【正文】 總 部 人 事 制 度（討論稿）目 錄第1章 招聘制度 2—5頁(yè) 第2章 考勤制度 6—8頁(yè)第3章 懲獎(jiǎng)制度 9—12頁(yè)第4章 薪酬制度 13—15頁(yè)第5章 績(jī)效考核制度 16—18頁(yè)第6章 員工福利 19—20頁(yè)第1章 招聘制度 總則1. 目的 為規(guī)范員工招聘錄用程序，充分體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正的原則，保證公司各部門(mén)各崗位 能及時(shí)有效地補(bǔ)充到所需要的人才，使其促進(jìn)公司得以更快地發(fā)展，特制定本招聘制度。2. 適用對(duì)象 公司招聘所有全職及兼職員工1) 公司全職員工包括在規(guī)定的、固定上班時(shí)間上班，與公司簽訂勞動(dòng)合同工的員工。2) 公司兼職員工包括在已經(jīng)有了某一工作或職位的基礎(chǔ)上利用業(yè)余時(shí)間所作的另一份附加的工作。3. 權(quán)責(zé)單位1) 人事行政部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋、廢止等工作。2) 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止等的核準(zhǔn)。4. 招聘錄用的原則 公司招聘堅(jiān)持公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、因崗擇人、擇優(yōu)錄用、人盡其才、才盡其用的原則。二、招聘小組成員的構(gòu)成1. 公司成立招聘組負(fù)責(zé)對(duì)人員的篩選，其小組成員由人力資源中心、用人部門(mén)、公司領(lǐng)導(dǎo) 組成。不同對(duì)象的招聘人員，其面試考官的人員構(gòu)成不同，具體內(nèi)容見(jiàn)下表。不同人員面試考官構(gòu)成職位初試復(fù)試核定基層管理人員人事主管人事主管+用人部門(mén)主管用人部門(mén)主管中層管理人員人事主管部門(mén)經(jīng)理+總經(jīng)理總經(jīng)理2. 高層管理人員及公司所需特殊人才，面試考官由人資經(jīng)理、總經(jīng)理組成，總經(jīng)理?yè)碛袑?duì) 其錄用決策的最終決定權(quán)。三、招聘需求 公司招聘活動(dòng)的根據(jù)是公司的人力資源計(jì)劃。公司的人力資源計(jì)劃分為《年度需求計(jì)劃》、《追加（補(bǔ)充）需求計(jì)劃》和《月度招聘計(jì)劃》等三種形式。1. 年度用人計(jì)劃1) 每年的一月份，各部門(mén)本年度的工作任務(wù)與目標(biāo)預(yù)算，逐級(jí)確定本年度的人員需求計(jì)劃， 制定《部門(mén)年度需求計(jì)劃》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后報(bào)人事行政部；2) 人事行政部將匯總的公司年度用人計(jì)劃報(bào)公司總經(jīng)理審批，最終確定公司年度用人計(jì) 劃。2. 追加（補(bǔ)充）需求計(jì)劃程序1) 各部門(mén)因緊急情況或情況發(fā)生變化需補(bǔ)充人員，而所需招聘人員在《部門(mén)年度需求計(jì)劃》 中未有預(yù)算者，須執(zhí)行追加（補(bǔ)充）用人計(jì)劃；2) 由直接用人部門(mén)填寫(xiě)《追加（補(bǔ)充）需求計(jì)劃書(shū)》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批、人事主管審批后， 報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人事行政部備案執(zhí)行。3. 月度招聘計(jì)劃1) 人事行政部于每月25日前根據(jù)公司批準(zhǔn)的《年度需求計(jì)劃》和《追加（補(bǔ)充）需求計(jì) 劃》制定《月度招聘計(jì)劃》；2) 月度招聘計(jì)劃經(jīng)人事主管審核，總經(jīng)理審批批準(zhǔn)后由人事行政部負(fù)責(zé)實(shí)施。4. 儲(chǔ)備人才 為了促進(jìn)公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，而需儲(chǔ)備一定量的各類(lèi)專(zhuān)門(mén)人才。四、招聘渠道1. 公司分為外部招聘和內(nèi)部招聘。外部招聘是指在出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，公司從社會(huì)中選拔人 員的過(guò)程。內(nèi)部招聘是指公司內(nèi)部員工在獲知招聘信息后，按規(guī)定程序前來(lái)應(yīng)聘，公司 對(duì)應(yīng)聘員工進(jìn)行選拔考核并對(duì)合適員工給予錄用的過(guò)程。2. 公司外部招聘主要是通過(guò)招聘媒體，包括網(wǎng)絡(luò)，報(bào)紙，電視，電臺(tái)等發(fā)布招聘信息、參 加人才招聘會(huì)等，通過(guò)職介所等。3. 公司的內(nèi)部招聘過(guò)程中，所有公司正式員工都可以提出應(yīng)聘申請(qǐng)，且公司鼓勵(lì)員工積極 推薦優(yōu)秀人才或提供優(yōu)秀人才的信息。五、人員甄選1. 簡(jiǎn)歷的篩選1） 人事行政部通過(guò)各種招聘渠道搜集到的簡(jiǎn)歷先進(jìn)行整理審查，初步過(guò)濾，挑選符合要求 者；2） 人事行政部將初審合格者按部門(mén)歸類(lèi)；2. 人員面試通知挑選后的人員由人事行政部負(fù)責(zé)以電話或郵件等形式通知面試。3. 面試安排1） 被面試人員的資料完整整理后交給主試人員；2） 被面試人員的面試嚴(yán)格按照招聘小組安排進(jìn)行面試；3） 人事行政部必須參與所有面試過(guò)程，事先準(zhǔn)備好資料及面試場(chǎng)所，協(xié)助有關(guān)主試人員開(kāi) 展工作，面試結(jié)果須經(jīng)主試人員全部通過(guò)后，方可進(jìn)行復(fù)試；4） 應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提交自我簡(jiǎn)介、證件復(fù)印件等相關(guān)資料；5） 應(yīng)聘人員應(yīng)具備身份證、畢業(yè)證、特殊工種（如電工、會(huì)計(jì)等）尚須有關(guān)工作職稱(chēng)證書(shū) （如電工證、會(huì)計(jì)證等）。6） 應(yīng)聘人員需填寫(xiě)《工作申請(qǐng)表》4. 初試1） 初試統(tǒng)一由人事行政部招聘完成。2) 進(jìn)行初試的工作人員必須明確各招聘崗位職責(zé)。3) 初試過(guò)程中首要強(qiáng)調(diào)身體健康，并聲明如身體有傳染疾病我公司有權(quán)不予錄用。5. 證審1) 主管級(jí)以上的面試人員，要通過(guò)工作申請(qǐng)表的前公司聯(lián)系方式進(jìn)行相關(guān)證實(shí)，需知曉該 面試人員是否在前公司任此職位，是否符合本公司要求，是否有違紀(jì)或不正規(guī)行為。2) 如有嚴(yán)重違紀(jì)行為人員報(bào)備此人員進(jìn)入本公司黑名單，如與該面試人員所述不符者則首 先將其資料放于公司人才庫(kù)儲(chǔ)備。6. 復(fù)試及核定1) 被復(fù)試人員由各部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試。2) 公司高成管理人員由公司總經(jīng)理進(jìn)行最后復(fù)試及核定。3) 復(fù)試人員的工作申請(qǐng)表要與錄用審批表一起裝訂。4) 未被錄取但條件較佳者，由人事行政部負(fù)責(zé)進(jìn)行儲(chǔ)備，作為日后人力需求來(lái)源之一。5) 公司統(tǒng)一于每周四下午2:00至4:00進(jìn)行復(fù)試及核定。六、人員錄用1. 由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)通過(guò)并正式錄用的人員，統(tǒng)一由人事行政部通知其辦理入職手續(xù)2. 人事行政部需在錄用人員報(bào)到當(dāng)天將其空白的考勤卡，工作牌準(zhǔn)備齊全3. 人資中心人員在給復(fù)試人員通知辦理入職時(shí)，必須強(qiáng)調(diào)其辦理入職時(shí)需帶一寸照片1 張，工商銀行復(fù)印件一張，身份證復(fù)印件一張，相關(guān)證書(shū)復(fù)印件一張。4. 主管級(jí)以上人員需提醒其準(zhǔn)備離職證明5. 新進(jìn)員工當(dāng)天未前來(lái)報(bào)到者取消其錄用資格七、入職辦理1. 人事行政部人員在辦理新進(jìn)員工入職手續(xù)時(shí)，發(fā)給新進(jìn)員工，考勤卡一張，工作牌一個(gè)， 工服一套。2. 新進(jìn)員工入職當(dāng)天簽訂勞動(dòng)合同。3. 新進(jìn)員工如無(wú)特殊原因未備齊需上交的相關(guān)證件復(fù)印件，公司不予辦理入職。4. 新進(jìn)員工入職當(dāng)天，由人事行政部工作人員向全公司工作人員進(jìn)行入職介紹。5. 新進(jìn)員工需參加公司的入職培訓(xùn)（給新進(jìn)員工講解公司的相關(guān)制度，時(shí)間半天）。八、入職培訓(xùn)1. 培訓(xùn)期為帶薪培訓(xùn)，培訓(xùn)期間按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資。2. 如無(wú)故曠課者按照自動(dòng)離職處理，由人事行政部核實(shí)，薪資不予發(fā)放。3. 如在培訓(xùn)期間發(fā)現(xiàn)不符合公司要求的員工，做退職處理，按照實(shí)際培訓(xùn)日發(fā)放薪資，由 人事行政部審核。4. 如在培訓(xùn)期間請(qǐng)假者，視同自動(dòng)放棄該工作，薪資不予發(fā)放（可請(qǐng)喪假1天，須出示死 亡證明）。5. 如在培訓(xùn)期間遲到、早退者按照出勤管理規(guī)定中遲到