，解除勞動(dòng)關(guān)系。（二） 辭退 員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)以書面形式與員工解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合公司錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度和各項(xiàng)管理辦法的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的；（5）泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。員工有下列情形之一的，公司可以提前三十日以書面形式通知員工本人解除