專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開(kāi)試行管理辦法(已修改)
2025-04-30 06:38 本頁(yè)面
【正文】 １５ / 15專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開(kāi)試行辦法根據(jù)中建總公司和局關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開(kāi)的和精神，為進(jìn)一步深化公司職稱改革工作，充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，按照貫徹“能上能下，能進(jìn)能出”公平，平等，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。特制定本試行辦法。一、評(píng)聘分開(kāi)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)定工作和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作相分離，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格只作為專業(yè)技術(shù) 職務(wù)聘任的條件之一，而不作為必要條件。二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格是學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，不與工資和待遇掛鉤，只有因工作崗位需要和本人資格條件具備被聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，工資和待遇才作相應(yīng)的調(diào)整。三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評(píng)定工作。（一）根據(jù)中建總公司的有關(guān)文件精神，從2001年起。總公司系統(tǒng)內(nèi)部不再組織社會(huì)中已開(kāi)考專業(yè)的（經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)，統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、質(zhì)量、國(guó)際商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件、船舶等八個(gè)系列專業(yè)）的中、初級(jí)技術(shù)資格評(píng)審工作，轉(zhuǎn)入社會(huì)考試的原則，對(duì)未開(kāi)考的工程類(lèi)初中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格由個(gè)人根據(jù)當(dāng)年評(píng)審申報(bào)文件規(guī)定的條件進(jìn)行申報(bào)。經(jīng)公司工程類(lèi)和中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，報(bào)局審批認(rèn)定。（二）國(guó)家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制大、中專院校畢業(yè)生（不含“五大”畢業(yè)生，“走讀生”、“自費(fèi)生”、“封閉班”畢業(yè)生）見(jiàn)習(xí)期滿，由個(gè)人根據(jù)當(dāng)年評(píng)審申報(bào)文件規(guī)定的條件進(jìn)行申報(bào)。經(jīng)公司初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審認(rèn)定。（三）經(jīng)濟(jì)類(lèi)、會(huì)計(jì)類(lèi)、工程類(lèi)等、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格由個(gè)人根據(jù)當(dāng)年評(píng)審申報(bào)文件規(guī)定條件進(jìn)行申報(bào)。公司考核后報(bào)局和總公司統(tǒng)一進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)者即認(rèn)定具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。（四）凡參加社會(huì)統(tǒng)一組織的有關(guān)專業(yè)技術(shù)資格考試，成績(jī)合格，取得任職資格者，個(gè)人可持相關(guān)有效證明到公司人事部進(jìn)行登記備案。經(jīng)核定后即認(rèn)定為具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。四、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的申報(bào)條件和要求（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，遵守中華人民共和國(guó)的憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。（二）具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的專業(yè)知識(shí)、技能、技術(shù)或技巧；具備相應(yīng)的理解、判斷、創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)等能力，具備相應(yīng)的文字及語(yǔ)言表達(dá)能力。（三）能服從公司工作調(diào)配，遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律，工作積極，責(zé)任心強(qiáng)，具備相應(yīng)的協(xié)作性和工作魄力，近兩年沒(méi)有出現(xiàn)大的工作失誤或受過(guò)紀(jì)律處分。（四）具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的工作績(jī)效，不斷改進(jìn)和改善工作方法，專業(yè)技術(shù)方向取得相應(yīng)的技術(shù)成果。（五）學(xué)歷條件：晉升高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的起點(diǎn)學(xué)歷分別為：大學(xué)本科畢業(yè)、大專畢業(yè)、高中（中專）畢業(yè)（具體晉升所必須的學(xué)歷、資歷條件按當(dāng)年職稱評(píng)審文件規(guī)定執(zhí)行）。（六）破格申報(bào)：對(duì)少數(shù)成績(jī)優(yōu)異，貢獻(xiàn)突出，雖不具備晉升所需要的學(xué)歷、資歷條件的專業(yè)技術(shù)骨干，可以破格評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，破格要從嚴(yán)掌握，認(rèn)真審查。原則上破格只限于在規(guī)定的資歷條件上突破一至二年。破格申報(bào)晉升中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須同時(shí)具備下列五項(xiàng)條件中的任意兩項(xiàng)：省、部級(jí)（含總公司）三等或地、市級(jí)（含局）二等以上科技獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要貢獻(xiàn)者；公司副總或職能部門(mén)主持者或單位負(fù)責(zé)人，其管理工作達(dá)到總公司或局系統(tǒng)先進(jìn)水平，經(jīng)濟(jì)效益顯著；擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，主持過(guò)一個(gè)中型以上項(xiàng)目的全過(guò)程施工管理工作，其工期、成本、安全均達(dá)到企業(yè)和建設(shè)單位的要求，質(zhì)量達(dá)到局級(jí)以上優(yōu)質(zhì)工程水平；在省、部級(jí)以上報(bào)刊、學(xué)術(shù)會(huì)議上發(fā)表過(guò)兩篇以上有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的論文；近三年來(lái)至少有一次被評(píng)為公司級(jí)以上先進(jìn)工作者。（七）轉(zhuǎn)崗申報(bào)：取得某一級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后因工作崗位變動(dòng)等原因，從事其他專業(yè)技術(shù)工作，如被推薦評(píng)審?fù)患?jí)別現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，需從事現(xiàn)專業(yè)技術(shù)工作二年以上、勝任現(xiàn)職工作，并經(jīng)相應(yīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審；推薦評(píng)審高一級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)要從嚴(yán)掌握，對(duì)其從事其他相近專業(yè)工作年限予以適當(dāng)考慮。（八）外單位調(diào)入人員申報(bào)：由局系統(tǒng)外單位調(diào)入公司工作人員評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，原則上要在公司工作滿三年以上，并通過(guò)認(rèn)真考核后才能按照條件推薦評(píng)審，具有碩士學(xué)位以上的人員，可放寬到一年以上。（九）外語(yǔ)程度和計(jì)算機(jī)操作的條件凡申報(bào)職稱人員，必須已經(jīng)參加相應(yīng)的國(guó)家職稱外語(yǔ)考試且成績(jī)合格。凡1962年1月1日以后出生的專業(yè)技術(shù)人員，必須取得計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中級(jí)工操作證，才能申報(bào)專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職資格。（十）論文。凡申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，必須參加公司統(tǒng)一組織命題的論文考試?？荚嚱Y(jié)果分四個(gè)等級(jí)，即優(yōu)秀、良好、合格、不合格。申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，論文要求3000字以上；申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，論文要求2000字以上；申報(bào)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，論文要求1500字以上；考核時(shí)間為半天，由公司統(tǒng)一安排。具體組織由人事部負(fù)責(zé)。（十一）每年專業(yè)技術(shù)職務(wù)具體申報(bào)的條件、資格、評(píng)審費(fèi)和申報(bào)時(shí)間要求，按當(dāng)年申報(bào)文件規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由申報(bào)者個(gè)人承擔(dān)。五、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任（一）聘任的原則，堅(jiān)持“能上能下，能進(jìn)能出”的精神，根據(jù)崗位需要，按照德才兼?zhèn)?、平等?jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任的原則，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在取得任職資格的人員中考核聘任，被聘人員的比例一般控制在97%左右。（二）聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基本條件遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格和任職資格，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，身體健康，能堅(jiān)持工作者。在與其任職資格相適應(yīng)的工作崗位，具備相應(yīng)工作能力。聘任當(dāng)年未受行政或黨內(nèi)處分。聘任單位（或部門(mén)）崗位工作必要的其他條件。（三）聘任的程序由公司人事部組織具有任職資格
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