【正文】 浙江工業(yè)大學(xué)上虞研究院高層次人才引進(jìn)暫行辦法第一章 總 則第一條 為鼓勵(lì)和吸引各類人才在浙江工業(yè)大學(xué)上虞研究院開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作，根據(jù)工大和紹興市上虞區(qū)全面合作協(xié)議精神和相關(guān)人才引進(jìn)政策，特制訂本辦法。矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴。矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃。第二條 人才引進(jìn)工作應(yīng)堅(jiān)持“著眼高端、突出創(chuàng)業(yè)、注重質(zhì)量、按需引進(jìn)”的原則，對擬引進(jìn)的各類人才，深入考察、嚴(yán)格考核、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、確保質(zhì)量。聞創(chuàng)溝燴鐺險(xiǎn)愛氌譴凈。聞創(chuàng)溝燴鐺險(xiǎn)愛氌譴凈禍。第三條 本辦法所指人才應(yīng)是全職在研究院工作的各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。 第二章 引進(jìn)類別和條件第四條 研究院各類人才按照引進(jìn)渠道不同主要分為兩類：以學(xué)校事業(yè)編制引進(jìn)的各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（以下簡稱“Ⅰ類”）和研究院有限公司引進(jìn)的各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（以下簡稱“Ⅱ類”）。殘騖樓諍錈瀨濟(jì)溆塹籟。殘騖樓諍錈瀨濟(jì)溆塹籟婭。第五條 Ⅰ類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才應(yīng)符合學(xué)校人才引進(jìn)有關(guān)規(guī)定（見附件、），并具有突出的工程實(shí)踐能力，致力于科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)發(fā)展。釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐。釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐顧。第六條 Ⅱ類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才應(yīng)符合上虞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和研究院有限公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，應(yīng)當(dāng)是掌握重大科技項(xiàng)目核心技術(shù)，具有自主研發(fā)能力和產(chǎn)業(yè)化經(jīng)歷，能夠引領(lǐng)和帶動(dòng)某一專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域科技發(fā)展，具有學(xué)科優(yōu)勢和行業(yè)領(lǐng)先地位，帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、帶資金來本研究院創(chuàng)辦企業(yè)、領(lǐng)辦企業(yè)，實(shí)施科技成果產(chǎn)業(yè)化的科技團(tuán)隊(duì)帶頭人。一般應(yīng)具備以下條件：彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡。彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡詒。（1） 遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德、突出的專業(yè)貢獻(xiàn)、較大的發(fā)展?jié)摿惋@著的引領(lǐng)作用； （2） 所帶項(xiàng)目知識產(chǎn)權(quán)屬于領(lǐng)辦、創(chuàng)辦的在虞注冊經(jīng)營企業(yè)所有； （3） 具有碩士及以上學(xué)位或具有本科學(xué)歷且取得高級專業(yè)技術(shù)職稱及相當(dāng)資格、資質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員；（4） 在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)知名企業(yè)擔(dān)任中高級管理或技術(shù)職務(wù)五年以上，具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的管理人才或研發(fā)技術(shù)人才；（5） 主持過?。ú浚┘壙蒲许?xiàng)目或工程項(xiàng)目，具有豐富的科研、工程技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的專家、學(xué)者和工程技術(shù)人員；（6） 獲得省部級及以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)的主要項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；（7） 在業(yè)內(nèi)具有良好信譽(yù)，無知識產(chǎn)權(quán)爭議或經(jīng)濟(jì)糾紛。第三章 引進(jìn)程序第七條 確定招聘計(jì)劃：研究院根據(jù)事業(yè)發(fā)展實(shí)際需要，制定高層次人才引進(jìn)計(jì)劃，研究確定引進(jìn)高層次人才的類型。謀蕎摶篋飆鐸懟類蔣薔。謀蕎摶篋飆鐸懟類蔣薔點(diǎn)。第八條 公開招聘或推薦：由研究院向國內(nèi)外發(fā)布招聘啟事或采取其他招聘方式，也可以由用人單位向研究院推薦合適人選。廈礴懇蹣駢時(shí)盡繼價(jià)騷。廈礴懇蹣駢時(shí)盡繼價(jià)騷巹。第九條 提交應(yīng)聘材料：應(yīng)聘者填寫《浙江工業(yè)大學(xué)上虞研究院引進(jìn)人才審批表》，連同個(gè)人簡歷、學(xué)歷學(xué)位證明、科研成果證明等相關(guān)材料一并交研究院行政服務(wù)部初審。煢楨廣鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚。煢楨廣鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚鍍。第十條 面試考核：研究院組織有關(guān)專家成立考核小組，以面試等方式對應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、工程能力、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識、發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M(jìn)行綜合考核，并形成書面考核意見。鵝婭盡損鵪慘歷蘢鴛賴。鵝婭盡損鵪慘歷蘢鴛賴縈。第十一條 審批簽約：根據(jù)考核小組的意見，經(jīng)研究院研究后提出初步意見，Ⅰ類人才上報(bào)浙江工業(yè)大學(xué)人事處、工業(yè)研究院等相關(guān)部門按照有關(guān)程序進(jìn)行審批并報(bào)浙江工業(yè)大學(xué)上虞研究院有限公司董事會(huì)同意。對各類引進(jìn)人才實(shí)行聘期制，每一聘期為三年，并簽訂合同約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才相關(guān)的目標(biāo)責(zé)任和福利待遇等?；[叢媽羥為贍僨蟶練淨(jìng)?；[叢媽羥為贍僨蟶練淨(jìng)櫧。第四章 考核管理第十二條 引進(jìn)人才通過審批簽約后，須全職到研究院工作，并實(shí)行聘期責(zé)任制。第十三條 研究院對引進(jìn)人才進(jìn)行跟蹤管理，綜合考核人才的道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)水平、成果業(yè)績等各方面的素養(yǎng)和表現(xiàn)，指導(dǎo)、促進(jìn)人才與研究院同步和諧發(fā)展。預(yù)頌圣鉉儐歲齦訝驊糴。預(yù)頌圣鉉儐歲齦訝驊糴買。第十四條 各類人才在工作職責(zé)、工作時(shí)間、工作紀(jì)律、師德師風(fēng)等方面應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、浙江工業(yè)大學(xué)有關(guān)規(guī)定和研究院的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從統(tǒng)一管理。滲釤嗆儼勻諤鱉調(diào)硯錦。滲釤嗆儼勻諤鱉調(diào)硯錦鋇。第十五條 遵循人才發(fā)展規(guī)律，合理設(shè)置激勵(lì)政策。采取以工作業(yè)績、目標(biāo)管理等考核方式兌現(xiàn)薪酬。第五章 有關(guān)政策待遇 第十六條 Ⅰ類引進(jìn)人才按照學(xué)校相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行（具體見附件、）。在此基礎(chǔ)上，研究院再給予相應(yīng)的屬地津貼、交通補(bǔ)貼和年終績效獎(jiǎng)勵(lì)等。具體如下：鐃誅臥瀉噦圣騁貺頂廡。鐃誅臥瀉噦圣騁貺頂廡縫。類別屬地津貼（稅前，單位：萬）交通補(bǔ)貼（稅前，單位：萬）年終績效備注類根據(jù)考核業(yè)績確定類根據(jù)考核業(yè)績確定類根據(jù)考核業(yè)績確定類根據(jù)考核業(yè)績確定類根據(jù)考核業(yè)績確定類根據(jù)考核業(yè)績確定校聘教授研究員根據(jù)考核業(yè)績確定校聘副教授副研究員根據(jù)考核業(yè)績確定 第十七條 研究院將協(xié)助Ⅱ類引進(jìn)人才申報(bào)上虞區(qū)各類人才引進(jìn)相關(guān)政策規(guī)定的待遇（具體見附件、、）。擁締鳳襪備訊顎輪爛薔。擁締鳳襪備訊顎輪爛薔報(bào)。第18條 研究院將根據(jù)引進(jìn)人才業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平提供一定的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。對創(chuàng)業(yè)注冊的企業(yè)按研究院創(chuàng)投管理辦法給予創(chuàng)投股份支持。贓熱俁閫歲匱閶鄴鎵騷。贓熱俁閫歲匱閶鄴鎵騷鯛。第六章 附 則第19條 本辦法經(jīng)研究院研究，并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門審定后施行。第20條 本辦法實(shí)施后,若與上級文件精神不一致時(shí),按照上級文件執(zhí)行。第21條 本辦法解釋權(quán)歸浙江工業(yè)大學(xué)上虞研究院。附件:1． 浙江工業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）2． 浙江工業(yè)大學(xué)高層次領(lǐng)軍人才引進(jìn)暫行辦法3． 上虞市吸引領(lǐng)軍型人才及高層次人才創(chuàng)業(yè)和扶持引領(lǐng)型高新技術(shù)項(xiàng)目專項(xiàng)資金使用管理辦法4． 關(guān)于加強(qiáng)海外高層次人才引進(jìn)管理工作的意見5． 關(guān)于鼓勵(lì)虞籍普通高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策意見6． 關(guān)于鼓勵(lì)引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才的若干政策意見7． 上虞市人才住房補(bǔ)助暫行辦法8． 上虞市人才子女入學(xué)安排暫行規(guī)定附件浙江工業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）第一章 總 則第一條 為深入實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，大力推進(jìn)海內(nèi)外高層次人才引進(jìn)工作，根據(jù)學(xué)校中長期發(fā)展規(guī)劃與“人才工程”的目標(biāo)和要求，制定本實(shí)施辦法。壇摶鄉(xiāng)囂懺蔞鍥鈴氈淚。壇摶鄉(xiāng)囂懺蔞鍥鈴氈淚躋。第二條 樹立人才優(yōu)先發(fā)展理念，堅(jiān)持人才引進(jìn)與學(xué)校發(fā)展目標(biāo)相一致，提升人才隊(duì)伍的質(zhì)量與水平。第三條 堅(jiān)持按需設(shè)崗、公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)聘用、合同管理的原則。第二章 人才引進(jìn)類別第四條 學(xué)校高層次人才引進(jìn)分為六個(gè)類別：類：中國科學(xué)院院士、工程院院士或與兩院院士相當(dāng)?shù)母邔哟稳瞬?。類：浙江省特級專家、中央“千人?jì)劃”（創(chuàng)新人才長期項(xiàng)目）入選者、國家“特支計(jì)劃”領(lǐng)軍人才、“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授（講座教授）、國家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者及創(chuàng)新群體帶頭人或與上述人才水平相當(dāng)?shù)母邔哟稳瞬?。蠟變黲癟報(bào)倀鉉錨鈰贅。蠟變黲癟報(bào)倀鉉錨鈰贅籜。類：國家“特支計(jì)劃”青年拔尖人才、國家“青年千人計(jì)劃”入選者、國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者、中科院“百人計(jì)劃”入選者、百千萬人才工程國家級人選、浙江省“錢江學(xué)者”特聘教授、浙江省“千人計(jì)劃”（創(chuàng)新人才長期項(xiàng)目）入選者或與上述人才水平相當(dāng)?shù)母邔哟稳瞬?。買鯛鴯譖曇膚遙閆擷凄。買鯛鴯譖曇膚遙閆擷凄屆。類：符合學(xué)校“運(yùn)河特聘教授”崗位聘任要求的知名學(xué)者。類：學(xué)術(shù)帶頭人或?qū)W科急需的具有博士學(xué)位的教授（研究員）。類：海內(nèi)外優(yōu)秀博士（后）。第三章 崗位待遇第五條 學(xué)校為高層次引進(jìn)人才提供國家規(guī)定的工資、福利、保險(xiǎn)等待遇，同時(shí)首聘期內(nèi)提供崗位津貼、住房安置、平臺(tái)建設(shè)及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等待遇和條件。、類高層次引進(jìn)人才的待遇參照《浙江工業(yè)大學(xué)高層次領(lǐng)軍人才引進(jìn)暫行辦法》執(zhí)行，其他類高層次引進(jìn)人才的待遇詳見附表。綾鏑鯛駕櫬鶘蹤韋轔糴。綾鏑鯛駕櫬鶘蹤韋轔糴飆。第四章 引進(jìn)程序第六條 制定引進(jìn)計(jì)劃。在每年第四季度，各學(xué)院（部、中心）、研究院根據(jù)學(xué)校建設(shè)要求和本單位目標(biāo)責(zé)任、學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)的需要，申報(bào)下一年度人才引進(jìn)計(jì)劃，人事處依據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃會(huì)同相關(guān)職能部門提出下一年度全校人才引進(jìn)計(jì)劃，報(bào)校長辦公會(huì)審定。驅(qū)躓髏彥浹綏譎飴憂錦。驅(qū)躓髏彥浹綏譎飴憂錦諑。第七條 發(fā)布人才引進(jìn)計(jì)劃。由人事處或各學(xué)院（部、中心）、研究院向海內(nèi)外公開發(fā)布招聘信息。第八條 應(yīng)聘及遴選。（）各用人單位根據(jù)計(jì)劃需求積極物色引進(jìn)人選，對符合條件的應(yīng)聘者，單位應(yīng)組織面試、試講以及就應(yīng)聘者的思想道德、學(xué)術(shù)水平、教學(xué)科研能力等方面進(jìn)行綜合審核，填寫《浙江工業(yè)大學(xué)引進(jìn)人員審批表》，經(jīng)單位黨政聯(lián)席會(huì)議集體討論通過后，向人事處提出申報(bào)；（）由人事處根據(jù)人才引進(jìn)計(jì)劃和學(xué)校隊(duì)伍建設(shè)總體情況進(jìn)行初審，人事處可根據(jù)實(shí)際需要邀請學(xué)部、相關(guān)職能部門、校外同行專家對應(yīng)聘人的綜合情況進(jìn)行評審；（）、類人才引進(jìn)，由學(xué)校審定后確定引進(jìn)人選；應(yīng)聘類崗位的人才，按照《浙江工業(yè)大學(xué)“運(yùn)河特聘教授”實(shí)施辦法》進(jìn)行評審引進(jìn)；、類人才引進(jìn)，人事處提出建議人選，報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批；類引進(jìn)人才中應(yīng)聘浙江工業(yè)大學(xué)校聘教授研究員、校聘副教授副研究員崗位，按照《浙江工業(yè)大學(xué)校聘教授崗位實(shí)施辦法》進(jìn)行評審引進(jìn)。貓蠆驢繪燈鮒誅髏貺廡。貓蠆驢繪燈鮒誅髏貺廡獻(xiàn)。第五章 聘期目標(biāo)與管理第九條 學(xué)校對引進(jìn)人才實(shí)行聘任制和合同管理制度，首聘期為年。工作合同由學(xué)校、學(xué)院（部、中心）、研究院、學(xué)科與引進(jìn)人才共同協(xié)商確定，合同內(nèi)容應(yīng)明確包含聘期工作目標(biāo)和任務(wù)、工作待遇等內(nèi)容。鍬籟饗逕瑣筆襖鷗婭薔。鍬籟饗逕瑣筆襖鷗婭薔嗚。第十條 用人單位根據(jù)工作合同對引進(jìn)人才的履行職責(zé)情況和教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)以及社會(huì)服務(wù)等方面所發(fā)揮的作用進(jìn)行考核評價(jià)。構(gòu)氽頑黌碩飩薺齦話騖。構(gòu)氽頑黌碩飩薺齦話騖門。第十一條 引進(jìn)人才試用期考核不合格或前兩年年度考核均出現(xiàn)不合格，又無特殊原因者，雙方解除聘用關(guān)系，終止聘用合同。輒嶧陽檉籪癤網(wǎng)儂號澩。輒嶧陽檉籪癤網(wǎng)儂號澩蠐。第十二條 引進(jìn)人才聘期考核合格，可按照相關(guān)聘任辦法繼續(xù)聘用；如聘期考核不合格，學(xué)校有權(quán)解除聘用關(guān)系。堯側(cè)閆繭絳闕絢勵(lì)蜆贅。堯側(cè)閆繭絳闕絢勵(lì)蜆贅瀝。第十三條 引進(jìn)人才因違反國家法律法規(guī)及學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，學(xué)?？山K止聘用關(guān)系；引進(jìn)人才聘期未滿而要求提前終止聘用關(guān)系(含調(diào)離、辭職、自動(dòng)離職、自費(fèi)出國留學(xué)等)的引進(jìn)人才，應(yīng)按聘用合同規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。 識饒鎂錕縊灩筧嚌儼淒。識饒鎂錕縊灩筧嚌儼淒儂。第六章 附 則第十四條 本辦法自公布之日起執(zhí)行，此前有關(guān)文件與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。第十五條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。附表：引進(jìn)人才崗位待遇表類別個(gè)人待遇平臺(tái)建設(shè)及科研啟