浙江xx機(jī)電有限公司人力資源管理制度(已修改)
2025-04-29 23:11 本頁面
【正文】 11 / 11浙江XX機(jī)電有限公司人力資源管理制度（試行）第一章 總則：為規(guī)范本公司員工管理，使公司的人力資源管理走上正規(guī)化、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的情況下提高本公司人力資源管理水平，造就高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，特制定本制度。：本制度適用對(duì)象為浙江XX機(jī)電有限公司所雇用的所有員工，本公司的員工管理，除遵照政府有關(guān)令外，悉遵照本制度辦理。：因事?lián)袢?，因才使用，德才兼?zhèn)?，以德為先。：公開、公平、公正。 公開是指公司各項(xiàng)制度的公開性，并提高其執(zhí)行的透明度。 公平是公司堅(jiān)持在制度面前人人平等的原則，并在平等競爭的情況下為每位員工的職業(yè)生涯提供廣闊的發(fā)展前景。； 逐步完善公司的規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)規(guī)范化管理； 致力于企業(yè)文化建設(shè)，形成一種奮發(fā)向上的氛圍； 人力資源、發(fā)展與配置預(yù)測和規(guī)劃； 人員招聘、錄用及行政性事務(wù)管理； 員工關(guān)系管理； 勞動(dòng)關(guān)系管理； 薪酬福利與績效管理； 培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展管理； 其他人事管理相關(guān)內(nèi)容；第二章 人事管理機(jī)構(gòu)及形式：公司辦公室是公司人力資源管理與開發(fā)的職能部門，辦公室全面負(fù)責(zé)公司的人事管理事務(wù)。：人力資源部在公司辦公室指導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司日常人力資源管理事務(wù)，并對(duì)辦公室直接負(fù)責(zé)。：公司將不斷致力于人力資源管理制度及其機(jī)制的完善，陸續(xù)引入現(xiàn)代化的管理方法和技術(shù)，進(jìn)一步完善現(xiàn)有管理形式。 第三章 員工及編制 、試用、臨時(shí)、兼職人員，均為本公司員工。公司將員工分為管理人員、技術(shù)開發(fā)人員、市場營銷人員 、行政人員、工人及其他人員五大類。凡公司員工均有享受公司提供的各種形式報(bào)酬的權(quán)利，并負(fù)有公司規(guī)定的各種義務(wù)。： 被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者； 受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者； 患有傳染性疾病者； 精神病患者或有此類病史者； 品性惡劣，經(jīng)公私營機(jī)關(guān)開除者； 體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者； 技能或其他條件不滿足公司上崗條件者； 未成年人員； ： 熱愛祖國，熱愛公司；盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)； 遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 勤奮、敬業(yè)、忠誠； 認(rèn)同公司自有的企業(yè)文化和管理形式，時(shí)刻維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)； 保守公司秘密； 保證公司財(cái)產(chǎn)安全；、定崗、定編管理，在保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的前提下控制人力成本。 ，公司應(yīng)定期召開人力檢查會(huì)，就人力資源現(xiàn)狀和能力（員工工作能力、流失率、出勤率、儲(chǔ)備需求等人力指標(biāo)）進(jìn)行正確和客觀檢查及建議，作為人力資源部制定人力規(guī)劃和開發(fā)的依據(jù)。，在《崗位職責(zé)》的基礎(chǔ)上編制《崗位說明書》，作為員工錄用和考核的依據(jù)。第四章 招聘管理 、臨時(shí)招聘、特殊渠道引進(jìn)人才。、人員及儲(chǔ)備人才，常規(guī)招聘的程序?yàn)椋?人力資源部定期（年度或者季度）根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀、各崗位人力緊缺程度、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營展需求、企業(yè)人力儲(chǔ)備狀況、市場人力供求狀況進(jìn)行調(diào)查與匯總； 根據(jù)匯總結(jié)果，編制招聘方案，包括招聘形式、招聘費(fèi)用預(yù)算、招聘效果評(píng)估，并交辦公室初步審核修正； 將辦公室初步審核修正后的招聘方案交總經(jīng)理審批； 人力資源部根據(jù)總經(jīng)理審批意見統(tǒng)一實(shí)施招聘； 臨時(shí)招聘指各部門因業(yè)務(wù)發(fā)展需求，而臨時(shí)需增補(bǔ)人員，臨時(shí)招聘程序?yàn)椋?用人部門填寫“員工招聘申請(qǐng)表”及筆試考卷（針對(duì)需要筆試的崗位），報(bào)總經(jīng)理審批通過后，在招聘開始3天內(nèi)，送交人力資源部； 人力資源部決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息； 人力資源部依據(jù)求職者提供的資料進(jìn)行篩選，確定面試人員名單； 用人部門和人力資源部共同主持面試和筆試（如需要）； 用人部門和人力資源部在3日內(nèi)對(duì)面試和筆試結(jié)果進(jìn)行終審； 人力資源部向終身合格的人員發(fā)出錄取通知； 員工報(bào)道入職； 員工背景調(diào)查與資格審核（所填資料是否翔實(shí)，學(xué)歷證書真?zhèn)蔚龋?特殊渠道引進(jìn)人才是指公司處于生產(chǎn)經(jīng)營需要而引進(jìn)的高級(jí)管理人才和具有特殊才能的人才。特殊渠道引進(jìn)人才程序?yàn)椋?各類渠道直接向總經(jīng)理推薦人才，或者由人力資源部委托獵頭公司搜索人才； 人力資源部根據(jù)崗位要求組成招聘小組，由總經(jīng)理親自主持初試； 素質(zhì)測評(píng)及招聘小組綜合評(píng)定，必要時(shí)聘請(qǐng)相關(guān)專家協(xié)助；；：經(jīng)核定錄取人員，報(bào)道時(shí)需攜帶下列證件及材料： 身份證復(fù)印件；、學(xué)位證書、職業(yè)等級(jí)證書； 近期1存免冠照片3張； 流動(dòng)人口婚育證明： 領(lǐng)取員工手冊(cè)、《浙江省全員安全培訓(xùn)材料》、儲(chǔ)物柜鑰匙、及上崗證； 領(lǐng)取考勤卡并向其說明使用方法； 告知員工工作服和辦公用具領(lǐng)取事宜； 告知員工簽訂《勞動(dòng)合同》和辦理社保事宜； 視情況引導(dǎo)其參觀及安排職前培訓(xùn)有關(guān)事
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