管理思想的演變(已修改)
2025-04-30 01:10 本頁面
【正文】 管理思想的演變摘要管理思想的演進(jìn)，是建立【管理】這門科學(xué)存在性發(fā)展的主要依據(jù)，時(shí)代的變化影響管理思維的變動(dòng)，從歷史的發(fā)展過程中，管理一直被認(rèn)為是組成工作不可以少的活動(dòng)，管理理論是環(huán)境的產(chǎn)物，也是環(huán)境形成的過程，從早期的管理思想，古典的管理理論到行為科學(xué)管理理論，成就現(xiàn)代管理理論的基礎(chǔ)。關(guān)鍵字：管理哲學(xué)，管理思想，管理理論。管理思想的演變壹、緒論 泰羅、法約爾、韋伯等人倡導(dǎo)的古典管理理論，后來為許多人所研究和宣揚(yáng)，其中較為系統(tǒng)地加以整理闡述的有厄威克和古利克。厄威克的著作有：《管理的要素》、《組織的科學(xué)原則》、《管理備要》等。他提出了他認(rèn)為適用于一切組織的八項(xiàng)原則：（一）目標(biāo)原則，即所有的組織都應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出一個(gè)目標(biāo)；（二）相符原則，即權(quán)力和組織必須相符，（三）職責(zé)原則，即上級(jí)對(duì)所屬下級(jí)工作的職責(zé)是絕對(duì)的；（四）組織階層原則；（五）控制廣度原則，即每一個(gè)上級(jí)所管轄的相互之間有工作聯(lián)系的下級(jí)人員不應(yīng)超過五人或六人；（六）專業(yè)化原則，即每個(gè)人的工作應(yīng)限制為一種單一的職能；（七）協(xié)調(diào)原則；（八）明確性原則，即對(duì)于每項(xiàng)職務(wù)都要有明確的規(guī)定。貳、管理思想之演進(jìn) 早期管理思想（一）理論背景工業(yè)化之前，組織的主要形式是家庭、部落、教會(huì)、軍隊(duì)和政府。雖然經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的規(guī)模無法與工業(yè)革命所產(chǎn)生的結(jié)果相提并論，但是家庭事務(wù)、軍事戰(zhàn)役、政府管理以及教會(huì)運(yùn)作方面確實(shí)存在管理需求。歷史上的管理實(shí)踐主要發(fā)端于四個(gè)方面：大規(guī)模集體實(shí)踐活動(dòng)，政治控制和社會(huì)實(shí)踐管理，戰(zhàn)爭(zhēng)，宗教。社會(huì)上、不管是奴隸社會(huì)還是中世紀(jì)，社會(huì)都是封閉的，教會(huì)控制著人們生活的方方面，伴隨宗教改革和十字軍東征，新教倫理興起，激勵(lì)人們獲取成就，不但有利于社會(huì)的開放而且推動(dòng)了個(gè)人慈善事業(yè)的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)上、隨著商品交換的發(fā)展，重商主義逐
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