【正文】 六盤水市引進(jìn)高層次人才試行辦法第一章 總則第一條 為大力實(shí)施工業(yè)強(qiáng)市、城鎮(zhèn)化帶動(dòng)和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化提升三大戰(zhàn)略，打造現(xiàn)代特色都市，全面建設(shè)“五個(gè)六盤水”提供智力支撐，進(jìn)一步做好我市高層次人才引進(jìn)工作，建立人才引聘“綠色通道”，引進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)項(xiàng)目等相關(guān)行業(yè)的急需人才，制定本辦法。 第二條 堅(jiān)持“服務(wù)發(fā)展、以用為本、突出重點(diǎn)、以用人單位為主體、特事特辦”的原則。 第三條 以“一事一議”的方式解決引進(jìn)人才的崗位、待遇、工作條件等相關(guān)事宜。 第四條 全市市級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體（以下簡(jiǎn)稱用人單位）均適用本辦法。第二章 引進(jìn)對(duì)象與條件第五條 引進(jìn)人才的對(duì)象是： （一）國(guó)家“千人計(jì)劃”入選者，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家和杰出專業(yè)技術(shù)人才，國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)中心等負(fù)責(zé)人，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的專家。 （二）省核心專家、省管專家、青年創(chuàng)新獎(jiǎng)獲得者，享受省人民政府特殊津貼的專家。 （三）具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡一般不超過45周歲。 （四）具有碩士研究生學(xué)歷，年齡一般在30周歲以下；具有博士研究生學(xué)歷，年齡一般在35周歲以下。 （五）急需的其他特殊人才。 第六條 本辦法所指“急需的其他特殊人才”主要包括： （一）懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的復(fù)合型人才。 （二）擁有發(fā)明專利或?qū)Ｓ屑夹g(shù)，并可創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的人才。 （三）教育教學(xué)需要的“雙師型”人才。 （四）取得國(guó)家注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格證書的人才。 （五）煤化工、工程技術(shù)、鋼鐵、裝備制造等支柱產(chǎn)業(yè)需要的高技能人才。 （六）擁有特殊技能的農(nóng)村實(shí)用人才。 （七）文化體育方面的專業(yè)人才。 （八）其他具有特殊技能的人才。 第七條 引進(jìn)的人才應(yīng)當(dāng)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新。第三章 引進(jìn)方式 第八條 引進(jìn)人才采取調(diào)動(dòng)、兼職、聘請(qǐng)、技術(shù)承包、技術(shù)或管理入股、項(xiàng)目合作開發(fā)等多種形式，單個(gè)引進(jìn)或集團(tuán)引進(jìn)，可長(zhǎng)期工作或短期服務(wù)。 第九條 引進(jìn)程序： （一）收集引才需求。根據(jù)本市重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)項(xiàng)目發(fā)展等相關(guān)行業(yè)需求，每年12月，需要引進(jìn)高層次人才的部門、單位特別是市內(nèi)高校、重點(diǎn)企業(yè)、各經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、重點(diǎn)工業(yè)園區(qū)向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)次年引才需求。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后發(fā)布引才目錄。 （二）發(fā)布與對(duì)接。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過各大媒體發(fā)布引才目錄或根據(jù)需求情況組團(tuán)到有關(guān)高校、科研機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位發(fā)布引才目錄。需要引進(jìn)高層次人才的部門、單位與符合條件的人才多渠道對(duì)接，物色引進(jìn)人選。 （三）申報(bào)與推薦。采取個(gè)人申報(bào)與組織推薦相結(jié)合的方式。個(gè)人申報(bào)：根據(jù)引才目錄，符合條件、有意來我市工作的各類人才均可直接向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)；申報(bào)材料包括：工作經(jīng)歷、相關(guān)業(yè)績(jī)材料以及學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書和其它佐證水平與能力的材料復(fù)印件。組織推薦：達(dá)成初步引進(jìn)意向的高層次人才，由用人單位向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)引進(jìn)人才計(jì)劃；申報(bào)材料包括：人才引進(jìn)計(jì)劃申請(qǐng)書，用人單位法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，引進(jìn)人才的工作經(jīng)歷、相關(guān)業(yè)績(jī)材料以及學(xué)歷證書、資質(zhì)證明（證書）和其它佐證水平與能力的材料復(fù)印件，用人單位與引進(jìn)人才的初步合作協(xié)議或引進(jìn)人才實(shí)施的項(xiàng)目計(jì)劃書。 （四）審查、考察和評(píng)估。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審查，確定初步引進(jìn)的人才并與用人單位組成考察組到引進(jìn)對(duì)象所在地或所在單位進(jìn)行考察，考察結(jié)果經(jīng)人才引進(jìn)評(píng)估，評(píng)估結(jié)果報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。 （五）審定批復(fù)。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬引進(jìn)對(duì)象的考察結(jié)果及時(shí)進(jìn)行審定、批復(fù)。 （六）簽訂協(xié)議。用人單位根據(jù)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定意見，按照相關(guān)法律法規(guī)，與引進(jìn)的高層次人才簽訂書面合同或協(xié)議，對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)，如服務(wù)期限、有關(guān)待遇、違約責(zé)任等作出約定。 （七）辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位根據(jù)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定意見辦理引進(jìn)手續(xù)。用人單位引進(jìn)的人才按照干部管理權(quán)限，分別由市委組織部、市人資社保局辦理相關(guān)手續(xù)第四章 待遇第十條 用人單位引進(jìn)的高層次人才，除享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇以外，其他待遇均根據(jù)用人單位的工作需要和引進(jìn)人才的業(yè)績(jī)水平，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。 第十一條 引進(jìn)的高層次人才到事業(yè)單位工作的，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)可超單位結(jié)構(gòu)比例聘任。 第十二條 引進(jìn)人才的配偶屬于機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的正式職工，可隨調(diào)相應(yīng)單位。根據(jù)用人單位與引進(jìn)人才面議確定的待遇，引進(jìn)人才的落戶、購(gòu)房、社會(huì)保險(xiǎn)、子女入學(xué)等方面的問題，有關(guān)部門應(yīng)予提供方便，及時(shí)妥善解決。 第十三條 屬辭職或自動(dòng)離職來六盤水工作的高層次人才，原單位同意移交檔案的，可按工作調(diào)動(dòng)的有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)，其在原單位的工作時(shí)間可合并計(jì)算工齡；原單位不同意移交檔案的，可重新為其建立人事檔案，原工齡以審核屬實(shí)的工作經(jīng)歷為準(zhǔn)，連續(xù)計(jì)算，其工資待遇比照現(xiàn)任職務(wù)同類人員進(jìn)行套改，對(duì)其原獲得的各種榮譽(yù)稱號(hào)予以承認(rèn)、保留。 第十四條 凡以兼職、聘用、講學(xué)、咨詢、顧問、技術(shù)合作等方式來我市工作的各類人才，可享受“戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、來去自由”的待遇，在市內(nèi)參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考試評(píng)定的待遇，與用人單位商定的其他待遇。第五章 管理與服務(wù)第十五條 人才引進(jìn)工作由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位按照各自職能，積極配合協(xié)調(diào)，抓好政策落實(shí)。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（市委組織部人才科）承擔(dān)日常工作。 第十六條 用人單位是人才引進(jìn)和使用的主體，要切實(shí)采取措施，做好引進(jìn)人才的管理、服務(wù)工作，合理使用人才，充分發(fā)揮人才的作用。 第十七條 建立和完善高層次人才公共服務(wù)平臺(tái)。加快高層次人才信息庫(kù)建設(shè)，不斷擴(kuò)充入庫(kù)人選。建立人才信息發(fā)布制度，定期發(fā)布重大人才活動(dòng)信息、人才政策信息和急需人才專業(yè)目錄，提供創(chuàng)新成果交流、繼續(xù)教育、技術(shù)成果交易、投融資和技術(shù)支持等服務(wù)。 第十八條 加強(qiáng)引進(jìn)人才的聯(lián)系與服務(wù)。完善市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系引進(jìn)人才制度，充分聽取引進(jìn)人才對(duì)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的意見和建議，及時(shí)幫助解決實(shí)際困難和問題。堅(jiān)持引進(jìn)人才慰問、休假療養(yǎng)制度，各用人單位定期開展引進(jìn)人才的健康體檢工作，建立健康檔案，開展健康管理，開通看病就醫(yī)“綠色通道”。 第十九條 完善引進(jìn)人才評(píng)價(jià)考核機(jī)制。建立以業(yè)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容的人才評(píng)價(jià)考核指標(biāo)體系。實(shí)行分類分層次、定期與不定期對(duì)引進(jìn)人才的任務(wù)完成情況和工作成果進(jìn)行評(píng)價(jià)考核，并將考核結(jié)果作為晉升工資、續(xù)聘職務(wù)、評(píng)定職稱、兌現(xiàn)補(bǔ)貼、實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。 第二十條 實(shí)行重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)制度。堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，建立以政府為導(dǎo)向、用人單位為主體、社會(huì)力量為補(bǔ)充的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系，實(shí)行公開、公平、科學(xué)、合理的評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)為六盤水市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的引進(jìn)人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 第二十一條 設(shè)立人才開發(fā)專項(xiàng)資金，主要用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)等工作，?？顚Ｓ?，不得挪用。第六章 附則第二十二條 非公有制企業(yè)引進(jìn)人才由用人單位自主決定。非公有制企業(yè)引進(jìn)人才符合本辦法規(guī)定的，在社會(huì)保險(xiǎn)、子女入學(xué)、職稱評(píng)定等方面享受本辦法的有關(guān)待遇。 第二十三條 各縣（特區(qū)、區(qū)、開發(fā)區(qū)）參照?qǐng)?zhí)行。 第二十四條 本辦法由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。六枝特區(qū)緊缺急需人才引進(jìn)辦法（試行）第一章 總則第一條 為貫徹落實(shí)中央、省、市人才工作會(huì)議精神，貫徹落實(shí)科學(xué)人才觀，為六枝特區(qū)大力實(shí)施工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化“三大戰(zhàn)略”，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快、更好更快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障，結(jié)合六枝特區(qū)實(shí)際，特制定本辦法。第二條 堅(jiān)持“服務(wù)發(fā)展、以用為本、突出重點(diǎn)、以用人單位為主體、特事特辦”的原則。第三條 以“一事一議”的方式解決引進(jìn)人才的崗位、待遇、工作條件等相關(guān)事宜。第四條 全區(qū)區(qū)直部門、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體（以下簡(jiǎn)稱用人單位）均適用本辦法。第二章 引進(jìn)對(duì)象及條件第五條 引進(jìn)人才的對(duì)象是：（一）國(guó)家“千人計(jì)劃”入選者，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家和杰出專業(yè)技術(shù)人才，國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)中心等負(fù)責(zé)人，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的專家。（二）省核心專家、省管專家、青年創(chuàng)新獎(jiǎng)獲得者，享受省人民政府特殊津貼的專家。（三）具有全日制博士學(xué)位或正高級(jí)職稱的緊缺急需人才，年齡一般不超過50周歲。（四）具有全日制碩士學(xué)位或副高級(jí)職稱的緊缺急需人才，年齡一般不超過45周歲。（五）具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷的緊缺急需人才，年齡一般在35周歲以下。（六）具有中等專業(yè)技術(shù)職稱的緊缺急需人才，年齡一般不超過40周歲。（七）急需的其他人才。 第六條 本辦法所指“急需的其他人才”是指六枝特區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展緊缺的各類黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。重點(diǎn)是工程技術(shù)、城市規(guī)劃、城鄉(xiāng)建設(shè)、煤化工、新材料、醫(yī)藥衛(wèi)生、文化藝術(shù)體育、招商引資、金融財(cái)政、園區(qū)建設(shè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、水利工程、旅游開發(fā)等領(lǐng)域（行業(yè)）急需的技術(shù)人員和管理人員。符合引進(jìn)條件的急需人才，不限身份。第七條 引進(jìn)人才工作堅(jiān)持按需引進(jìn)，以用為本，公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。引進(jìn)后的人才安排到六枝特區(qū)區(qū)直有關(guān)部門、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作。第八條 引進(jìn)人才的條件：（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，具備吃苦耐勞、開拓進(jìn)取的精神。（二）身體健康。（三）符合用人單位崗位需求的其他條件。第九條 有下列情況之一者，不予引進(jìn)。（一）受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。（二）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的。（三）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的。（四）在職人員近三年年度考核有被評(píng)定為基本稱職、不稱職（基本合格、不合格）等次的。第三章 引進(jìn)的方式和程序第十條 引進(jìn)方式。引進(jìn)人才可實(shí)行“不求所有、但求所用；不求所在、但求所為”的柔性引進(jìn)機(jī)制，采取調(diào)動(dòng)、兼職、聘請(qǐng)、技術(shù)承包、技術(shù)或管理入股、項(xiàng)目合作開發(fā)等多種形式，單個(gè)引進(jìn)或集團(tuán)引進(jìn)，可長(zhǎng)期工作或短期服務(wù)。第十一條 引進(jìn)程序（一）收集引才需求。根據(jù)本區(qū)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)項(xiàng)目等相關(guān)行業(yè)發(fā)展需求，每年12月，需要引進(jìn)人才的部門、單位特別是重點(diǎn)企業(yè)、工業(yè)園區(qū)向特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)次年引才需求。確因工作急需的人才引進(jìn)，由特區(qū)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按特事特辦的原則及時(shí)收集情況報(bào)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后引進(jìn)。（二）發(fā)布與對(duì)接。特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過各大媒體發(fā)布引才目錄或根據(jù)需求情況組團(tuán)到有關(guān)高校、科研機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位發(fā)布引才目錄。需要引進(jìn)優(yōu)秀人才的部門、單位與符合條件的人才多渠道對(duì)接，物色引進(jìn)人選。（三）申報(bào)與推薦。采取個(gè)人申報(bào)與組織推薦相結(jié)合的方式。個(gè)人申報(bào)：根據(jù)引才目錄，符合條件、有意來我區(qū)工作的各類人才均可直接向特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)；申報(bào)材料包括：工作經(jīng)歷、相關(guān)業(yè)績(jī)材料以及學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書和其他佐證水平與能力的材料原件及復(fù)印件。組織推薦：達(dá)成初步引進(jìn)意向的人才，由用人單位向特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)引進(jìn)人才計(jì)劃；申報(bào)材料包括：人才引進(jìn)計(jì)劃申請(qǐng)書，用人單位法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，引進(jìn)人才的工作經(jīng)歷、相關(guān)業(yè)績(jī)材料以及學(xué)歷證書、資質(zhì)證明（證書）和其他佐證水平與能力的材料原件及復(fù)印件，用人單位與引進(jìn)人才的初步合作協(xié)議或引進(jìn)人才實(shí)施的項(xiàng)目計(jì)劃書。（四）審查、考察、體檢。特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審查，確定初步引進(jìn)的人才對(duì)象，并與用人單位組成考察組到擬引進(jìn)對(duì)象所在地或所在單位進(jìn)行考察，考察結(jié)束后組織擬引進(jìn)對(duì)象參加體檢。體檢費(fèi)用由用人單位支付，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，具體情況由特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定?？疾祗w檢結(jié)果