【正文】 目 錄勞動(dòng)用工管理制度 3 職工的招用制度 5 勞動(dòng)合同的簽訂制度 6 井下勞動(dòng)用工流程示意圖 7 井上職工勞動(dòng)用工申請(qǐng)表 9 井下職工勞動(dòng)用工申請(qǐng)表 10 職工個(gè)人信息表 11 勞動(dòng)用工報(bào)到登記表 12 勞動(dòng)用工通知單 13 工傷管理制度 14 勞動(dòng)合同的解除和終止 19 勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議 20 解除和終止勞動(dòng)合同書 21 女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度 22 國(guó)家規(guī)定節(jié)假日 24 工作時(shí)間制度 25 加班、加點(diǎn)制度 26 工資制度（勞動(dòng)報(bào)酬） 27 帶薪年休假制度 28 社會(huì)保險(xiǎn)管理制度 31 勞保福利管理制度 35 勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法 37 查 崗 制 度 39 考勤管理制度 41 勞資股崗位職責(zé) 43 勞資股股長(zhǎng)崗位職責(zé) 45 勞資股股員崗位職責(zé) 46 勞動(dòng)用工辦公室管理制度 48 外流人員管理制度 49 職業(yè)病防治管理制度 50 調(diào)整崗位通知書 51 職業(yè)病防治流程示意圖 52 學(xué) 習(xí) 制 度 53 勞動(dòng)安全、衛(wèi)生培訓(xùn)制度 55 早操管理制度 56 衛(wèi)生管理制度 57 后 附： 鄉(xiāng)焦神發(fā)[2012]1號(hào)關(guān)于做好招聘員工有關(guān)事項(xiàng)的實(shí)施方案鄉(xiāng)焦神發(fā)[2012]4號(hào)關(guān)于調(diào)整充實(shí)勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)的通知鄉(xiāng)焦神發(fā)[2012]11號(hào)關(guān)于規(guī)范勞動(dòng)用工合同簽訂、解除有關(guān)工作程序的通知鄉(xiāng)焦神發(fā)[2013]3號(hào)關(guān)于2013年安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作計(jì)劃勞動(dòng)用工管理制度為了進(jìn)一步規(guī)范本公司勞動(dòng)用工管理工作，以人為本、和諧發(fā)展為理念，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度：一、每年年初由勞動(dòng)用工管理辦公室牽頭，坑口、調(diào)度室、生產(chǎn)股配合，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、生產(chǎn)任務(wù)，編制（修訂）全公司員工定崗定員方案，經(jīng)董事長(zhǎng)簽字后執(zhí)行。二、新招收錄用的員工，一律要經(jīng)過崗前職業(yè)健康體檢，并通過縣煤炭、勞動(dòng)、衛(wèi)生等部門培訓(xùn)考試合格后，按照勞動(dòng)用工“五個(gè)百分之百”建立完善勞動(dòng)用工檔案，方可正式上崗。三、新分配的大中專畢業(yè)生，原則上先安排從事生產(chǎn)一線工作，3個(gè)月后再根據(jù)其德、能、勤、績(jī)擇優(yōu)使用。在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀(jì)律，不聽從指揮，勞動(dòng)表現(xiàn)差或體質(zhì)差，綜合評(píng)定為不合格者，由所在部門報(bào)勞動(dòng)用工管理辦公室予以辭退。四、員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系，要根據(jù)公司鄉(xiāng)焦神發(fā)【2012】11號(hào)文《關(guān)于規(guī)范勞動(dòng)用工合同簽定、解除有關(guān)工作程序的通知》程序進(jìn)行解除，并予以公示。五、各部門、隊(duì)組勞資員，每月1日、11日、21日將本部門員工增減情況及時(shí)上報(bào)公司勞動(dòng)用工管理辦公室，公司勞資員每月25日前將本企業(yè)用工需求增減情況報(bào)縣勞動(dòng)用工管理中心。六、公司各部門如果不按勞動(dòng)用工流程錄用職工，亂用職工的，造成一切后果，責(zé)任自負(fù)。職工的招用制度為進(jìn)一步規(guī)范公司勞動(dòng)用工管理程序，確保用工程序規(guī)范、透明，保障正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，根據(jù)上級(jí)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定如下制度：一、根據(jù)公司工作需要和崗位空缺情況招聘員工，不得超過職數(shù)招聘員工。二、職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。三、職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，必須按照勞動(dòng)用工流程圖辦理相關(guān)手續(xù)，不得有虛假內(nèi)容。四、職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。五、公司錄用職工不收取押金，不求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證等證件。六、公司招聘各級(jí)員工按學(xué)歷（學(xué)識(shí)）、工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)、品德、身體素質(zhì)等條件與其相應(yīng)崗位適應(yīng)原則。勞動(dòng)合同的簽訂制度公司與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，確定勞動(dòng)者與用人單位之間穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。一、公司招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)合同一式三份，由雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)部門備份一份。二、勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。三、雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。四、公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（有特殊情況的按《勞動(dòng)法》執(zhí)行）。山西鄉(xiāng)寧焦煤集團(tuán)神角煤業(yè)有限公司井上職工勞動(dòng)用工流程示意圖井上職工填寫勞動(dòng)用工申請(qǐng)表營(yíng)業(yè)室坑口污水站餐廳公寓樓澡堂變電站機(jī)關(guān)公司董事會(huì)監(jiān)督、檢查勞資股按同崗調(diào)資董事長(zhǎng)簽字勞動(dòng)用工辦登記，并進(jìn)行體檢、培訓(xùn)、簽定勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同，指紋確認(rèn)，試用期三個(gè)月試用期滿后，董事長(zhǎng)簽字山西鄉(xiāng)寧焦煤集團(tuán)神角煤業(yè)有限公司井下勞動(dòng)用工流程示意圖井下職工填寫勞動(dòng)用工申請(qǐng)表隊(duì)、組負(fù)責(zé)人、煤礦礦長(zhǎng)審核簽字生產(chǎn)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核、公司礦長(zhǎng)簽字勞動(dòng)用工中心按計(jì)劃培訓(xùn)、體檢、簽定勞動(dòng)合同辦理人員定位卡、入井卡、住宿等下井作業(yè)公司董事會(huì)監(jiān)督檢查山西鄉(xiāng)寧焦煤集團(tuán)神角煤業(yè)有限公司（井上職工）勞動(dòng)用工申請(qǐng)表姓名性別年齡婚否家庭住址身份證號(hào)學(xué)歷戶口性質(zhì)聯(lián)系電話個(gè)人簡(jiǎn)歷家庭成員董事長(zhǎng)： 年 月 日申請(qǐng)人：年 月 日山西鄉(xiāng)寧焦煤集團(tuán)神角煤業(yè)有限公司（井下職工）勞動(dòng)用工申請(qǐng)表姓名性別年齡婚否家庭住址身份證號(hào)學(xué)歷戶口性質(zhì)聯(lián)系電話個(gè)人簡(jiǎn)歷家庭成員隊(duì)、組負(fù)責(zé)人： 年 月 日礦 長(zhǎng)： 年 月 日生產(chǎn)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)：年 月 日董事長(zhǎng)： 年 月 日申請(qǐng)人：年 月 日山西鄉(xiāng)寧焦煤集團(tuán)神角煤業(yè)有限公司職工個(gè)人信息表編號(hào)：姓名性別出生年月民族家庭住址身份證號(hào)文化程度畢業(yè)學(xué)校是否農(nóng)民工婚否聯(lián)系電話參加工作時(shí)間來礦時(shí)間工作科室職務(wù)是否固定 工就業(yè)時(shí)間是否黨員家庭主要成員情況稱謂姓名年齡工作單位及職務(wù)個(gè)人簡(jiǎn)歷起止時(shí)間工作單位（工種）職務(wù)離開原因備注：復(fù)核人： 制表人：勞動(dòng)用工報(bào)到登記表 編號(hào)：姓名性別年齡婚否學(xué)歷戶口性質(zhì)身份證住址聯(lián)系電話介紹人聘用科室聘用日期報(bào)到須知：1寸照片8張身份證復(fù)印件2張學(xué)歷復(fù)印件個(gè)人簡(jiǎn)歷1份申請(qǐng)書1份勞動(dòng)用工通知單 編號(hào)：姓名性別年齡婚否學(xué)歷身份證住址電話個(gè)人簡(jiǎn)歷報(bào)到股室或部門負(fù)責(zé)人試聘崗位及日期試用期 個(gè)月備注： 公司勞動(dòng)用工管理辦公室蓋章 年 月 日工傷管理制度為了提高職工安全生產(chǎn)意識(shí)，預(yù)防和控制工傷事故發(fā)生，最大限度地降低公司和職工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范工傷事故處理程序，特制定本制度。一、工傷報(bào)告制度事故發(fā)生后，當(dāng)班作業(yè)人員要及時(shí)將事故情況匯報(bào)調(diào)度室，調(diào)度室按事故級(jí)別規(guī)定匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并通知?jiǎng)趧?dòng)用