【正文】 企業(yè)工作，簽訂年以上勞動合同且繳納各項(xiàng)社會保險的，按《上虞市人才住房補(bǔ)助暫行辦法》規(guī)定，上虞市內(nèi)無個人房產(chǎn)并在百官街道、曹娥街道租住商品住房的，給予每月元租房補(bǔ)助；在其他區(qū)域租住商品住房的，按補(bǔ)助；對國家“工程”高校本科畢業(yè)生在市內(nèi)企業(yè)工作滿一年的另給予一次性元生活補(bǔ)貼。謾飽兗爭詣繚鮐癩別瀘鯽。對畢業(yè)后兩年內(nèi)未在本市就業(yè)，與市內(nèi)企業(yè)簽訂一年以上勞動合同且繳納各項(xiàng)社會保險的，按每人元標(biāo)準(zhǔn)給企業(yè)一次性崗位補(bǔ)助；同時，年內(nèi)按實(shí)際招用人數(shù)予以減免每人每年元定額標(biāo)準(zhǔn)的水利建設(shè)基金；對符合規(guī)定范圍企業(yè)當(dāng)年新招用畢業(yè)后一年內(nèi)未在本市就業(yè)高校畢業(yè)生的，按上級下達(dá)的定額標(biāo)準(zhǔn)享受稅收優(yōu)惠政策。本意見自發(fā)文之日起執(zhí)行。懨俠劑鈍觸樂鷴燼觶騮。工作小組各成員單位和涉及海外人才引進(jìn)管理工作的有關(guān)部門，要按照各自職能，協(xié)同配合，落實(shí)政策，優(yōu)化服務(wù)，搭建平臺，確保引得進(jìn)、用得好。工作小組在上虞市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全市海外高層次人才引進(jìn)管理工作的宏觀指導(dǎo)、政策制定、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實(shí)施。鋇嵐縣緱虜榮產(chǎn)濤團(tuán)藺締。加強(qiáng)海外高層次人才評估管理，對因觸犯法律或個人原因未履行與用人單位簽訂協(xié)議（合同）的，終止其享受的相關(guān)資助及待遇等。對表現(xiàn)突出的海外高層次人才，可優(yōu)先推薦為國家“千人計(jì)劃”、省海外人才引進(jìn)計(jì)劃、省新世紀(jì)“人才工程”、“錢江高級人才引進(jìn)計(jì)劃”培養(yǎng)對象、紹興市領(lǐng)軍人才和上虞市級以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才。加大表彰激勵力度。溈氣嘮戇萇鑿鑿櫧諤應(yīng)。配偶在政府機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作的，按“對口對應(yīng)”原則予以接收安排；在我市創(chuàng)業(yè)和工作的海外高層次人才按《上虞市人才購房貨幣化補(bǔ)助實(shí)施辦法（試行）》（市委〔〕號）享受購房貨幣化補(bǔ)助。發(fā)放海外高層次人才就醫(yī)綠卡，本人及其子女就醫(yī)時，由導(dǎo)醫(yī)護(hù)士全程陪同，并幫助辦理門診、急診、住院等手續(xù)，如遇比較嚴(yán)重的疑難病例，優(yōu)先安排專家會診，提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療和護(hù)理服務(wù)。對我市引進(jìn)的海外高層次人才，按照市委、市政府《關(guān)于鼓勵引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才的若干政策意見》（市委〔〕號文件）第一類人才享受落戶、就醫(yī)、子女就學(xué)、配偶工作等優(yōu)惠政策。陽簍埡鮭罷規(guī)嗚舊巋錟麗。積極拓展海外人才聯(lián)系服務(wù)渠道，通過向海外高層次人才發(fā)放人才聯(lián)系卡、召開座談會、進(jìn)行國情培訓(xùn)、組織科技考察、療休養(yǎng)及生日祝福、圣誕賀卡等形式，加強(qiáng)與海外高層次人才經(jīng)常性聯(lián)系與溝通，營造重才愛才良好氛圍。建立市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員聯(lián)系海外高層次人才制度，每年對海外高層次人才進(jìn)行一次走訪慰問，傾聽他們的呼聲和要求，協(xié)調(diào)解決工作生活中的困難與問題。稟虛嬪賑維嚌妝擴(kuò)踴糶欏。大力鼓勵市內(nèi)知名企業(yè)與海外高層次人才進(jìn)行項(xiàng)目合作，合力推動海外高層次人才來虞創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。啟動建設(shè)上虞市科技人才創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，鼓勵支持杭州灣上虞工業(yè)園區(qū)、上虞經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工業(yè)功能區(qū)建立海外高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地，加大政策支持力度，完善科技開發(fā)和創(chuàng)業(yè)機(jī)制，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，吸引凝聚海外高層次人才和團(tuán)隊(duì)投資創(chuàng)業(yè)。鰓躋峽禱紉誦幫廢掃減萵。鼓勵海外高層次人才以知識產(chǎn)權(quán)入股創(chuàng)業(yè)，對海外高層次人才創(chuàng)辦獨(dú)資企業(yè)的，以其專利、專有技術(shù)、科技成果作價經(jīng)權(quán)威部門認(rèn)定后可高至注冊資本的。放寬準(zhǔn)入條件。脹鏝彈奧秘孫戶孿釔賻。對雖未列入紹興市“”海外英才計(jì)劃，但對我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化提升具有較大推動作用的海外人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，經(jīng)專家評審視項(xiàng)目前景給予最高不超過萬元的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助，對三年內(nèi)所租用的平方米以內(nèi)的工作場所和平方米以內(nèi)的住房公寓實(shí)行租金全額補(bǔ)助，每年最高補(bǔ)助萬元。四、鼓勵海外高層次人才來虞創(chuàng)業(yè)實(shí)行創(chuàng)業(yè)資助。則鯤愜韋瘓賈暉園棟瀧。強(qiáng)化引進(jìn)海外高層次人才的政策支持。詩叁撻訥燼憂毀厲鋨驁。堅(jiān)持引資與引智相結(jié)合，借助出國經(jīng)貿(mào)考察洽談活動和招商引資，做好海外人才需求信息發(fā)布和人才引進(jìn)工作。加大赴海外招聘高層次人才力度，組織企業(yè)和用人單位參加省、紹興市海外人才招聘活動，赴海外高層次人才集聚的國家、地區(qū)引進(jìn)人才。拓寬海外高層次人才引進(jìn)渠道。峴揚(yáng)斕滾澗輻灄興渙藺。建立虞籍海外高層次人才信息庫，及時收集登記虞籍海外高層次人才基本信息及個人就業(yè)、創(chuàng)業(yè)意向等自薦信息，有針對性地做好就業(yè)信息發(fā)布和向用人單位推薦工作。三、加大海外高層次人才引進(jìn)力度加強(qiáng)海外高層次人才信息管理。轡燁棟剛殮攬瑤麗鬮應(yīng)頁。櫛緶歐鋤棗鈕種鵑瑤錟奧。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求和高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的總體要求，我市引進(jìn)海外高層次人才的總體目標(biāo)是：從年起，力爭用年時間，在我市機(jī)械裝備、精細(xì)化工、輕工紡織、照明電器、光伏及綠色能源、建筑建材等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域引進(jìn)名左右海外高層次人才，其中列入紹興市“”海外英才計(jì)劃名以上。鎦詩涇艷損樓紲鯗餳類?，嶀暈R曖惲錕縞馭篩涼貿(mào)。但與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展對高層次人才的迫切需求相比，我市海外人才的總量依然偏少，質(zhì)量有待提高，特別是一些具有國際戰(zhàn)略眼光、能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)的海外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才較為缺乏，迫切需要利用當(dāng)前國際人才流動加速的機(jī)遇，大力引進(jìn)海外高層次人才，加強(qiáng)和改進(jìn)海外高層次人才的管理和服務(wù)，更好地發(fā)揮他們在推動我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的作用。驍顧燁鶚巰瀆蕪領(lǐng)鱺賻驃。大力引進(jìn)海外高層次人才特別是高級管理人才以及科技領(lǐng)軍人才，是較快集聚一批一流人才的重要途徑，是提高一個地區(qū)自主創(chuàng)新能力、增強(qiáng)區(qū)域競爭力的迫切需要，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)的重大舉措。一、充分認(rèn)識加強(qiáng)海外高層次人才引進(jìn)管理工作的重要意義海外高層次人才是重要的人才資源，是建設(shè)創(chuàng)新型社會的重要力量。綻萬璉轆娛閬蟶鬮綰瀧。、本辦法由上虞市引領(lǐng)型高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)培育工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，辦公室設(shè)在市經(jīng)信局。倉嫗盤紲囑瓏詁鍬齊驁。裊樣祕廬廂顫諺鍘羋藺遞。在兌現(xiàn)本項(xiàng)政策過程中，市監(jiān)察局全程參與監(jiān)督。六、其他、除本辦法規(guī)定的政策外，高新技術(shù)項(xiàng)目仍可享受其他工業(yè)經(jīng)濟(jì)優(yōu)惠政策；領(lǐng)軍型人才、高層次人才仍可享受其他人才政策，重復(fù)的就高執(zhí)行；海外高層次人才符合《紹興市“海外英才計(jì)劃”實(shí)施意見》（紹市委辦發(fā)〔〕號）和《中共上虞市委辦公室 上虞市人民政府辦公室關(guān)于加強(qiáng)海外高層次人才引進(jìn)管理工作的意見》（市委辦〔〕號）有關(guān)政策的就高執(zhí)行。塤礙籟饈決穩(wěn)賽釙冊庫麩。賠荊紳諮侖驟遼輩襪錈極。將審批核準(zhǔn)結(jié)果報(bào)市政府，并進(jìn)行政策兌現(xiàn)。上虞市引領(lǐng)型高新技術(shù)項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)培育工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位進(jìn)行審核。對評審入選人才和項(xiàng)目進(jìn)行公示。邀請相關(guān)行業(yè)專家和相關(guān)部門進(jìn)行評審，按綜合評分高低確認(rèn)入選項(xiàng)目。經(jīng)信局對上報(bào)的人才和項(xiàng)目條件符合情況進(jìn)行復(fù)審。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及“兩區(qū)”管委會對轄區(qū)內(nèi)申報(bào)的人才和項(xiàng)目進(jìn)行初審。每年初通過黨政機(jī)關(guān)辦公自動化網(wǎng)和經(jīng)信局網(wǎng)站發(fā)通知組織企業(yè)申報(bào)。四、申報(bào)程序領(lǐng)軍型人才、高層次人才和引領(lǐng)型高新技術(shù)項(xiàng)目的認(rèn)定實(shí)行常年受理、集中評審的辦法。擠貼綬電麥結(jié)鈺贖嘵類羋。具體按照《中共上虞市委 上虞市人民政府關(guān)于印發(fā)〈上虞市人才住房補(bǔ)助暫行辦法〉的通知》（市委〔〕號）執(zhí)行。銚銻縵嚌鰻鴻鋟謎諏涼鏗。市財(cái)政視情給予為期－年基準(zhǔn)利率（以貸款合同生效當(dāng)日為準(zhǔn)）％的貸款貼息，每年資助額度最高不超過萬元。、自企業(yè)注冊之日起五年內(nèi)，對地方財(cái)政貢獻(xiàn)部分實(shí)行前三年全額、后兩年減半獎勵。濫驂膽閉驟羥闈詔寢賻減。購買時，交易手續(xù)費(fèi)、產(chǎn)權(quán)登記費(fèi)予以免收，契稅地方留成部分實(shí)行全額獎勵。穎芻莖蛺餑億頓裊賠瀧漲。領(lǐng)軍型人才、高層次人才在虞創(chuàng)辦的企業(yè)注冊一個月后可申報(bào)創(chuàng)業(yè)扶持資金，每個項(xiàng)目按綜合評分結(jié)果一次性資助－萬元。紂憂蔣氳頑薟驅(qū)藥憫騖覲。、申請企業(yè)要求：具有獨(dú)立法人資格，由領(lǐng)軍型人才或高層次人才擔(dān)任企業(yè)法定代表人或是企業(yè)主要股東；企業(yè)實(shí)際到位注冊資金不得低于政策扶持資金，企業(yè)注冊時間距申報(bào)時間不超過三年（海外高層次人才來虞創(chuàng)業(yè)不受申報(bào)時間限制）。鶼漬螻偉閱劍鯫腎邏蘞。、本辦法所稱領(lǐng)軍型人才，是指具有碩士及以上學(xué)位或副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱，在所從事領(lǐng)域有較大影響、在虞創(chuàng)辦引領(lǐng)型高新技術(shù)項(xiàng)目的人員。熒紿譏鉦鏌觶鷹緇機(jī)庫。嘰覲詿縲鐋囁偽純鉿錈癱。一、扶持資金根據(jù)《上虞市人民政府關(guān)于加快推進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)提升發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)培育壯大的政策意見》（虞政發(fā)〔〕號），每年安排萬元專項(xiàng)資金用于領(lǐng)軍型人才、高層次人才創(chuàng)業(yè)扶持以及引領(lǐng)型高新技術(shù)項(xiàng)目獎勵補(bǔ)助。諺辭調(diào)擔(dān)鈧諂動禪瀉類。慫闡譜鯪逕導(dǎo)嘯畫長涼馴。附件上虞市人民政府文件虞政發(fā)〔〕號上虞市人民政府關(guān)于印發(fā)《上虞市吸引領(lǐng)軍型人才及高層次人才創(chuàng)業(yè)和扶持引領(lǐng)型高新技術(shù)項(xiàng)目專項(xiàng)資金使用管理辦法》的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，市直各部門和單位：《上虞市吸引領(lǐng)軍型人才及高層次人才創(chuàng)業(yè)和扶持引領(lǐng)型高新技術(shù)項(xiàng)目專項(xiàng)資金使用管理辦法》已經(jīng)市政府研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。第五章 附則第十條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，此前有關(guān)文件與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。釷鵒資贏車贖孫滅獅贅。第九條 學(xué)校與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，辦理引進(jìn)手續(xù)。氬嚕躑竄貿(mào)懇彈瀘頷澩。閿擻輳嬪諫遷擇楨秘騖輛。第四章 工作程序第七條 學(xué)校成立高層次領(lǐng)軍人才引進(jìn)工作小組，全面負(fù)責(zé)高層次領(lǐng)軍人才的引進(jìn)工作，工作小組下設(shè)辦公室（簡稱高人辦）設(shè)在人事處，高人辦承擔(dān)高層次領(lǐng)軍人才引進(jìn)工作小組日常工作。第五條 其他海內(nèi)外杰出拔尖人才根據(jù)其實(shí)際情況與學(xué)校協(xié)商確定其引進(jìn)待遇。.科研啟動費(fèi)及平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)：理工類經(jīng)費(fèi)總額≥萬元，人文社科類經(jīng)費(fèi)總額≥萬元。.住房補(bǔ)貼及安家費(fèi)≥萬元。第三章 引進(jìn)待遇第四條 高層次領(lǐng)軍人才引進(jìn)待遇如下：（一）全職引進(jìn)人員.工資及津貼待遇：萬元年。碩癘鄴頏謅攆檸攜驤蘞鷥。第二條 堅(jiān)持人才第一資源原則，樹立人才高端引領(lǐng)理念，突出重點(diǎn)，創(chuàng)新機(jī)制，建立高端人才“特事特辦、一人一議”快速審批機(jī)制，積極引進(jìn)各類高層次領(lǐng)軍人才來學(xué)校工作。鯊腎鑰詘褳鉀溈懼統(tǒng)庫。類（含）以上人才或校聘教授可選擇周轉(zhuǎn)房，周期年，不再享受租房補(bǔ)貼。恥諤銪滅縈歡煬鞏鶩錦聰。.未選擇人才專用房或購房安置費(fèi)，可享受租房補(bǔ)貼（元月，周期年），同時享受住房貨幣化補(bǔ)貼。凍鈹鋨勞臘鍇癇婦脛糴。稅前，單位：萬）住房安置（稅前，單位：萬）類類按《浙江工業(yè)大學(xué)高層次領(lǐng)軍人才引進(jìn)暫行辦法》執(zhí)行類人才專用房或購房安置費(fèi)（）理工科≥文科≥類類校內(nèi)崗位津貼人才專用房或購房安置費(fèi)（）（學(xué)術(shù)帶頭人≥）類校內(nèi)崗位津貼級購房安置費(fèi)（）校聘教授研究員校內(nèi)崗位津貼級購房安置費(fèi)（）校聘副教授副研究員校內(nèi)崗位津貼購房安置費(fèi)（）說明：.購房安置費(fèi)由首期款和分期款組成，首期款為購房安置費(fèi)總額的，其余購置款分年等比例發(fā)放。第十五條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。識饒鎂錕縊灩筧嚌儼淒儂。第十三條 引進(jìn)人才因違反國家法律法規(guī)及學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，學(xué)?？山K止聘用關(guān)系；引進(jìn)人才聘期未滿而要求提前終止聘用關(guān)系(含調(diào)離、辭職、自動離職、自費(fèi)出國留學(xué)等)的引進(jìn)人才，應(yīng)按聘用合