員工工獎勵與懲罰條例(已修改)
2025-04-30 04:13 本頁面
【正文】 員工獎勵與懲罰條例 第一章總則第一條為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質，維護公司正常生產、經營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。第二條本條例適用于公司全體員工。第二章獎勵第三條獎勵范圍。對有以下表現者之一的員工均給予獎勵：1.在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的；2.在技術、產品、專利方面取得重大成果或顯著成績的；3.對公司提出合理化建議積極、有實效的；4.保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；5.在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著成績；6.對突發(fā)事件、事故妥善處理者；7.一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；8.全年出滿勤的；9.為公司帶來良好社會聲譽的；10.其他應給予獎勵事項的。第四條獎勵種類。公司可以設立如下獎勵項目。1.精神獎勵（1）記大功；（2）記小功；（3）嘉獎（獎狀、獎品）；（4）授予榮譽稱號。2.物質獎勵（1）一次性獎金；（2）加薪；（3）晉級；（4）其他（旅游、培訓機會、住房）。第五條獎勵規(guī)則。1.記大功對象。（1）對公司或國家有重大貢獻者；（2）對公司業(yè)務有重大發(fā)明、革新，成效卓越者；（3）對危害公司和國家事件事先舉報
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