【正文】 市場部行政規(guī)章制度總 則為加強部門的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進部門發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)公司章程的規(guī)定，特制訂本部門管理制度大綱。部門管理制度大綱部門全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 部門倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何個人做有損部門利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。部門通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、銷售、經(jīng)營水平，不斷壯大部門實力和提高經(jīng)濟效益。 部門提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。 部門提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。 員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。一、工作范圍、法規(guī)和公司發(fā)布的規(guī)章制度。公司制度中規(guī)定的各類獎懲措施，適用于所有人員?！对颇虾闵萍加邢挢?zé)任公司行政管理制度》說明其工作關(guān)系、職責(zé)內(nèi)容、工作環(huán)境、素質(zhì)要求及任職資格。，努力完成《云南恒升科技有限責(zé)任公司行政管理制度》所規(guī)定的工作內(nèi)容?！对颇虾闵萍加邢挢?zé)任公司行政管理制度》未經(jīng)載列，而經(jīng)上級主管指派交辦的任務(wù)，應(yīng)盡力完成， 不得拒絕接受。：l 工作積極主動，認真負責(zé)；l 團結(jié)一致，通力協(xié)作，富有團隊精神；l 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，遵守工作紀律；l 加強學(xué)習(xí)，不斷提高職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能；l 專注工作、保證效率；l 維護公司的形象和利益。二、工時制度216。 標準工時制定義：每日工作時間不超過8小時，5天工作制，每周至少安排休息1天，不鼓勵加班，特殊原因加班的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。適用范圍：管理系統(tǒng)內(nèi)勤人員216。 不定時工作制定義:沒有固定工作時間的限制，針對因生產(chǎn)、工作性質(zhì)特殊原因或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或者難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業(yè)的職工而采用的一種工作時間制度。適用范圍：市場部人員 216。 工作時間：管理系統(tǒng)：每周一至周五上午9：00—12：00，下午14：00—18：00，各部門應(yīng)保證每周六均有人員值班。周六上班時間上午10：00—12：00，下午14：00—17：00生產(chǎn)技術(shù)系統(tǒng)：每周6天制，不鼓勵加班。上班時間，上午9：00—12：00，下午14：00—17：00加班時間不超過36小時，加班后予以調(diào)休，無法調(diào)休的計算加班工資。三、人事政策公司每年11月底之前，各部門盤點本年人力資源情況，提出下年度架構(gòu)編制，報行政人事部。216。 招聘與錄用第一條 根據(jù)本公司發(fā)展需要，定期對人員流動率、需求及儲備情況，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，各部門對人員進行定編定崗。第二條 行政人事部制定招聘計劃，并發(fā)布招聘訴求信息，為部門提供初步人選的各類人才資料，各部門、辦事處選定面試人員，安排適當(dāng)時間進行選聘。第三條 各部門增補人員須向行政人事部在人員到崗30天前遞交《用工申請》，超編人員需報經(jīng)總經(jīng)理批準。第四條 新進人員甄選分初試、復(fù)試兩個階段。各崗位按照相應(yīng)的《云南恒升科技有限責(zé)任公司行政管理制度》要求招聘，初試由行政人事部核定人選，復(fù)試由用人部門經(jīng)理核定人選，經(jīng)由總經(jīng)理批準，最后確定錄用人員。第五條 經(jīng)甄選合格初步?jīng)Q定錄用的人選，視職位情況應(yīng)做有效的背景調(diào)查。復(fù)試未錄用人員，由行政人事部發(fā)出面試謝函。應(yīng)征資料處理及背景調(diào)查，充分尊重個人隱私權(quán)而進行保密。第六條 經(jīng)核定錄用人員，由行政人事部發(fā)出錄取通知，并在報到時繳驗下列資料。l 報到通知單l 員工承諾書（一份，由公司提供）；l 身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱/職業(yè)技術(shù)等級證、流動人口婚育證明（非本市戶籍者提供）、戶口等證件的原件、復(fù)印件（驗原件存留復(fù)印件，復(fù)印件請用A4紙一證一張，第二代身份證正反兩面均須復(fù)印）；l 健康證明（管理系統(tǒng)、營銷系統(tǒng)員工適用A項；生產(chǎn)系統(tǒng)員工適用B項）1． 體檢表（任職城市區(qū)級以上正規(guī)人民醫(yī)院，須提供乙肝兩對半檢查結(jié)果）2． 食品行業(yè)從業(yè)人員健康證、培訓(xùn)合格證（南山區(qū)衛(wèi)生防疫站辦理）l 最后服務(wù)單位離職證明（須加蓋原單位公章）；l 一寸彩色近照3張（請在每張相片背后用碳素筆注明姓名）；l 中國銀行存折賬號、卡號復(fù)印件（公司以轉(zhuǎn)賬形式將工資打進個人賬戶）；第七條 各部門的招聘均按照規(guī)定執(zhí)行，任何部門不得在新員工未辦理或未辦齊錄用手續(xù)的情況下擅自進行錄（試）用，否則將追究該部門負責(zé)人的管理責(zé)任。216。 試用第八條 新員工到崗后在行政人事部辦理相關(guān)入職手續(xù)，簽訂《勞動合同》。勞動合同簽訂1年，試用期為1個月；勞動合同簽訂2年者，試用期2個月；勞動合同簽訂3年以上者，試用期最長不超過6個月。任何部門不得私自延長試用期。第九條 行政人事部負責(zé)對試用人員進行新員工入公司培訓(xùn)。未參加入公司培訓(xùn)的員工不能轉(zhuǎn)正。第十條 員工試用期為根據(jù)合同簽訂期限確定，最多可延長至六個月。如果入公司時間在每月1至15日（含15日）的，試用期含當(dāng)月；如果入公司時間在每月16日至月底的，試用期不含當(dāng)月。第十一條 行政人事部對試用期員工每一個月進行一次考核，由部門經(jīng)理對員工的業(yè)務(wù)能力及綜素質(zhì)進行考核，填寫《試用期考核表》。試用期員工不能勝任工作或考核期滿被證明不符合崗位要求者，所在部門及時通知行政人事部，行政人事立即發(fā)出解聘信息。第十二條 試用期內(nèi)因各種原因請假超過兩周，則試用期須延長一個月。216。 轉(zhuǎn)正第十三條 部門在試用期員工試用期屆滿前一周，應(yīng)向人事行政部領(lǐng)取并填寫《轉(zhuǎn)正申請審批表》，部門、行政人事部核準后，為員工出轉(zhuǎn)正薪資核定單，一并交由總經(jīng)理批準，被批準轉(zhuǎn)正后，轉(zhuǎn)正日期從試用期滿次日開始算起。216。 人事異動為了適應(yīng)公司的穩(wěn)定發(fā)展，發(fā)揮員工潛能而合理調(diào)配人力資源，人事異動主要包括晉升、降職及調(diào)職第十四條 公司基于工作需要，可隨時調(diào)動員工職務(wù)或工作，員工不得借故拖延或抗命。人事異動須經(jīng)部門負責(zé)人、行政人事經(jīng)理核準后，經(jīng)由總經(jīng)理審批。公司人員任免通知由總經(jīng)理簽發(fā)，凡涉及人事異動的人員，于5日內(nèi)工作交接完結(jié)。第十五條 普通員工、主任級人事異動由部門負責(zé)人提議，經(jīng)由總經(jīng)理批準；經(jīng)理級人事異動由總經(jīng)理提議，行政人事部核定，總經(jīng)理最終批準。216。 辭退、解聘、辭職l 辭退第十六條 下列情況的違紀員工將予以辭退，安排其懇談和及時辦理離職手續(xù)。情節(jié)嚴重者，公司可通報批評，以儆效尤1) 怒罵嘲笑客戶，態(tài)度惡劣嚴重影響公司形象2) 有盜竊、勒索、欺咋、侵占等不端行為3) 煽動或強迫他人怠工或罷工4) 無故曠工3日，視為自動離職5) 故意損耗設(shè)備、公物，致使公司蒙受重大損害6) 言行不端，拒絕主管調(diào)派，影響經(jīng)營正常開展7) 屢勸不聽不改，無法完成主管交代任務(wù)，或未達到工作標準8) 利用公司名譽在外招搖撞騙，或散布不利謠言、商業(yè)機密，造成不良影響9) 在外從事與公司利益沖突的事務(wù)或在外兼職10) 累記滿3次警告單的11) 營私舞弊、挪用公款或收受賄賂，向客戶索取其他報酬12) 在辦公區(qū)域、員工宿舍打架或聚賭，或有重大傷害風(fēng)化、行為不檢等不端行為13) 怠忽職務(wù)或造成重大失誤，致使公司蒙受重大損失14) 嚴重違反公司其他相關(guān)規(guī)定而且情節(jié)嚴重15) 獎懲制度中懲罰規(guī)定的符合辭退的第十七條 辭退員工須報部門負責(zé)人、行政人事經(jīng)理核準后，經(jīng)由總經(jīng)理批準后予以實施；員工因故辭職，須提前一周或一個月遞交申請（試用期/聘用期），經(jīng)部門負責(zé)人、行政人事經(jīng)理核準后，報總經(jīng)理審批。第十八條 員工因嚴重違紀被公司開除時，須向全體員工通告。如其行為對公司造成損失，則公司有權(quán)追償，如拒不配合，公司保留起訴權(quán)利。第十九條 所有員工在辭離職時，須按規(guī)定辦理完交接手續(xù)并經(jīng)行政人事部備案，否則一律不得離崗。辭退或辭職員工須辦理相關(guān)工作交接，行政人事部在相關(guān)手續(xù)辦理完畢后通知財務(wù)部進行核薪，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。辭退或辭職員工領(lǐng)取薪資，須扣除以下項目。1) 拖欠未付的公司財務(wù)借款2) 對公司未交接手續(xù)的賠償金3) 原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補償費用4) 如應(yīng)扣除費用大于支付給員工的費用，則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù)l 解聘第二十條 下列情形之一，公司可按《勞動合同法》中規(guī)定條款隨時解除勞動關(guān)系，并不承擔(dān)任何責(zé)任：1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2) 嚴重違反公司規(guī)章制度的；3) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成影響的。4) 被依法追究刑事責(zé)任的。第二十一條 下列情形之一，公司提前三十日以書面形式通知員工本人，可以與員工解除勞動關(guān)系：1) 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的； 2) 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單 位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4) 公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向全體員工說明情況， 聽取員工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除勞動關(guān)系。第二十二條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)以上有關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系（聘用時隱瞞相關(guān)方面實際情況者除外）：1) 患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；3) 員工經(jīng)公司同意正在休假期內(nèi)的；4) 員工患職業(yè)病或