某學(xué)校特崗教師考核細(xì)則(已修改)
2025-04-29 03:39 本頁面
【正文】 實(shí)興中心校特崗教師考核細(xì)則（一）考核目的。通過考核，加強(qiáng)特崗教師管理，使特崗教師盡快提高、不斷完善、健康成長(zhǎng)，成為優(yōu)秀教師，三年后能順利轉(zhuǎn)為公辦教師，為我縣教育教學(xué)質(zhì)量的提高作出更大的貢獻(xiàn)。（二）考核原則。按照公開、透明、實(shí)事求是、客觀公正的原則進(jìn)行考核。（三）考核內(nèi)容。考核內(nèi)容為職業(yè)道德、出勤情況、工作態(tài)度、工作責(zé)任心、能力水平、教學(xué)常規(guī)、育人成果、教學(xué)效果、教學(xué)研究和成長(zhǎng)提高等十個(gè)方面的情況。（四）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（100分）(5分)：根據(jù)新《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》進(jìn)行考核記分。優(yōu)秀（5分），良好（4分），合格（3分），基本合格（2分），不合格不給分。（5分）：滿勤（5分），一般(3分),請(qǐng)事假15天以上或缺席一周以上不給分。（5分）：工作充滿熱情，樂意接受工作任務(wù)，服從分工調(diào)配，優(yōu)秀（5分）
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