員工工獎勵與懲罰條例-全文預(yù)覽
【正文】 （三）沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生；8.違抗命令或威脅侮辱主管；4.乙類過失。多次欺詐、謾罵、威脅主管；8.盜竊財物，挪用公款；4.甲類過失。辭退。（1）記小過；（4）精神處罰。處凡獲得獎勵的員工均由公司發(fā)給獎狀或證書，并張榜公布；5.1.公司可設(shè)董事長獎、總經(jīng)理獎，設(shè)定獎勵額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類似諾貝爾獎的效應(yīng)；5.凡獲社會各類獎勵或榮譽稱號，其待遇按頒獎機關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2.第七條主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；（6）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；（2）本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者；（4）記小功對象。對天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者；（5）（1）第五條一次性獎金；（2）嘉獎（獎狀、獎品）；（4）1.其他應(yīng)給予獎勵事項的。對突發(fā)事件、事故妥善處理者；7.在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績的；3.勵第三條第二條 第一章員工獎勵與懲罰條例 為加強公司員工遵紀(jì)守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。獎在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；2.在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有
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