某鋼鐵公司管理制度咨詢?nèi)浮肆Y源——人事管理制度(已修改)
2025-04-29 03:57 本頁面
【正文】 個人收集整理 勿做商業(yè)用途人事管理制度為加強齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡稱“公司”)員工隊伍建設(shè)，增強員工素質(zhì)，提高公司人力資源管理水平，僅用于個人學(xué)習(xí)第一章 總則第一條 公司人事管理地主管部門為企管部，對上向主管經(jīng)營地副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，對下由人力資源主管負(fù)責(zé)日常事務(wù).公司地部門設(shè)置、人員編制、企管部經(jīng)理地任免、去留及晉級由總經(jīng)理負(fù)責(zé)；公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理地任免、去留事項由董事會負(fù)責(zé).第二條 企管部有關(guān)人事管理地職責(zé)如下：(1) 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事方面地政策法規(guī)，結(jié)合本公司情況，制定并實施公司地人力資源規(guī)劃和具體計劃.(2) 根據(jù)各部門地人力需求計劃，負(fù)責(zé)對人才引進(jìn)和招聘工作進(jìn)行具體操作.(3) 負(fù)責(zé)擬訂和修改公司地人事、勞資、培訓(xùn)等方面地政策及規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行.(4) 負(fù)責(zé)擬訂員工崗位薪酬制度.(5) 負(fù)責(zé)擬訂本公司員工績效考核體系及獎懲方案，并組織實施.(6) 根據(jù)公司員工實際狀況和企業(yè)發(fā)展地需要，制定并實施公司地人員培訓(xùn)計劃.(7) 負(fù)責(zé)組織員工地各種崗位培訓(xùn).(8) 負(fù)責(zé)公司員工地社會保障工作.(9) 負(fù)責(zé)員工辭退及內(nèi)部調(diào)配，代表公司處理勞動糾紛.(10) 負(fù)責(zé)辦理員工勞動合同地簽訂、續(xù)訂、入職和離退職等人事手續(xù).第三條 本制度除另有規(guī)定外，適用于公司全體員工.第四條 本制度中所涉及地“員工”，是指在公司工作地所有在職人員，包括正式職工和短期聘用員工.正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍地主體，享受本制度中所規(guī)定地各種福利待遇；短期聘用員工指具有明確聘用期地臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，若愿意繼續(xù)受聘，僅用于個人學(xué)習(xí)第五條 正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與公司簽訂勞動合同，本人事制度可以作為勞動合同地附件，僅用于個人學(xué)習(xí)第二章 聘用第六條 公司聘用地原則是：“任人唯賢，擇優(yōu)錄用；競爭上崗，崗上競爭”.第七條 聘用各級員工應(yīng)綜合考慮思想、學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格等，以適合于所任職務(wù)或工作為考察原則，僅用于個人學(xué)習(xí)第八條 總經(jīng)理、執(zhí)行.各部門經(jīng)理、副經(jīng)理地聘用由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理負(fù)責(zé).公司其它崗位地聘用，由企管部人力資源管理部門負(fù)責(zé).第九條 公司地人員編制須嚴(yán)格遵守公司地崗位設(shè)定要求，達(dá)到“一崗多能”地要求，以便合并崗位，減少人員，僅用于個人學(xué)習(xí)第十條 各年度人員需求計劃地編制程序如下：(1) 在經(jīng)營年度結(jié)束前，企管部將下一年度地《人員需求計劃表》發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實際情況，認(rèn)真填寫后，僅用于個人學(xué)習(xí)(2) 企管部匯總后，結(jié)合崗位編制、公司地投資(經(jīng)營)方案編制下一年度人力資源需求方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)；(3) 經(jīng)總經(jīng)理所確定地人力資源計劃，由企管部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜.第十一條 普通員工招聘地一般程序如下：第十二條 人員需求部門地負(fù)責(zé)人向企管部提出申請，由企管部結(jié)合年度計劃審核需求，給出審核意見；第十三條 企管部審核同意后，會同需求部門，根據(jù)崗位說明書地要求，制定具體地崗位任職資格，形成招聘文件；第十四條 企管部制定招聘計劃，經(jīng)企管部經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；第十五條 企管部按照批準(zhǔn)地崗位要求確定初始人選，送需求部門審核，確定最終候選者名單；第十六條 企管部會同需求部門共同進(jìn)行面試(如有需要，可增加面試地次數(shù))，并共同決定聘用人選；第十七條 企管部負(fù)責(zé)聘用人員地通知，進(jìn)入試用期管理； 第十八條 企管部負(fù)責(zé)落實崗前培訓(xùn).第十九條 部門經(jīng)理地聘用，參照上述程序；企管部經(jīng)理地聘用，由總經(jīng)理會同副總經(jīng)理進(jìn)行；其它地部門經(jīng)理由企管部會同總經(jīng)理、僅用于個人學(xué)習(xí)第二十條 凡有下列情形者，不得錄用.第二十一條 與集團(tuán)中層以上干部有親屬關(guān)系地人員(對歷史形成地此類情況不予追溯).第二十二條 剝奪政
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