浙江省郵政企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作實(shí)施辦法(已修改)
2025-06-12 22:47 本頁面
【正文】 浙江省郵政企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作實(shí)施辦法根據(jù)國(guó)家郵政局局人教（1999）79號(hào)關(guān)于《國(guó)家郵政局專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作暫行規(guī)定》的精神及我省郵政企業(yè)的實(shí)際情況，進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度，特制定本辦法 ：一、組織領(lǐng)導(dǎo) 全省郵政企業(yè)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作，由省郵政局統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，省局人事教育處負(fù)責(zé)日常工作。各市（地）局及省局各直屬單位，對(duì)本單位及下屬單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，人事部門負(fù)責(zé)日常工作。 二、工作職責(zé)省郵政局按照國(guó)家郵政局的統(tǒng)一部署和上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我省郵政企業(yè)的實(shí)際情況，制定評(píng)聘工作辦法；確定全省專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置的宏觀控制結(jié)構(gòu)比例；審核批準(zhǔn)各市局、省局各直屬單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例；提出省局相關(guān)系列高評(píng)委的組建方案報(bào)國(guó)家郵政局審批；審核批準(zhǔn)工程技術(shù)中、初級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)的組建方案。三、崗位設(shè)置（一）基本原則：省郵政企業(yè)的專業(yè)技術(shù)崗位，必須根據(jù)郵政通信事業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要設(shè)置、有明確的職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專門的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)任的工作崗位。其設(shè)置的原則是以事定崗、因事設(shè)職，應(yīng)在分解具體工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，按照職位分類原理，明確相應(yīng)的工作崗位，并以工作任務(wù)的性質(zhì)、難易程度、責(zé)任輕重，確定所需要的專業(yè)系列及職務(wù)檔次。專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作，必須在科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位的基礎(chǔ)上進(jìn)行。（二）選用系列：根據(jù)國(guó)家郵政局有關(guān)文件精神，我省郵政企業(yè)選用的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列為工程、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、政工、檔案、新聞、衛(wèi)生、技校教師、翻譯、工藝美術(shù)、律師等。上述系列中，以工程、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)專業(yè)為主要系列。 （三）結(jié)構(gòu)比例：根據(jù)國(guó)家郵政局對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)宏觀控制結(jié)構(gòu)比例的要求和我省郵政企業(yè)的現(xiàn)狀，全省郵政企業(yè)各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)宏觀控制結(jié)構(gòu)比例和高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例(指占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的百分比)限額如下：1. 各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)宏觀控制結(jié)構(gòu)比例：工程技術(shù)人員應(yīng)占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的30%；經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)（審計(jì)）、統(tǒng)計(jì)專業(yè)人員應(yīng)占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的60%；其他專業(yè)系列人員應(yīng)占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10%。2. 高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例：（1）年郵政業(yè)務(wù)收入在3億以上的市局(含下屬各縣局，下同)，高級(jí)職數(shù)控制在6%以內(nèi)，3億以下、2億以上的控制在5%以內(nèi)，中級(jí)職數(shù)控制在35%以內(nèi)。其他市局高級(jí)職數(shù)控制在4%以內(nèi)，中級(jí)職數(shù)控制在30%以內(nèi)。（2）省局各直屬單位高級(jí)職數(shù)一般控制在6%以內(nèi)，中級(jí)職數(shù)一般控制在35%以內(nèi)。對(duì)技術(shù)密集程度較高、專業(yè)技術(shù)人員較集中的科研、工廠等單位，高級(jí)職數(shù)可適當(dāng)放寬，但一般不超過專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10%。
（四）為適應(yīng)郵政企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，對(duì)一些規(guī)模較大的區(qū)局(分局)中介于生產(chǎn)和管理之間的環(huán)節(jié)，特別是業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)部門，可根據(jù)實(shí)際工作需要，設(shè)置一些初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)崗位，但營(yíng)業(yè)窗口不設(shè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)崗位。（五）根據(jù)我省郵政企業(yè)評(píng)聘政工專業(yè)職務(wù)的實(shí)際，各市(地)局及省局直屬單位的政工高級(jí)職數(shù)應(yīng)控制在具有“員”級(jí)以上政工人員總數(shù)的5%以內(nèi)，中級(jí)職數(shù)控制在35%以內(nèi)；縣(市)局一律不設(shè)高級(jí)政工師崗位，中級(jí)職數(shù)應(yīng)控制在具有員級(jí)以上政工人員總數(shù)的30%以內(nèi)。（六）各單位要堅(jiān)持精簡(jiǎn)、高效和因事設(shè)崗的原則，根據(jù)本企業(yè)的類型、規(guī)模、工作性質(zhì)、人員編制等情況對(duì)本企業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位的系列、級(jí)別、數(shù)量、職責(zé)進(jìn)行合理安排，在上級(jí)控制的限額內(nèi)，采取上下結(jié)合的方法，制定本單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案，并將《專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置控制比例審批表》（附件二）報(bào)上級(jí)人事部門審批。（七）專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置后，應(yīng)通過制定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)，明確專業(yè)技術(shù)人員的工作性質(zhì)、工作范圍和工作內(nèi)容，及必須履行的責(zé)任和義務(wù)，使受聘人有職務(wù)、有職責(zé)、有職權(quán)，同時(shí)也為專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)、聘任、考核、獎(jiǎng)懲、晉升提供科學(xué)量化的依據(jù)。四、初定資格 （一）凡國(guó)家教委承認(rèn)的全日制大、中專院校畢業(yè)生，在本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)崗位上工作見習(xí)期滿，經(jīng)基層考核符合任職條件的，在參加計(jì)算機(jī)考試合格后，由本人填寫《初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格表》一式二份，員級(jí)職務(wù)由本單位干部人事部門審批后，予以聘任；助師級(jí)職務(wù)由處級(jí)及以上單位干部人事部門審批后，所在單位予以聘任；中級(jí)職務(wù)由處級(jí)及以上單位簽署考核審查意見，報(bào)省局審批公布后，由所在單位予以聘任。具體規(guī)定是： ，見習(xí)一年期滿，經(jīng)考核合格,可初定為員級(jí)職務(wù)任職資格； ，見習(xí)一年期滿，再?gòu)氖卤緦I(yè)技術(shù)工作二年，經(jīng)考核合格,可初定為助師級(jí)職務(wù)任職資格； ，見習(xí)一年期滿，經(jīng)考核合格,可初定為助師級(jí)職務(wù)任職資格； ，經(jīng)考核合格,可初定為助師級(jí)職務(wù)任職資格；，從事本專業(yè)工作三年，經(jīng)考核優(yōu)秀,可初定為中級(jí)職務(wù)任職資格；，經(jīng)考核合格,可初定為中級(jí)職務(wù)任職資格。 （二）對(duì)少數(shù)不在專業(yè)技術(shù)崗位上的全日制院校統(tǒng)配生，見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格，可按上述規(guī)定給予初定相應(yīng)職務(wù)的任職資格，但不聘任，資格予以保留。 （三）從2001年開始，取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的“五大生”，不再初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)。經(jīng)單位人事部門推薦，可以通過參加資格考試或相應(yīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審取得任職資格。 五、評(píng)審范圍 （一）凡在各郵政企業(yè)(含多種經(jīng)營(yíng)企業(yè))內(nèi)專業(yè)技術(shù)崗位上，從事專業(yè)技術(shù)工作和專業(yè)技術(shù)管理工作，并符合各職務(wù)系列《試行條例》規(guī)定范圍的專業(yè)技術(shù)人員(含選聘干部)，經(jīng)組織推薦均可參加經(jīng)常性的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審。但國(guó)家規(guī)定“以考代評(píng)”的系列職務(wù)任職資格不再進(jìn)行評(píng)審，必須通過全國(guó)統(tǒng)一組織的資格考試取得相應(yīng)職務(wù)資格。 （二）根據(jù)國(guó)家郵政局有關(guān)文件規(guī)定，從2000年起郵政企業(yè)內(nèi)的政工專業(yè)中、初級(jí)職務(wù)任職資格不再進(jìn)行評(píng)審，必須通過國(guó)家郵政局統(tǒng)一組織的資格考試取得相應(yīng)的任職資格。 （三）有下列情況者，暫不推薦評(píng)審專業(yè)技術(shù)職
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