【正文】 主管助理人員獎金核定表 月份部門姓名職 別省料率省料獎金效率效率獎金不良率良品率獎金員工流動率流動率獎金獎金合計主管助理 注：助理人員視職務(wù)類別決定獎金金額，獎金總額在主管人員獎金50%至100%之間。專業(yè)人員服務(wù)成績考核表 _________年度______月 部門 職位 姓名考核項目 評 分 標(biāo) 準(zhǔn) 學(xué) 識經(jīng) 驗學(xué)識經(jīng)驗?zāi)苡|類旁通,且常提供改進意見。 20學(xué)識經(jīng)驗較一般人為良好。 16肯上進，接受指導(dǎo)，能應(yīng)付工作。 12不求上進，尚需繼續(xù)加以訓(xùn)練。 8對工作要求茫然無知，工作疏忽。 4專 業(yè)能 力極豐富之專門技能，充分能完成本身職務(wù)。 30理解力強，對事判斷正確，處理力比一般人強。 24理解力普通，處理事件不常有錯誤。 18理解較遲，對復(fù)雜事件判斷力不夠。 12理解遲鈍，判斷能力不良，經(jīng)常無法處理事件。 6協(xié) 調(diào) 性與人協(xié)調(diào)間為工作順利完成盡大努力 20愛護團體常協(xié)助別人。 16肯應(yīng)別人要求幫助他人。 12僅在必要與人協(xié)調(diào)之工作上與人合作。 8精神散漫不肯與人合作。 4責(zé) 任 感任勞任怨,竭盡所能成任務(wù)。 10工作努力，份內(nèi)蒙作非常完善。 8有責(zé)任心能自動自發(fā)。 6交付工作常需督導(dǎo)始能完成。 4敷衍無責(zé)任感粗心大意。 2積 極 性奉公守法足為他人楷模。 20熱心工作，支持公司方面之政策。 16對本身工作感興趣，不于工作時間開玩笑。 12工作無恒心精神不振不滿現(xiàn)實。 8態(tài)度傲慢常唆使別人向廠方作不合理要求。 4獎 懲記 錄 考核評分 獎懲增減分 考績 評語：_______________ 考核者：_________________ 評分標(biāo)準(zhǔn)：90分優(yōu)秀 80~90分良好 70~80分中等到 60~70分及格 60分以下不及格自我報告書所屬單位部 科生 年 月 日年 月 日年 齡歲姓 名性 別男、女進 公 司 年 月 日服務(wù)年資年職務(wù)滿足度1．你的工作情形是？（請查核以下各項） ○相當(dāng)辛苦 ○很輕松 ○相當(dāng)困難 ○很簡單 ○很重要 ○不重要 ○富有變化 ○單純 ○不單純 ○能發(fā)揮能力 ○不能發(fā)揮能力上班地點5．對上班地點的意見 ○不想調(diào)離目前的上班地點 理由： ○想調(diào)離上班地點時 理由： 第一志愿 第二志愿 調(diào)職時間 ○最好是現(xiàn)在 ○最好是 年 月自由意見9．請寫出對上司、同事以及對公司的 期望能力開發(fā)的計劃12．簡單談一下自我啟發(fā)計劃13．將來打算在那方面發(fā)揮自己的能 力？能力開發(fā)的計劃10．自己在能力方面（包括潛在能力）及性格方面有那些優(yōu)點？工作方面的希望2．對目前職務(wù)的意見 ○不想離開現(xiàn)在的職務(wù) ○希望離開現(xiàn)在的職務(wù) ○視情況而定 ○沒有意見關(guān)心的焦點6．研究的領(lǐng)域、課題等（不論與職務(wù)是 否有關(guān)聯(lián)、不論是自動或指定皆可）7．既有的技術(shù)、資格等（同上）8．執(zhí)行職務(wù)上，特別努力的事項有那些 （對工作、對上司、同事、部屬等）健康狀態(tài)14．健康狀況是否能勝任目前的職務(wù)？○綽綽有余○大致上還可以○稍嫌吃力○相當(dāng)吃力○罹患慢性疾病 ○恐會舊疾復(fù)發(fā)（寫出病名）3．從事這個工作有幾年？ 目前的職位已有 年 月 在目前的單位已有 年 月11．要提高水平，必須提高那些能力 及性格呢？生活狀態(tài)15．居住的種類 ○自宅 ○公司宿舍 ○租房子 ○公寓 ○寄宿16．通勤時間 時 分 交通路線及工具4．希望的職位 第一志愿 第二志愿17．家庭狀況 同住院 人 撫養(yǎng)家屬 人自我鑒定表 申報日期： 年 月 日廠姓 名職稱部 門 處 科 室 部入本企業(yè)日 期年 月 日（年）職位學(xué) 歷出 生年月日年 月 日（年）工資元現(xiàn)任主要工作現(xiàn)行工作時間年 個月項 目理由及建議廠長批示總經(jīng)理批示目前工作（1） 你認為目前擔(dān)任的工作對你是否適才適聽？ （□適合□不太適合□不適合）（2） 工作的‘量’是否恰當(dāng)？ （□太多□適中□很少）（3）在你執(zhí)行工作時，你曾感到什么困難？工作希望（1） 你認為你比較適合那些方面的工作？（2） 你不適合那些方面的工作？（3） 其中最適合你的工作是什么？（4） 你對現(xiàn)在的工作（如異動等）有什么希望？薪資及職位（1）你認為你的工作報酬是否合理？ （□合理□不合理）（2） 職位是否合理？（□合理□不合理）（3） 職稱是否合理？（□合理□不合理）（4） 理由何在？（5） 你的希望？教育訓(xùn)練（1）這年間你曾否參加公司內(nèi)部或內(nèi)部舉辦的訓(xùn)練？ （□曾參加□未曾參加）（2） 曾參加什么訓(xùn)練？（3） 你希望接受什么項目的訓(xùn)練？（4） 你對本企業(yè)訓(xùn)練的意見如何？工作分配（1）你認為你的部門當(dāng)中工作分配是否合理？ （□合理□不合理）（2）什么地方極待改進？工目作標(biāo)（1） 你的工作目標(biāo)是什么？（2） 這個目標(biāo)你已做到什么程度？特貢殊獻（1）你認為本年度對公司較特殊貢獻的工作是什么？（2）你做到什么程度？工構(gòu)作想在你擔(dān)任的工作中，你有什么更好的構(gòu)想？ 請具體說明：其他（1） 請代為安排和 面談。（2） 本人希望或建議。 說明：本表呈廠長或部門經(jīng)理參閱后轉(zhuǎn)人事室存檔。綜合工作情況表 日期： 年 月 日工作名稱 工作所屬部門 從事本工作之人數(shù) 工 作 項 目 （ 各 項 工 作 時 間 之 比 率 ）比 率 具 備 條 件 1工具儀器：8體力：2機械設(shè)備：9智力：3原料器材：10視力、聽力：4報告與記錄：11保養(yǎng)責(zé)任：12質(zhì)量責(zé)任：5教育程度：13守秘責(zé)任：6經(jīng)驗：14工作環(huán)境：7創(chuàng)造力：15工作危險性：審核人： 填表人：綜合能力考核表下級對上級被評估人 被評估人職務(wù) 評估人 評估人職務(wù) 被評估的時間范圍 自(年/月/日): 到(年/月/日):進行此次評估的日期(年/月/日):評估步驟:1. 下屬單獨填寫此項評估,不需要和任何人進行討論 2. 如果你不是直接由分公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo),那么你需要評估二位領(lǐng)導(dǎo):你的直接上級以及當(dāng)?shù)胤止窘?jīng)理 3. 填寫完畢,注明本人姓名和職位,以及被評估人的姓名和職位,獨立發(fā)送給總部人力資源部。 4. 人力資源部匯總的評估分數(shù)和評估意見,暫時作為內(nèi)部審核參考意見,上交總部的首席執(zhí)行官,不向被評估人進行反饋． 5. 如果有必要對被評估人進行反饋，我們會先征求評估人的意見．請在以下的選擇中打勾注明你的意愿： 　可以記名形式________向被評估人反饋此評估表的內(nèi)容可以不記名形式________向被評估人反饋此評估表的內(nèi)容絕對不可以________向被評估人反饋此評估表的內(nèi)容　人力資源部會將評估人的意見及其結(jié)果高度保密　綜合能力 5非常優(yōu)秀；4–很好； 3–合格／稱職；2–需要改進；1–不稱職員工業(yè)績表現(xiàn)評定分數(shù)5分 非常優(yōu)秀 4分–很好3分–合格, 稱職2分–需要改進1分–不稱職對上述五各級別評審均需做出評語，對3分以下的評審要提出改進的建議.評定 熟悉工作要求、技能和程序 熟悉本行業(yè)及產(chǎn)品 、實際情況及發(fā)展方向 （例如：器材、電腦軟件等） 評語　3. 主動性和創(chuàng)造性評定 為達到工作目標(biāo)而積極地做出 有影響力的償試 主動開展工作而非一味被動服從 從有限的資源中創(chuàng)造出盡可能多的成果 主動開展工作力求超越預(yù)期目標(biāo) 將有創(chuàng)造性的思想加以完善 是否善于發(fā)現(xiàn)資源、進行完善及富于創(chuàng)造性　評語　評定　 掌握客戶的第一手資料并用于改進自身的產(chǎn)品及服務(wù)　 對客戶的需求進行積極響應(yīng)并提出改進辦法　　 評語　5. 培養(yǎng)及領(lǐng)導(dǎo)下屬的能力評定 能夠建立并保持一個高效的工作集體 能夠與員工溝通并鼓勵下屬分享信息資源　 能夠全面、實時并及時地完成工作評估　　 能夠協(xié)助下屬確定未來具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)　 能夠與下屬建立雙向溝通 評語6. 判斷力及時效性評定　　 盡管付諸行動時存在不確定性，但能夠表對風(fēng)險完成工作　 能夠針對嚴重問題提出解決意見　 能夠判斷潛在的問題及形式　評語評定 能夠傾聽并表達自己對有關(guān)信息的認知　 能夠征求意見并做出積極的回應(yīng)　　 能夠撰寫高水平的局面材料并進行演示　　 能夠在有關(guān)交談中引述相關(guān)咨訊　評語8. 工作責(zé)任心評定 出席會議發(fā)問及遵守時間情況　 接受工作任務(wù)情況及本人對完成工作的投入程度　 樂于與其他人共事并提供協(xié)助　 能夠節(jié)約并有效控制開支　 能夠?qū)ζ渌似鸬桨駱拥淖饔谩≡u語9. 計劃性評定 能夠有效制定自我工作計劃并確定資源 能夠準(zhǔn)確劃定工作和項目的期限及難度 能夠預(yù)測問題并制定預(yù)案　評語10. 工作質(zhì)量評定 對工作中的細節(jié)及準(zhǔn)確度給予應(yīng)有的重視