【正文】 目 錄 承德市中保水務有限公司暫行規(guī)定 ......................... 2 承德市中保水務有限公司工作人員守則 ...................... 3 承德市中保水務有限公司 首問責任制 ....................... 5 承德市中保水務有限公司考勤制度 ......................... 7 承德市中保水務有限公司獎懲制度 ........................ 11 承德市中保水務有限公司培訓制度 ........................ 14 承德市中保水務有限公司 考核制度 ........................ 18 承德市中保水務有限公司 會議制度 ........................ 21 承德市中保水務有限公司學習活動制度 ..................... 23 承德市中保水務有限公司接待制度 ........................ 24 承德市中保水務有限公司公文管理制度 ..................... 26 承德市中保水務有限公司車輛管理制度 ..................... 28 承德市中保水務有限公司衛(wèi)生管理制度 ..................... 31 工作服發(fā)放及管理制度 ................................. 34 承德市中保水務有限公司財務制度 ........................ 40 承德市中保水務有限公司物質采購管理規(guī)定 ................. 41 出入庫管理制度 ....................................... 41 “三重一大”制度實施辦法 .............................. 43 1 2 承德市中保水務有限公司暫行規(guī)定 一、 為使公司各項工作合理化、規(guī)范化、制度化，進一步提高 企業(yè) 效能，根據(jù)有關法律、法規(guī)，結合企業(yè)實際，制定本規(guī)定。 二、全體干部職工在 區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下， 認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針政策，充分發(fā)揮污水處理廠的基礎設施作用，保證污水處理廠穩(wěn) 定運行；堅持解放思想，實事求是的精神，廉潔清正、忠于職守、勤奮工作、服從安排、講究效率，盡職盡責的做好本職工作，為推動我區(qū)的發(fā)展做出應有的貢獻。 三、各科室、車間要認真依照法律法規(guī)及規(guī)章制度完成本職工作，各司其職，各負其責，在各自職權范圍內(nèi)做好工作；優(yōu)化工作程序，提高工作效率，保證工作質量；要相互協(xié)調，密切配合，切實貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府的各項工作部署，完成企業(yè)的目標任務。 四、公司實行經(jīng)理負責制，總經(jīng)理負責水廠的全面工作，副總經(jīng)理及總工協(xié)助總經(jīng)理工作。生產(chǎn)副經(jīng)理負責分管生產(chǎn)、安全、管網(wǎng)工作；行政副經(jīng)理負責分 管辦公室、勞資、企劃經(jīng)營、中控、工會及婦聯(lián)工作；技術總工負責技術、設備、化驗車間、材料倉庫等工作。 五、總經(jīng)理定期召集和主持公司全體職工大會、全體中層干部會議和公司領導班子常務會議及黨務工作會議。企業(yè)運行中的重大問題，必須經(jīng)領導班子會議集體討論決定。 3 承德市中保水務有限公司 工作人員守則 一、 在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下， 認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，以建設“花園式的現(xiàn)代化企業(yè)”為發(fā)展目標，保證水廠穩(wěn)定運營，確保各項工作順利開展。 二、努力學習馬列主義、馬澤東思想、鄧小平理論，學習政治理論、 科學文化知識和業(yè)務知識，不斷提高政治覺悟、理論水平和業(yè)務能力。 三、嚴守工作紀律，嚴守職業(yè)道德，嚴格按照職權范圍和工作程序辦事，不失職，不越權，敢擔當、不推卸責任。 四、謙虛謹慎，禮貌待人，對外洽談工作、接待來訪，打電話咨詢、交談要語言準確，態(tài)度和藹，顧全大局，維護公司形象和整體利益。 五、加強組織紀律性，維護正常工作秩序，嚴格遵守作息時間，不做與工作無關的事情，堅持請銷假制度、采購制度、出入庫等企業(yè)管理制度；各項工作實行逐級匯報制，逐級負責，提高工作效率。 六、注重企業(yè)形象，注意儀容儀表。工作時間，科室、 車間、門衛(wèi)及后勤職工必須著工作服并佩胸卡上崗；下班時，宿舍休息區(qū)職工不可光膀、穿拖鞋、短褲、精神懶散、衣冠不整在辦公區(qū)及生產(chǎn)區(qū)活動；不可奇裝異服，濃裝艷抹；不做有害企業(yè)形象的 4 事情。 七、工作時間，干部、職工要堅守崗位，不得隨意缺崗、串崗；班子成員及科長手機必須保持 24 小時開機狀態(tài)，便于發(fā)現(xiàn)問題，及時溝通處理；對累計三次未開機者，在第三次當月進行降薪處理，即副總降至科長薪金級，科長降職副科薪金級，處理結果在中層會上進行通報。 八、各科室、車間科長外出辦事必須告知分管領導 ， 在辦公室進行外出辦事備案， 并提前安排好 本科室工作，班子成員、財務科長及辦公室主任外出辦事必須告知總經(jīng)理，便于領導統(tǒng)籌安排工作，避免貽誤工作現(xiàn)象的發(fā)生。 九、加強廉政建設，嚴肅黨紀政紀，自覺抵制腐敗行為和不正之風，不貪污腐敗，不以權謀私，不假公濟私，黨員干部要以身作則。 十、加強各部門之間的溝通，同志之間要團結友愛，團結協(xié)作。部門之間要相互支持，合作共事，不搞小團體，嚴厲打擊破壞團結協(xié)作氛圍的一切言行，對惡語重傷他人、搬弄是非者進行批評教育，對屢教不改者予以辭退處理，共同創(chuàng)造良好和諧的工作和生活氛圍。 5 承德市中保水務有限公司 首問責任制 為進一步改進企業(yè)工作作風，增強干部職工的責任感，提高辦事效率和工作質量，確保企業(yè)各項工作的高效運轉，特制訂本制度。 一、來人、來電（或公司職工）到辦公室申請辦事、咨詢或反應問題時，辦公室人員聯(lián)系相關科室、車間負責人處理，并告知聯(lián)系電話。接觸的該科室、車間第一位工作人員即為首問責任人，當有兩位以上工作人員同時被詢問時，職務高者為首問責任人。 二、首問責任制是指首問責任人對于辦事人提出的問題必須耐心細致地負責解答、處理或指引承辦科室、車間的制度。 三、超出首問責任人職責范圍內(nèi)的事項，不能使用“不知道”、“不清 楚”、“不歸我管”等詞語予以回絕或搪塞，應立即上報分管領導或由分管領導上報總經(jīng)理討論解決，并將解決結果及時反饋給辦事人或（職工），形成辦事閉環(huán)。 四、辦事人（職工）對公司的工作提出的意見和建議，或對科室、車間負責人進行投訴舉報的，首問責任人要認真對待并如實記錄，然后交送辦公室，按有關程序辦理，并反饋辦理結果。 五、辦事人咨詢的業(yè)務確實不屬于本公司職責范圍的，首問責任人要熱情地予以說明，如知道屬于哪個單位辦理，要向辦事 6 人說明辦理部門。 六、因首問責任人對辦事人（職工）提出的問題處理不當，引起糾紛，造成矛盾，嚴 重損害公司形象 、造成企業(yè)損失 的，按規(guī)定追究首問責任的 相關責任外，且與此項工作向相關聯(lián)的科室、車間及責任人將一并追究其責任，由領導班子視情況輕重研究處理。 七、公司辦公室對落實首問責任制的情況進行考核和監(jiān)督。首問責任制落實情況列入黨員干部年終考核的內(nèi)容。 7 承德市中保水務有限 公司考勤制度 一、公司作息 時間 職工正常上班時間為 8： 30～ 12： 00、 13： 30～ 17： 30； 夏令時： 8:30～ 12:00、 14:00～ 17:30（ 6 月 1 日 8 月 31 日），其 他季節(jié) 按正常上班時間， 生產(chǎn)、中控 車間職工按倒班時間交接班，做好加班記錄， 不得缺崗。 二、 請假辦法及審批 手續(xù) 外出辦公或 有事請假 不超過 1天，由請假人員向本科室、車間負責人報告，并向辦公室進行備案，未告知者按曠工處理，請假者及時到辦公室進行銷假，否則以天計算事假。 請假 1 天以上的，由請假人員提前填寫規(guī)范式假條； 3 天以內(nèi)的（含 3 天），由主管副經(jīng)理審批， 3天以上由總經(jīng)理審批；各科室、車間負責人請假 1 天的，由分管副經(jīng)理審批， 1 天以上的由總經(jīng)理審批；副經(jīng)理請假 1 天的，由總經(jīng)理審批，請假人員要將審批后的請假條附當月考勤表后 (病假附社區(qū)以上醫(yī)療機 構的診斷書 )，上班后須立即銷假。 三、考勤范圍 本考勤制度適用于全體干部、職工。 如公司派出公差的員工必須告知本科室、車間負責人及分管工作的副經(jīng)理， 并在辦公室進行備案， 否則按曠工處理。 8 四、考勤辦法 考勤設置種類： 假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假、年休假等七種。 病 假：三天以內(nèi)的病假（含三天），請假人向科室負責人請假，需長期病假者（指員工生病必須進行治療而請的假別）本人必須持醫(yī)院證明，填寫病假條，由總經(jīng)理審批，請假當月發(fā)放基本工資， 績效工資、污染補貼按出勤實際計算； 無有 效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明將給予記過處分，并扣當月基本工資的 5%，同時取消當月全勤獎、績效工資、污染補貼等相應的獎金和補貼。 事 假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過 20 天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。 產(chǎn) 假：根據(jù)《勞動法》等相關規(guī)定： 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假，男方護理假七天；實行晚育的，獎勵產(chǎn)假四十五天，并給予男方護理假十天；剖腹產(chǎn)（難產(chǎn)），增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天； 產(chǎn)假期間職工取消當月全勤獎，不享受績效 工資及污染補貼。 女職工懷孕不滿兩個月流產(chǎn)，給予產(chǎn)假二十天；滿兩個月不滿四個月流產(chǎn)，給予產(chǎn)假三十天；滿四個月不滿七個月流產(chǎn)，給 9 予產(chǎn)假四十二天；滿七個月分娩，給予正常產(chǎn)假， 產(chǎn)假期間職工取消當月全勤獎，不享受績效工資及污染補貼。 婚 假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別，正常適齡婚假 3 天；當 男年滿或高于二十