學校勞動用工管理規(guī)章制度匯編(已修改)
2025-04-29 08:46 本頁面
【正文】 . . . .. .學校勞動用工管理規(guī)章制度 第一章 總 則根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于本全體職工。二、全面遵守勞動、社會保險、安全生產、職業(yè)衛(wèi)生保護、工會組織、婦女權益保護等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動合法權益。三、著力加強人文關懷改善用工環(huán)境，把關愛職工、調動職工積極性作為生產經營和用工管理的重要內容，切實履行社會責任，促進職工全面發(fā)展，增強凝聚力，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，提升核心競爭力，加快形成關愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。四、職工應當完成工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律，弘揚愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的職業(yè)道德風尚，構建誠信、和諧、創(chuàng)新的團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為管理人員和職工的共識和自覺行為規(guī)范。第章 考勤與休假制度一、工作時間實行每日工作小時，每周工作天共小時的制度。工作時間安排為：周一至周上午至，下午至?？记冢ㄒ唬┞毠け仨氉袷毓ぷ鲿r間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。（二）所有職工出入（包括上下班、加班、遲到、早退、曠工等）必須考勤。（三）考勤采取人工記錄方式三、加班管理（一）職工因工作需要加班的，應報批準；單位因需要安排加班的，應與職工協(xié)商。（二）除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，職工加班一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要
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