員工工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例(文件)
【正文】 決定減薪降職，乃至辭退。曠工1天，扣除當(dāng)月效益工資30％；（2）注：2.事假。事假超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)3天，扣50％效益工資；（4）1.員工因觸犯國(guó)家法律而受司法部門處理，作無(wú)薪停職處理。對(duì)非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。違反公司經(jīng)濟(jì)合同管理辦法，擅訂合同造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由責(zé)任人與參與者賠償。處罰程序1.（1）3.4.第四章 8 / 8。則第十四條5.員工可在處罰決定之日起7天內(nèi)以書(shū)面形式向公司提出申訴。書(shū)面警告及以上處罰，經(jīng)人事部審核，由公司常務(wù)會(huì)議討論決定，總經(jīng)理簽字生效；（3）2.公司車輛發(fā)生交通事故，責(zé)任在我方者，追究駕駛員經(jīng)濟(jì)責(zé)任，視情況賠償損失。對(duì)連續(xù)3個(gè)月工作沒(méi)進(jìn)展或連續(xù)6個(gè)月沒(méi)有盈利的部門、下屬企業(yè)正職干部予以降職或免職。依照處罰標(biāo)準(zhǔn)，員工1年內(nèi)處罰分累計(jì)滿10分，可辭退該員工。員工違紀(jì)受罰后，若獲得獎(jiǎng)勵(lì)，本人可提出申請(qǐng)，以獎(jiǎng)勵(lì)抵處罰；相抵后，該獎(jiǎng)勵(lì)不現(xiàn)享受待遇，也不再進(jìn)行累計(jì)。第十二條事假超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)1天，扣10％效益工資；（2）病假超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，1天扣除10％效益工資。遲到、早退3次折算曠工計(jì)半天；（2）曠工3～4天，扣除當(dāng)月效益工資100％；（4）員工曠工。第十一條遇非常事故，故意回避逃離者；7.因業(yè)務(wù)疏忽發(fā)生差錯(cuò)；3.（四）連續(xù)3次不參加公司重要活動(dòng)；7.未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備，教唆他人；3.
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