【正文】 第1章 ——公司管理制度云南財享投資有限公司 52 / 52公司簡介云南財享投資有限公司，是經云南省工商局核準注冊的正規(guī)投資管理服務機構，注資3000萬元整。專為中小企業(yè)提供咨詢及中介服務，并為投資人開發(fā)安全可靠、收益較高的優(yōu)質項目。公司以國家激勵政策為導向，重點扶持運營良好、成長迅速、利潤較高的中小企業(yè)，為優(yōu)質項目與投資人搭橋。公司擁有雄厚的資源實力，專業(yè)的評估、風控團隊，健康的法人治理機構，確保運營方及項目安全、優(yōu)質的篩選。公司秉承合法經營、嚴謹把控、樹立品牌、優(yōu)質服務、多方共贏的經營理念，快速成長為云南投資管理行業(yè)一流、高端的服務平臺，為城市經濟繁榮做出良好貢獻是財享一直努力的目標。云南財享投資有限公司作為現(xiàn)代社會的新興產業(yè)，需要以更嚴謹?shù)膽B(tài)度，服從政府法律法規(guī)，遵守一切與業(yè)務活動相關的法律要求，與公司的業(yè)務伙伴一起攜手并進、持續(xù)經營，在進一步提高資金安全系數(shù)的基礎上，共創(chuàng)互利多贏的企業(yè)社會責任。員工守則一、遵紀守法，熱愛公司，愛崗敬業(yè)。二、服從管理，關心同事，團結互助。三、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。四、不斷學習，提高水平，完善自我。五、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。六、誠實守信，堅韌不拔，追求卓越。第一章 總則第一條 目的為建立企業(yè)現(xiàn)代化管理制度，健全公司組織紀律，樹立經營理念，增強職工自律意識及規(guī)范其工作行為，特依據(jù)國家勞動法令及其相關勞動管理規(guī)定制定本公司管理制度。凡本公司所屬職工，除法令另有規(guī)定外，均應遵守本制度的各項規(guī)定。第二條 經營理念合法經營、嚴謹把控、樹立品牌、優(yōu)質服務、多方共贏第三條 企業(yè)文化理念忠、孝、仁、義、禮、智、信、廉第四條 適用對象本制度所稱本公司職工，是指本公司正式錄用的員工及試用期間新進職工。第二章 員工行為規(guī)范第一節(jié) 員工基本職責第一條 遵守公司各項規(guī)章制度。第二條 遵守本崗位所屬部門的各項管理細則。第三條 遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司利益。第四條 嚴格按公司管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效。第五條 服從領導的工作安排。第六條 按崗位描述要求，完成各項工作和任務，并接受監(jiān)督檢查。第七條 同事之間團結互助，發(fā)現(xiàn)問題及時指出并幫助改進。第八條 對規(guī)章制度、工作流程中不合理之處及時提出并報告直接上級，確保工作與生產的高效。第九條 努力提高自身素質和業(yè)務水平，積極參加培訓、考核。第十條 員工有根據(jù)自身崗位實際情況提出合理化建議的義務。第二節(jié) 員工行為規(guī)范第十一條 忠于職守，時刻維護公司的利益，樹立公司的良好形象。第十二條 按時上下班。第十三條 工作場所提倡講普通話，不得大聲喧嘩，不得影響他人工作。第十四條 進入他人辦公室前，必須先敲門，得到允許方可進入；人事行政部和財務部為公司重要職能部門，未經許可不得翻閱文件資料，如無特殊原因不得長時間停留。第十五條 為增進團隊協(xié)作精神，上下級之間，同事之間可直呼姓名，或“姓+職位稱呼”，對外介紹上級時，應正式和禮貌地稱呼為“職位稱呼+上級姓名”。第十六條 同事之間主動招呼，互道“您好”或“再見”等禮貌用語。第十七條 待人接物態(tài)度謙和、誠懇友善。對來賓和客戶委托辦理事項應力求做到機敏處理，不得草率敷衍或擱置不辦。第十八條 工作場所倡導“請勿吸煙”。第十九條 不得酒后上班。第二十條 隨時保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生。第二十一條 愛惜使用并妥善保管辦公用品、設備；桌面物品擺放整齊有序；下班必須將所有文稿放置妥當，防止遺失、泄密；注意關好門窗，做好防火、防盜工作。第二十二條 不準將親友或無關人員帶入工作場所。第二十三條 為了保證辦公設備的正常使用，不準擅自打印、復印個人資料。第二十四條 注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他異常情況立即報有關部門處理，消除隱患。第三節(jié) 員工職業(yè)形象第二十五條 個人儀表應端莊，穿著應整潔、大方、得體，禁止穿背心、超短裙、拖鞋上班，工作時間一律統(tǒng)一著正裝。第二十六條 男員工頭發(fā)宜常修剪，并應經常剃胡須；女員工不宜濃妝艷抹。第四節(jié) 員工工作規(guī)范第二十七條 不允許在工作時間內做與工作無關的事。第二十八條 不準私自拆開電腦、打印機等辦公設施，如有職責范圍內不能排除的故障，及時上報處理，不得在計算機中安裝電腦游戲（操作系統(tǒng)自帶游戲除外）。第三章 人力資源管理制度第一節(jié) 人事管理制度一、員工招聘管理第一條 為整合公司人力資源結構，提升企業(yè)人才競爭力，促進員工招聘程序規(guī)范化，特制定本制度。 第二條 公司人力資源部負責員工招聘日常事務工作，各部門配合人力資源部共同組織實施招聘。第三條 招聘范圍公司需增聘員工時，提倡公開從社會求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內部員工推薦。公司實行定崗、定員。公司員工招聘分為兩類：引進型人員招聘和面向社會招聘。第四條 招聘原則人力資源部根據(jù)用人部門所提出條件要求及以學識、能力、品德、體格等綜合素質要求為依據(jù)，依照公開、公平及擇優(yōu)錄用的原則予以招聘。不因種族、民族、性別、宗教、年齡、或政治觀點不同而產生歧視。公司職工無論職位高低，在人格上都是平等的。第五條 凡有以下情形之一者，不予聘用虧空公款或營私舞弊處罰有案者。使用虛假身份、偽造證件或虛報資料者。吸食毒品或有不良嗜好及惡習者。患有傳染病或身體不適合工作者。招聘年齡不符法律法規(guī)上規(guī)定年齡者。在入職前與其它任何單位存在勞動合同未解除者。第六條 引進型求職人員錄用條件具有全日制普通高校大專及以上學歷的應屆畢業(yè)生。無不良行為記錄。五官端正，身體素質好，誠實守信，吃苦耐勞。 特殊情況，總經理批準，適當放寬有關條件。第七條 面向社會招聘員工錄用條件品行良好，無違法違規(guī)行為。年齡在18周歲（含）～50周歲（含）之間。具有中等教育及以上學歷，有經驗的銷售類人才可以放寬到初中學歷。五官端正、身體健康。第八條 招聘程序各部門按工作崗位空缺或工作需要填報《公司招聘需求表》，公司人力資源部根據(jù)需求信息，報公司領導審批。公司人力資源部匯總員工需求信息，結合實際情況，選擇招聘方式，并組織實施。應聘人員如實填寫《應聘人員登記審批表》,由人事主管審定后進行面試。應聘人員面試合格后，辦理錄用手續(xù)。第九條 招聘紀律嚴禁不按規(guī)定程序面試或不經考核錄用求職人員。面試組織者與應聘者有利害關系，應主動回避。專業(yè)型人才或其他特殊情況的，需總經理批準。二、員工錄用管理第十條 入職前 原則上，應聘者通過招聘相關程序面試合格者，公司予以錄用；人力需求部門由人力資源部將新員工資料轉入，確認新員工入職日期。在確定錄用該應聘者后，人力資源部門須在其正式入職前由專人正式通知其辦理入職手續(xù)所需資料及其他須知。人力資源部準備入職所需表單、協(xié)議等資料，并在確定其具體入職日期后，人力資源部至少提前一個工作日以信息通知的方式通知人力需求部門、總經理以及其他部門。第十一條 新員工入職新員工到達公司后，人力資源部應立即為其辦理入職手續(xù)。報到人員需交本人有效證明文件原件，經核對無誤后，留下復印件（包括身份證、畢業(yè)證、職稱證），交最近三個月內正面半身免冠照片三張。 根據(jù)公司管理條例和公司與員工的雙向選擇原則，新員工入職須閱讀試崗協(xié)議并填寫《試崗員工意愿表》，試崗周期為十個工作日，在此期間無論新員工以何種原因離職，公司將不給予計薪。試崗期結束后，試崗員工須由其直屬部門負責人處以及人事部負責人處做相關考核評定，最后由總經理批示是否決定錄用。決定錄用后即正式加入公司進入到試用期，人事部負責定薪定崗并發(fā)放《入職通知書》，由新員工本人簽字確認、總經理審批后即可正式入職。考勤打卡指紋錄入、編寫工號以及辦公用品發(fā)放，并簽字確認。新員工須閱讀公司相關管理制度及員工手冊并簽字。入職員工公司會給予職工發(fā)放工作服，在此期間如員工工作不滿4個月（業(yè)務部）/不滿6個月（電銷部）在離職時公司則從該員工工資里扣除服裝費200元/套。第十二條 入職后進入試用期新員工入職相關資料，由相關領導簽字后存檔。及時更新公司花名冊及電話號碼薄，并把新員工加入公司通訊群。新員工工作牌以及名片的制作和發(fā)放，并簽字確認。新員工《入職通知書》交至財務處，辦理新員工薪資待遇核定。在試用期間，公司與應聘雙方隨時可提出解聘或辭職。第十三條 試用期員工應遵守本公司的一切規(guī)定，試用期間如有下列情形之一者，予以辭退在試用期間被證明不符合錄用條件的。有違法行為或受到公司記過及以上處分的。嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。累計事假達5天或累計病假達15天。累計遲到、早退達5次或有曠工、曠課記錄者。嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。被辭退者，只支付試用期間的薪金，不另支付任何費用，亦不出具任何證明。第十四條 轉正考核原則上新員工入職后要通過公司三個月的試用期才可以轉正，外勤部業(yè)務員和電銷部電銷人員在完成每月基底目標即可轉正。員工轉正需提交轉正申請，由人事部負責對其進行轉正考核。新員工須填寫《轉正申請表》、《員工轉正考核表》?！秵T工轉正考核表》的考核依據(jù)是員工在試用期的實際表現(xiàn)?？己丝偝煽冇伞缎聠T工轉正考核自評表》和《員工轉正考核表》所得結果直接體現(xiàn)，自評、直接上級評價、綜合評價三項的權重比例為：自評20%、直接上級評價70%、綜合評價10%?？己巳藶閱T工的直接上級，部門負責人對員工的考核意見是轉正與否的主要依據(jù)；人事部對考核的過程和結果進行審核，并提出有關意見?！秵T工轉正考核表》按相關審批權限進行審批，得出最終考核結果。轉正考核總成績滿分為100分，60分以上為合格?？己私Y果執(zhí)行： （1）考核結果在80分以上的予以轉正，其中90分以上并且有重大突出表現(xiàn)的，可以提前轉正，試用期不少于1個月。 （2）考核結果在60－80分視情況可延長試用期或正常轉正。 （3）考核結果在60分以下的不再試用，立即辭退。除考核分數(shù)外，如有其他重要因素需要在轉正考核中加以考慮，可以在轉正考核表中或另行報告，按照規(guī)定程序報批?？己私Y果經公司審批后，由員工所屬部門負責人與該員工進行面談，確認結果，提出改進要求?？己私Y束一周內，人事部將員工轉正申請書、《轉正申請表》、《員工轉正考核表》以及《新員工轉正考核自評表》存入該員工檔案。第十五條 入職培訓辦完入職手續(xù)的員工需參加入職培訓，人事部在新員工入職后1個月內要對其進行新員工入職培訓工作，培訓內容包括：公司介紹、公司企業(yè)文化、公司各項制度及各部門職能與關系等方面的培訓，具體安排需及時關注公司內部通知。經部門負責人對公司新入職人員的技能和素質負責，確保新進員工能適應并適合所任職崗位的要求。 在試用期內如與崗位不相匹配，經培訓或調崗后仍無法勝任者，公司有權予以辭退。 三、員工勞動合同管理第十六條 勞動合同的簽訂新進員工試用期滿，經考核合格后轉為正式員工，享受正式員工薪資待遇，并與公司簽訂勞動合同；原則上首次合同簽訂期限為三年整，特殊崗位另行規(guī)定。勞動合同文本統(tǒng)一使用人事勞動局印制或推薦的合同文本，在公司人力資源部監(jiān)督指導下與員工簽訂勞動合同。簽訂要件：離職證明、終止勞動合同證明（原單位）、就業(yè)證、身份證復印件、戶口本復印件。3年期勞動合同期滿，雙方需續(xù)簽勞動合同的，公司與員工簽訂5年期固定期限勞動合同；5年期勞動合同期滿雙方需要續(xù)簽勞動合同的，公司與員工簽訂無固定期限勞動合同（除員工提出訂立固定期限勞動合同外）。對知悉公司商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的員工，在勞動合同或保密協(xié)議中約定保密事項，或另行簽訂保密協(xié)議。 對負有保密義務的員工，在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限不超過24個月。 第十七條 公司有權辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按本制度的規(guī)定履行手續(xù)。第十八條 聘用合同、勞務合同的解除或終止，按照合同約定執(zhí)行。第十九條 勞動合同期滿，續(xù)簽勞動合同的，公司提前30日通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3日內辦理終止勞動合同手續(xù)。第二十條 勞動合同的解除 公司單方解除（即辭退）：公司依據(jù)法律法規(guī)及管理制度的規(guī)定，解除與員工的勞動合同關系，公司不支付予經濟補償金。 員工單方解除（即辭職）：員工單方解除勞動合同，公司不支付經濟補償金。第二十一條 員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同關系 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 嚴重違反公司規(guī)章制度的。 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。第二十二條 員工單方解除（即辭職）員工提前30日以書面形式通知用人力資源部，可以解除勞動合同；在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十三條 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，或違反勞動合同中約定的保密義務或競業(yè)限制，應賠償公司下列損失 公司錄用員工所支付的費用。 公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。 違反保密義務或競業(yè)限制約定的違約金。 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。 勞動合同約定的其他賠償費用。第二十四條 公司單方解除勞動合同，提前30日內向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在